Список вопросов базы знаний

___ – ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность

___ – это особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей

___ – это способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность

___ менеджмента отражает его результативность в достижении целей управляемого объекта и обеспечении социально-экономического эффекта в сопоставлении с использованными ресурсами и затратами на управление

___ продукции – состав и соотношение отдельных видов изделий в продукции предприятия, отрасли производства или какой-либо группе товаров

___ – процесс обмена информацией, ее смысловым значением между людьми

___ – это стимул, который источник передает получателю

___ как компонент модели коммуникации – это создатель сообщения

___ конфликта – основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого субъекты конфликта вступают в противоборство

___ методы управления – это способы воздействия на интересы персонала, связанные с организацией условий труда, быта и отдыха в целях активизации его деятельности

___ необходима для выполнения всех функций менеджмента, чтобы получить информацию для принятия правильного решения и сделать это решение понятным для других членов организации

___ планы содержат указания по осуществлению действий, носящих разовый характер

___ подход к управлению характеризуется одновременным комплексным всесторонним рассмотрением предмета изучения, будь то процесс, предмет или информация

___ форма организационных изменений может иметь место, когда руководитель четко понимает необходимость перемен, к тому же его поддерживает в этом слаженная управленческая команда

___ – комплексное управление материальными и информационными потоками, которые отслеживаются на этапах снабжения, производства и сбыта

___ – это право, воля и сила, свобода действий и распоряжений

___ – это средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю, путь физической передачи сообщения

___ культура – это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней

___ потенциал любого предприятия – это совокупность его ресурсов и способность их использования с целью создания товаров и услуг и получения максимального дохода

___ форма организационных изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы

___ эффект менеджмента проявляется в обновляемости продукции, ее качестве и конкурентоспособности как на внутренних, так и на внешних рынках (вводить через дефис и без пробелов)

___ – состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

___ – это положение, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений

___ – это процесс, посредством которого некоторая идея передается от источника к получателю с целью изменить поведение этого получателя

___ менеджмента правомерно рассматривать как форму проявления категории «качества» в управленческой деятельности

___ операций – это рыночная стоимость произведенных «выходов», деленная на общую величину затрат организаций на израсходованные «входы»

___ организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками

___ организационную культуру связывают с физическим окружением, создаваемым в организации: само здание и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель и т.п.

___ подход применяется в менеджменте как способ упорядочения управленческих проблем, их структурирования, определения цели решения, установления взаимосвязи и зависимости элементов проблем

___ представляют собой нечто вроде плана действий, состоящего из серии шагов, которым необходимо следовать при выполнении отдельных заданий

___ решение есть результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что предпринимаются при решении математического уравнения

___ управления – это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата

___ уровень организационной культуры включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира

___ – современная система управления производственно-сбытовой деятельностью предприятий, основанная на комплексном анализе рынка

___ как метод менеджмента связан с поиском научно обоснованных нововведений

___ как свойство организационной культуры – это сила воздействия культуры на работников

___ как функция управления представляет собой процесс определения целей и путей их достижения

___ методы управления основаны на прямых директивных указаниях (вводить через дефис и без пробелов)

___ планы описывают действия, которые стоит предпринять в ближайшем будущем в конкретной сфере производства

___ функция организационной культуры заключается в развитии системы социальной стабильности в организации, достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры

___ – это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

___ – это общий комплексный план, предназначенный для осуществления миссии и достижения хозяйственных целей организации

___ методы управления – это способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного климата, который является важнейшим фактором высокоэффективной деятельности людей

___ организационная культура исходит из разделяемых работниками образцов предположений, веры и ожиданий, группового восприятия организационного окружения с его ценностями, существующими вне личности

___ подсистема операционной системы выполняет производительную работу, непосредственно связанную с превращением входных величин в выходные

___ роли – это функции, которые выполняют члены организации в процессе передачи информации

___ – это концентрирование руководства и управления в одном органе с отсутствием передачи полномочий

___ – это перевод полученных стимулов в конкретную интерпретацию значения переданного сообщения

___ менеджмента предполагает оценку деятельности менеджеров и аппарата управления за определенный период

___ организация труда – совершенствование организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда