Список вопросов базы знаний

___ - это человек, который направляет работу других, несет персональную ответственность за ее результаты, занимает пассивную позицию по отношению к целям

___ до сих пор является наиболее широко применяемым методом отбора кадров

___ рабочая группа не имеет формально назначенного организацией руководителя

___ считается тот лидер, который в силу своих личностных качеств способен оказывать глубокое воздействие на последователей

___ означает совместную работу для достижения общих целей или предназначения организации

___ рабочей силы - это отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период

___ разделение труда в управлении представляет собой разделение на однородные виды работ, связанные с планированием, организацией, мотивированием, контролем и пр.

___ оборот рабочей силы - изменение численности работников в связи с расширением производства или увольнением в результате сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию

___ разделение труда менеджеров учитывает виды и сложность выполнения работ

___ власть - это власть, когда исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность

___ менеджмента рассматривается как способность системы менеджмента вырабатывать и поддерживать конкурентные преимущества предприятия в области эффективных методов и форм организации управления, прогрессивных систем мотивации работников, профессионализма персонала и др.

___ подход к лидерству исходит из того, что выводы лидера, в равной мере, как и поведение последователей, обусловлены реакцией лидера на поведение последователей

___ - это возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей

___власть - это власть, основанная на силе личных качеств, способностей лидера, потребности людей в принадлежности к группе этого лидера, уважении лидера группой

Американский Совет национальной промышленной конференции предлагает ___ факторов, которые должны учитываться при определении оптимального количества подчиненных

Бланки ___ применяются для сравнительной оценки уровня квалификации работника

В отличие от собственно управления, лидерство предполагает наличие в организации

В ряде стран приняты специальные программы, направленные на увеличение среди менеджеров высшего звена доли

В сложной, многогранной деятельности менеджера выделяют три основных аспекта: институциональный аспект, процессуальный аспект, ___ аспект

В современных условиях возникает понятие «___ услуга», т.е. решение конкретной задачи с обоснованием методов выполнения, организационных и временных условий, необходимых ресурсов, а также с определением конечных результатов, получаемых после реализации данного решения

В современных условиях, когда социальные и финансовые различия между людьми уменьшаются, существуют ___ способа влияния, которые могут побудить исполнителя к активному сотрудничеству

В состав основных ресурсов менеджмента не входят

В специальной литературе выделяют ___ типов групп в организациях

В условиях ___ стиля руководства создаются условия для широкого и свободного обмена мнениями по различным вопросам в коллективе и выработки решений на их основе

В условиях глубоких качественных преобразований экономики и всей системы общественных отношений существенно возрастает научная и практическая значимость ___ эффективности в процессах принятия решений

В центрах оценки определяют способность к выполнению связанных с работой задач методами

Важной чертой фирмы будущего является ___ производства, которая требует руководителя-созидателя системы

Влияние через ___ веру осуществляется следующим образом: исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта или решаемой проблемы

Воздействие руководства, основанное на ___ подчиненного, имеет нежелательные побочные эффекты - скованность, месть и отчуждение

Время ___ - продолжительность времени, в течение которого работник может оставаться без наблюдения

Главной идеей ___ подхода было предположение, что лидерское поведение должно быть различным

Для определения динамики рабочей силы и исчисления производительности труда, средней зарплаты используют ___ численность, т.е. среднюю арифметическую численность персонала за определенный период

Заместители руководителей структурных подразделений вводятся, как правило, при превышении нормы управляемости в ___ раза

Известный английский консультант по вопросам менеджмента Л. Урвик считает, что идеальное число подчиненных для руководителя любого масштаба - это

Интеллектуальный потенциал менеджера включает ___ составляющих

Исследование М. Вудкока и Д. Френсиса позволило им выделить ___ факторов, которые, очевидно, будут влиять на управленческую деятельность в ближайшие десятилетия

Исследования Мичиганского университета являются примером концепции ___ поведения

К временным ресурсам менеджмента не относятся

Концепция «вознаграждения и наказания» выделяет ___ типа лидерского поведения в зависимости от применения вознаграждения или наказания

Концепция атрибутивного лидерства основана на том, что знание ___, создавших неблагоприятную ситуацию, усиливает лидерское понимание и способность предсказать реакцию людей на ситуацию

Лидер - ___ мотивирует последователей путем повышения уровня их сознательности в восприятии важности и ценности поставленной цели, предоставления им возможности совместить свои личные интересы с общей целью

М. Вудкок и Д. Френсис считают, что в будущем менеджеры должны будут иметь, по крайней мере, ___ навыков и способностей

Менеджер не может довести показатели работников до требуемых величин и помочь им в саморазвитии, если он не умеет

Меньше всего менеджеров работает в ___, где на 50 работающих приходится лишь один менеджер, что обусловлено спецификой производства

Метод воздействия руководства, основанный на ___, может стать действенным только при условии, что исполнитель уже усвоил ценности, которые дадут ему возможность поверить, что руководитель способен удовлетворить его потребности

Модель ___ определяет эффективность лидерства исключительно уровнем выполненной работы

Модель ситуационного лидерства Хауза и Митчела получила название «путь -

Модель ситуационного лидерства Хауза и Митчела предлагает ___ варианта поведения лидера в зависимости от ситуации

Модель ситуационного лидерства Херсия и Бланшара рекомендует применять ___ стиль руководства

Модель Ф. Фидлера выявила ___ фактора, влияющие на поведение руководителя