Список вопросов базы знаний

Покупку предметов роскоши Новоторговый устав не запрещал

Положение о том, что человек - нерв научной организации труда, обосновал П. М. Кертенцев

Против узкого понимания экономической роли государства протестовал А. Л. Ордин-Нащокин

Развитию кредитов большое внимание уделял

Раньше Белое море России не принадлежало

Реорганизация Совета министров была произведена в октябре

Реорганизовал армию Александр II

Сенат был создан для управления государством

Систему регламентации денежного обращения разработал С. Ю. Витте

Теоретическое учение о трудовых достижениях человека создал И. М. Сеченов

Уравнительный принцип распределения земли П. А. Столыпин подвергал критике

Учение о строительстве - тектология

Формирование абсолютистской царской власти в России завершили реформы

Формирование налоговой системы завершилось при С. Ю. Витте

Все методы управления тесно взаимосвязаны и используются менеджментом для получения оптимальных результатов при достижении целей организации

Выбор методов во многом определяется компетентностью руководителя, его организаторскими способностями и всесторонними знаниями

Классификация - объединение различных понятий и соответствующих им явлений в определенные группы, типы с целью установления связей между объектами и классами объектов

Методы принятия управленческих решений выступают как совокупность этапов и процедур, необходимых для разрешения той или иной проблемы, возникающей перед субъектом управления

Методы современного менеджмента по признаку использования их в отраслях знаний классифицируют на общенаучные и специфические

Множественность методов управления упрощает задачу выбора того из них, который окажется наиболее эффективным при решении конкретной управленческой задачи в организации

Моделирование используется в тех случаях, когда сам объект либо труднодоступен, либо его прямое изучение экономически невыгодно

Наблюдение используется там, где вмешательство в исследуемый процесс нежелательно либо невозможно

Организационно-административные методы оказывают косвенное воздействие на управляемый объект через ряд разрабатываемых и издаваемых документов

Организационно-административные методы отличаются четкой адресностью, обязательностью выполнения в установленные сроки, даже если это невыгодно исполнителю

Системный подход в управлении применяется для того, чтобы упорядочить действия руководства, внутренних и внешних потребителей в соответствии с логикой рыночных отношений

Социальный эксперимент осуществляется в целях внедрения новых форм социальной организации и оптимизации управления

Социальный эксперимент позволяет получить информацию о количественном и качественном изменении показателей деятельности управляемого социального объекта в результате воздействия на него вводимых и управляемых экспериментатором новых факторов

Существенным условием развития коллектива является соблюдение принципа экономической целесообразности и психосоматической совместимости

Цель социально-психологических методов управления - познание и использование законов психической деятельности людей для оптимизации психологических явлений и процессов в интересах общества и личности

Широкое разнообразие частных методов и необходимость выбора менеджментом наиболее приемлемых для достижения конкретных целей обусловливают их классификацию

Экономические методы управления ориентированы на экономическое стимулирование и вознаграждение за активную и эффективную деятельность

А. Файоль впервые разделил процесс менеджмента на 5 основных функций - планирование, организация, подбор и расстановка кадров, руководство, контроль

В России эффективность управления организацией в значительной степени зависит от внешних факторов и, прежде всего, от государственного менеджмента

Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения

Вклад школы научного управления - систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства

Концепция Герцберга рассматривает три группы факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность работой: гигиенические, физиологические и мотивирующие

Л. Берталанфи (1901-1972) - представитель школы научного управления

Объект исследования административной школы менеджмента - роль и функции менеджера

Объектом изучения школы человеческих отношений является личность работника

Организация как система - совокупность взаимоотношений, прав, обязанностей, целей, ролей, видов деятельности

Организация может добиться успеха без рационального управления

Первый период становления управленческих концепций продолжался с ХХ в. до н. э. до ХХ в. н. э.

Представления об управлении организацией неоднократно претерпевали существенные изменения по мере развития общественных отношений

С точки зрения А. Маслоу, по мере удовлетворения потребностей работников будет возрастать и производительность труда

Ситуационный подход рассматривает методы, стили управления в зависимости от ситуации

Существенные особенности развития управления в России касаются культуры и поведения потребителей

Третий период становления управленческих концепций - период обретения мудрости великого синтеза

Школа научного управления рассматривает управление как логический процесс, который может быть выражен математически

Cистема - некоторое число взаимосвязанных элементов или подсистем, обладающих свойствами, сводящихся к свойствам отдельных элементов или подсистем

В кризисной экономике фазовому переходу соответствует активный процесс разрыва старых, устоявшихся связей и уничтожения старых структур и образования новых связей и новых структур