Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента (курс 1)

Вопрос id:1196448
Управленческий подход, делающий акцент на прямом участии в деятельности
?) основан на концепции социотехнических систем
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
?) основан на механизированном, специализированном труде
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
Вопрос id:1196449
Управленческий подход, делающий акцент на управлении по результатам
?) основан на механизированном, специализированном труде
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
?) основан на концепции социотехнических систем
Вопрос id:1196450
Управленческий подход, делающий акцент на управлении посредством директив
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
?) основан на концепции социотехнических систем
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
?) основан на механизированном, специализированном труде
Вопрос id:1196451
Управленческий подход, основанный на управлении посредством методов лидерства, развития, изменений
?) основан на механизированном, специализированном труде
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
?) основан на концепции социотехнических систем
Вопрос id:1196452
Уровни организационной (корпоративной) культуры подразделяются на
?) внешний
?) открытый
?) внутренний
?) закрытый
Вопрос id:1196453
Условное распределение (закрепление) чего-либо на единицу чего-либо именуется
Вопрос id:1196454
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
артефакты
включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые правила, управляющие поведением людей
внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры
видимый уровень корпоративной культуры, к которому относятся искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.
иерархичность строения
принцип системного подхода, позволяющий наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня
внешний уровень организационной (корпоративной) культуры
включает в себя: артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, использование и производство новых технологий, физических объектов, продуктов
Вопрос id:1196455
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
инструктирование
разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Она определяет место организации в окружающем мире, олицетворяет те неписаные законы, нормы и правила, которые объединяют членов организации и связывают их вместе
комплексный подход
специфическая форма конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследований многих наук, изучающих эти же проблемы
корпоративная культура
информирование различных видов: предостережение, разъяснение, ознакомление
корпоративный язык общения
использующийся организациями свой собственный язык общения, изобилующий профессиональными или производственными терминами, аббревиатурами, жаргонными словами
Вопрос id:1196456
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
материальные проявления культуры
а) система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию (П.Б. Вейлл); б) коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов одной группы людей от другой группы и является системой коллективных ценностей (Г. Хофстид)
легенды
артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления и т. д.
культура
пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня
методы социологических исследований
методы, широко использующиеся в решении проблем, связанных с работниками, их ролью в возникновении отклонений от запланированных целей, в выборе направлений действий и заинтересованностью в выполнении намеченного плана мероприятий
Вопрос id:1196457
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
нормирующие методы управления
принцип системного подхода, позволяющий использовать множество кибернетических, экономических и математичес­ких моделей для описания отдельных элементов и системы в целом
множественность
рассказы о «добрых старых временах», лишенные фактического материала, часто передаваемые старыми сотрудниками
мифы
методы, основанные на использовании нормативов, например, нормативов численности (количество медработников, приходящихся на тысячу человек)
обряды
стандартные и повторяющие мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного поведения
Вопрос id:1196458
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
организационно-распорядительные методы управления (ОРМУ)
физическое окружение, создаваемое в организации, например, само здание и его дизайн, оборудование и мебель и т.д.
организационная культура
приемы и способы воздействия субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти - указов, законов, постановлений и т.п.
объективная организационная культура
набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий
общенаучная методология
системный, комплексный подход к решению проблем, а также применение таких методов, как моделирование, экспериментирование и т.д.
Вопрос id:1196459
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
прямой экономический расчет
установление и поддержание эффективных отношений между членами коллектива
процесс внутренней интеграции
основан на централизованном плановом директивном распределении и перераспределении материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях обеспечения макро пропорций расширенного воспроизводства
основные убеждения
поиск и нахождение организацией своей ниши на рынке и ее приспособление к постоянно меняющемуся внешнему окружению
процесс внешней адаптации и выживания
невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры, объединяющий отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений
Вопрос id:1196460
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
саги
запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний
символы и лозунги
исторические повествования о выдающихся достижениях какой-либо группы сотрудников компании или их руководителей
психологические методы управления
упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности любой организации
ритуалы
способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного психологического климата
Вопрос id:1196461
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
социально-психологические методы управления
определенная совокупность людей или взаимодействие их друг с другом, или просто действие одного человека против другого или других
сказки
методы, основанные на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов как отдельных работников, так и коллектива в целом
системный подход
полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании
социальность
направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы
Вопрос id:1196462
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
социальные методы управления
способы воздействия на социальные интересы персонала организаций в целях активизации их деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера
управленческая культура
стиль руководства и решения руководителем проблем, их поведения в целом
структуризация
принцип системного подхода, позволяющий анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры
«толщина» организационной культуры
количество важных предположений, разделяемых работниками
Вопрос id:1196463
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
хозяйственный расчет
принцип системного подхода, позволяющий рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней
ценности
основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции
целостность
промежуточный уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении
церемонии
серия обрядов, объединенных в одно событие, например, награждение работников, добившихся особых результатов в своей работе
Вопрос id:1196464
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
?) осознание себя и своего места в организации
?) информирование и общение
?) внешний вид
?) участие и вовлеченность
?) коммуникационная система и язык общения
Вопрос id:1196465
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
?) информирование и общение
?) привычки и традиции в этой области
?) ценности
?) осознание времени, отношение к нему и его использование
Вопрос id:1196466
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
?) трудовая этика и мотивирование
?) процесс развития работника и научение
?) вера во что-то и отношение или расположение к чему-то
?) участие и вовлеченность
Вопрос id:1196467
Функция, благодаря своей интеграционной направленности, ведет к идентификации работниками себя с организацией, задает регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым и управляемым, – это функция
?) познавательная
?) нормативно-регулирующая
?) ценностно-образующая
?) коммуникационная
Вопрос id:1196468
Э. Шеин, aнaлизиpyя кopпopaтивнyю кyльтуру, выдeляeт следующие уровни
?) основные убеждения
?) ценности
?) обычаи
?) артефакты
Вопрос id:1196469
“Культура - это коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов одной группы людей от другой группы. Культура в этом смысле является системой коллективных ценностей”, – данное определение дает
?) Ф. Харрис
?) Г. Хофстид
?) Р. Моран
?) П.Б. Вейлл
Вопрос id:1196470
“Культура – это система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию”, – данное определение дал
?) Ф. Харрис
?) Р. Моран
?) П.Б. Вейлл
?) Г. Хофстид
Вопрос id:1196472

Верны ли определения?

А) SWOT- анализ – это первый этап стратегического планирования

В) SWOT- анализ заключается в сопоставлении результатов анализа внешней среды с профилем компании, в определении сильных и слабых ее сторон, возможностей и угроз бизнесу

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196473

Верны ли определения?

А) Адаптивный стратегический план – это совокупность ситуационных планов, каждый из которых вступает в действие при определенных ситуациях, складывающихся во внешней среде организации

В) Адаптивные стратегические планы – это планы, заключающиеся в необходимости соотносить каждодневные действия с соображениями относительно долгосрочных целей и строящееся на ситуационной основе

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196474

Верны ли определения?

А) Бюджет – это финансовый план, роспись доходов и расходов на определенный срок

В) Бюджет – это вероятностное суждение о будущем на основе специальных научных исследований

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196475

Верны ли определения?

А) Временные ряды (ряды динамики) – это закон, согласно которому сложная система требует сложного управляющего механизма

В) Временные ряды (ряды динамики) – это последовательность множества чисел, характеризующих изменение во времени величины явления

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196476

Верны ли определения?

А) Дивизиональные структуры – это структуры управления, при которых централизованное планирование и распределение основных ресурсов, а подразделения, дифференцируемые по территориальному либо продуктовому признаку, принимают оперативные решения и несут ответственность за получение прибыли

В) Дивизиональные структуры – это решетчатая организация, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196477

Верны ли определения?

А) Закон необходимого разнообразия – это последовательность множества чисел, характеризующих изменение во времени величины явления

В) Закон необходимого разнообразия – это закон, согласно которому сложная система требует сложного управляющего механизма

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196478

Верны ли определения?

А) Индивидуалистская организация – это свободное, открытое и добровольное объединение людей, осуществляющих совместную деятельность

В) Индивидуалистская организация – это внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196479

Верны ли определения?

А) Контроль – это систематическое отслеживание хода выполнения поставленных задач с одновременной корректировкой работы

В) Контроль – это состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196480

Верны ли определения?

А) Контроль – это совместное определение членами организации целей для каждой должности и координации усилий по их достижению

В) Контроль – это функция управления, позволяющая выявить проблемы и скорректировать, соответственно, деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196481

Верны ли определения?

А) Матричная структура – это решетчатая организация, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей, с одной стороны, непосредственному руководителю функциональной службы, с другой – руководителю проекта

В) Матричная структура – это организация, построенная на участии работников в управлении

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196482

Верны ли определения?

А) Миссия – это состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

В) Миссия – это общая цель предприятия, выражающая причину его существования

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196483

Верны ли определения?

А) Мотивация – это процесс выбора целей и решений с разработкой соответствующей технологии для их достижения

В) Мотивация – это состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196484

Верны ли определения?

А) Наглядная информация – это информация, получаемая от средств массовой информации (кроме печатных органов)

В) Наглядная информация – это информация, получаемая из печатных источников периодической печати, информационных бюллетеней, отчетов

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196485

Верны ли определения?

А) Организационная структура управления – это внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы, т.е. способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых связей и отношений между ними

В) Организационная структура управления – это организация, ориентированная на рост и больше рассчитывающая на имеющиеся возможности, чем на контролируемые ресурсы

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196486

Верны ли определения?

А) Оценка – это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

В) Оценка – это отношение к явлениям, человеческой деятельности, поведению, установление их значимости, соответствия определенным нормам и принципам

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196487

Верны ли определения?

А) Партисипативная организация – это решетчатая организация, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей, с одной стороны, непосредственному руководителю функциональной службы, с другой – руководителю проекта

В) Партисипативная организация – это организация, построенная на участии работников в управлении

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196488

Верны ли определения?

А) Письменная информация – это информация, получаемая от средств массовой информации (кроме печатных органов)

В) Письменная информация – это информация, получаемая из печатных источников периодической печати, информационных бюллетеней, отчетов

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196489

Верны ли определения?

А) Планирование – это процесс выбора целей и решений с разработкой соответствующей технологии для их достижения

В) Планирование – это отношение к явлениям, человеческой деятельности, поведению, установление их значимости, соответствия определенным нормам и принципам

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196490

Верны ли определения?

А) Политика – это тип стабильного плана, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений

В) Политика – это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196491

Верны ли определения?

А) Правила (рекомендации) – это тип стабильного плана, представляющий собой предписание о том, какие действия должны быть предприняты или, наоборот, недопустимы в каждой конкретной ситуации

В) Правила (рекомендации) – это конкретные цели, прогресс в отношении которых поддается измерению

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196492

Верны ли определения?

А) Предпринимательская организация – это внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы, т.е. способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых связей и отношений между ними

В) Предпринимательская организация – это организация, ориентированная на рост и больше рассчитывающая на имеющиеся возможности, чем на контролируемые ресурсы

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196493

Верны ли определения?

А) Принцип исключения – это метод управления, состоящий в том, что система контроля должна срабатывать только при наличии заметных отклонений от стандартов

В) Принцип исключения – это метод управления, состоящий в том, что система контроля должна срабатывать только на основании информации, получаемой из печатных источников периодической печати, информационных бюллетеней, отчетов

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196494

Верны ли определения?

А) Прогноз – это финансовый план, роспись доходов и расходов на определенный срок

В) Прогноз – это вероятностное суждение о будущем на основе специальных научных исследований

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196495

Верны ли определения?

А) Прогнозирование – это тип стабильного плана, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений

В) Прогнозирование – это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196496

Верны ли определения?

А) Программно-целевой метод планирования и управления – это статистическая оценка, используемая для выяснения влияния независимых переменных, значения которых известны, на искомую величину

В) Программно-целевой метод планирования и управления – это метод, при котором цели плана увязываются с ресурсами с помощью программ

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196497

Верны ли определения?

А) Процедуры (стандартные инструкции) – это тип стабильного плана, представляющий собой предписание о том, какие действия должны быть предприняты или, наоборот, недопустимы в каждой конкретной ситуации

В) Процедуры (стандартные инструкции) – это тип стабильного плана, состоящего из серии шагов, которым необходимо следовать при выполнении отдельных (повторяющихся) заданий или при исполнении определенных обязанностей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196498

Верны ли определения?

А) Процессуальные теории мотивации – это теории мотивации, основанные на идентификации человеческого поведения, восприятия и познания

В) Процессуальные теории мотивации – это теории мотивации, основанные на идентификации человеческих потребностей

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Copyright testserver.pro 2013-2024