Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента (курс 1)

Вопрос id:1196448
Управленческий подход, делающий акцент на прямом участии в деятельности
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
?) основан на механизированном, специализированном труде
?) основан на концепции социотехнических систем
Вопрос id:1196449
Управленческий подход, делающий акцент на управлении по результатам
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
?) основан на концепции социотехнических систем
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
?) основан на механизированном, специализированном труде
Вопрос id:1196450
Управленческий подход, делающий акцент на управлении посредством директив
?) основан на концепции социотехнических систем
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
?) основан на механизированном, специализированном труде
Вопрос id:1196451
Управленческий подход, основанный на управлении посредством методов лидерства, развития, изменений
?) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
?) основан на концепции социотехнических систем
?) основан на механизированном, специализированном труде
?) основан на гуманистическом понимании природы человека
Вопрос id:1196452
Уровни организационной (корпоративной) культуры подразделяются на
?) закрытый
?) внешний
?) открытый
?) внутренний
Вопрос id:1196453
Условное распределение (закрепление) чего-либо на единицу чего-либо именуется
Вопрос id:1196454
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
внешний уровень организационной (корпоративной) культуры
принцип системного подхода, позволяющий наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня
внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры
включает в себя: артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, использование и производство новых технологий, физических объектов, продуктов
иерархичность строения
включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые правила, управляющие поведением людей
артефакты
видимый уровень корпоративной культуры, к которому относятся искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.
Вопрос id:1196455
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
корпоративная культура
разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Она определяет место организации в окружающем мире, олицетворяет те неписаные законы, нормы и правила, которые объединяют членов организации и связывают их вместе
комплексный подход
использующийся организациями свой собственный язык общения, изобилующий профессиональными или производственными терминами, аббревиатурами, жаргонными словами
инструктирование
специфическая форма конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследований многих наук, изучающих эти же проблемы
корпоративный язык общения
информирование различных видов: предостережение, разъяснение, ознакомление
Вопрос id:1196456
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
методы социологических исследований
методы, широко использующиеся в решении проблем, связанных с работниками, их ролью в возникновении отклонений от запланированных целей, в выборе направлений действий и заинтересованностью в выполнении намеченного плана мероприятий
материальные проявления культуры
пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня
легенды
а) система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию (П.Б. Вейлл); б) коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов одной группы людей от другой группы и является системой коллективных ценностей (Г. Хофстид)
культура
артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления и т. д.
Вопрос id:1196457
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
обряды
рассказы о «добрых старых временах», лишенные фактического материала, часто передаваемые старыми сотрудниками
множественность
стандартные и повторяющие мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного поведения
нормирующие методы управления
методы, основанные на использовании нормативов, например, нормативов численности (количество медработников, приходящихся на тысячу человек)
мифы
принцип системного подхода, позволяющий использовать множество кибернетических, экономических и математичес­ких моделей для описания отдельных элементов и системы в целом
Вопрос id:1196458
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
объективная организационная культура
физическое окружение, создаваемое в организации, например, само здание и его дизайн, оборудование и мебель и т.д.
организационная культура
системный, комплексный подход к решению проблем, а также применение таких методов, как моделирование, экспериментирование и т.д.
общенаучная методология
набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий
организационно-распорядительные методы управления (ОРМУ)
приемы и способы воздействия субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти - указов, законов, постановлений и т.п.
Вопрос id:1196459
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
прямой экономический расчет
основан на централизованном плановом директивном распределении и перераспределении материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях обеспечения макро пропорций расширенного воспроизводства
процесс внешней адаптации и выживания
невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры, объединяющий отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений
основные убеждения
поиск и нахождение организацией своей ниши на рынке и ее приспособление к постоянно меняющемуся внешнему окружению
процесс внутренней интеграции
установление и поддержание эффективных отношений между членами коллектива
Вопрос id:1196460
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
саги
упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности любой организации
психологические методы управления
запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний
ритуалы
исторические повествования о выдающихся достижениях какой-либо группы сотрудников компании или их руководителей
символы и лозунги
способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного психологического климата
Вопрос id:1196461
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
социальность
определенная совокупность людей или взаимодействие их друг с другом, или просто действие одного человека против другого или других
сказки
направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы
системный подход
полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании
социально-психологические методы управления
методы, основанные на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов как отдельных работников, так и коллектива в целом
Вопрос id:1196462
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
структуризация
способы воздействия на социальные интересы персонала организаций в целях активизации их деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера
социальные методы управления
принцип системного подхода, позволяющий анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры
управленческая культура
стиль руководства и решения руководителем проблем, их поведения в целом
«толщина» организационной культуры
количество важных предположений, разделяемых работниками
Вопрос id:1196463
Установите соотношение между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
хозяйственный расчет
принцип системного подхода, позволяющий рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней
церемонии
промежуточный уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении
целостность
серия обрядов, объединенных в одно событие, например, награждение работников, добившихся особых результатов в своей работе
ценности
основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции
Вопрос id:1196464
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
?) коммуникационная система и язык общения
?) осознание себя и своего места в организации
?) информирование и общение
?) внешний вид
?) участие и вовлеченность
Вопрос id:1196465
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
?) осознание времени, отношение к нему и его использование
?) информирование и общение
?) привычки и традиции в этой области
?) ценности
Вопрос id:1196466
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
?) вера во что-то и отношение или расположение к чему-то
?) трудовая этика и мотивирование
?) участие и вовлеченность
?) процесс развития работника и научение
Вопрос id:1196467
Функция, благодаря своей интеграционной направленности, ведет к идентификации работниками себя с организацией, задает регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым и управляемым, – это функция
?) коммуникационная
?) ценностно-образующая
?) познавательная
?) нормативно-регулирующая
Вопрос id:1196468
Э. Шеин, aнaлизиpyя кopпopaтивнyю кyльтуру, выдeляeт следующие уровни
?) артефакты
?) обычаи
?) ценности
?) основные убеждения
Вопрос id:1196469
“Культура - это коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов одной группы людей от другой группы. Культура в этом смысле является системой коллективных ценностей”, – данное определение дает
?) Ф. Харрис
?) П.Б. Вейлл
?) Р. Моран
?) Г. Хофстид
Вопрос id:1196470
“Культура – это система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию”, – данное определение дал
?) Ф. Харрис
?) Р. Моран
?) Г. Хофстид
?) П.Б. Вейлл
Вопрос id:1196472

Верны ли определения?

А) SWOT- анализ – это первый этап стратегического планирования

В) SWOT- анализ заключается в сопоставлении результатов анализа внешней среды с профилем компании, в определении сильных и слабых ее сторон, возможностей и угроз бизнесу

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196473

Верны ли определения?

А) Адаптивный стратегический план – это совокупность ситуационных планов, каждый из которых вступает в действие при определенных ситуациях, складывающихся во внешней среде организации

В) Адаптивные стратегические планы – это планы, заключающиеся в необходимости соотносить каждодневные действия с соображениями относительно долгосрочных целей и строящееся на ситуационной основе

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196474

Верны ли определения?

А) Бюджет – это финансовый план, роспись доходов и расходов на определенный срок

В) Бюджет – это вероятностное суждение о будущем на основе специальных научных исследований

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196475

Верны ли определения?

А) Временные ряды (ряды динамики) – это закон, согласно которому сложная система требует сложного управляющего механизма

В) Временные ряды (ряды динамики) – это последовательность множества чисел, характеризующих изменение во времени величины явления

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196476

Верны ли определения?

А) Дивизиональные структуры – это структуры управления, при которых централизованное планирование и распределение основных ресурсов, а подразделения, дифференцируемые по территориальному либо продуктовому признаку, принимают оперативные решения и несут ответственность за получение прибыли

В) Дивизиональные структуры – это решетчатая организация, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196477

Верны ли определения?

А) Закон необходимого разнообразия – это последовательность множества чисел, характеризующих изменение во времени величины явления

В) Закон необходимого разнообразия – это закон, согласно которому сложная система требует сложного управляющего механизма

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196478

Верны ли определения?

А) Индивидуалистская организация – это свободное, открытое и добровольное объединение людей, осуществляющих совместную деятельность

В) Индивидуалистская организация – это внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196479

Верны ли определения?

А) Контроль – это систематическое отслеживание хода выполнения поставленных задач с одновременной корректировкой работы

В) Контроль – это состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196480

Верны ли определения?

А) Контроль – это совместное определение членами организации целей для каждой должности и координации усилий по их достижению

В) Контроль – это функция управления, позволяющая выявить проблемы и скорректировать, соответственно, деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196481

Верны ли определения?

А) Матричная структура – это решетчатая организация, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей, с одной стороны, непосредственному руководителю функциональной службы, с другой – руководителю проекта

В) Матричная структура – это организация, построенная на участии работников в управлении

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196482

Верны ли определения?

А) Миссия – это состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

В) Миссия – это общая цель предприятия, выражающая причину его существования

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196483

Верны ли определения?

А) Мотивация – это процесс выбора целей и решений с разработкой соответствующей технологии для их достижения

В) Мотивация – это состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196484

Верны ли определения?

А) Наглядная информация – это информация, получаемая от средств массовой информации (кроме печатных органов)

В) Наглядная информация – это информация, получаемая из печатных источников периодической печати, информационных бюллетеней, отчетов

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196485

Верны ли определения?

А) Организационная структура управления – это внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы, т.е. способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых связей и отношений между ними

В) Организационная структура управления – это организация, ориентированная на рост и больше рассчитывающая на имеющиеся возможности, чем на контролируемые ресурсы

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196486

Верны ли определения?

А) Оценка – это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

В) Оценка – это отношение к явлениям, человеческой деятельности, поведению, установление их значимости, соответствия определенным нормам и принципам

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196487

Верны ли определения?

А) Партисипативная организация – это решетчатая организация, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей, с одной стороны, непосредственному руководителю функциональной службы, с другой – руководителю проекта

В) Партисипативная организация – это организация, построенная на участии работников в управлении

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196488

Верны ли определения?

А) Письменная информация – это информация, получаемая от средств массовой информации (кроме печатных органов)

В) Письменная информация – это информация, получаемая из печатных источников периодической печати, информационных бюллетеней, отчетов

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196489

Верны ли определения?

А) Планирование – это процесс выбора целей и решений с разработкой соответствующей технологии для их достижения

В) Планирование – это отношение к явлениям, человеческой деятельности, поведению, установление их значимости, соответствия определенным нормам и принципам

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196490

Верны ли определения?

А) Политика – это тип стабильного плана, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений

В) Политика – это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196491

Верны ли определения?

А) Правила (рекомендации) – это тип стабильного плана, представляющий собой предписание о том, какие действия должны быть предприняты или, наоборот, недопустимы в каждой конкретной ситуации

В) Правила (рекомендации) – это конкретные цели, прогресс в отношении которых поддается измерению

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196492

Верны ли определения?

А) Предпринимательская организация – это внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы, т.е. способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых связей и отношений между ними

В) Предпринимательская организация – это организация, ориентированная на рост и больше рассчитывающая на имеющиеся возможности, чем на контролируемые ресурсы

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1196493

Верны ли определения?

А) Принцип исключения – это метод управления, состоящий в том, что система контроля должна срабатывать только при наличии заметных отклонений от стандартов

В) Принцип исключения – это метод управления, состоящий в том, что система контроля должна срабатывать только на основании информации, получаемой из печатных источников периодической печати, информационных бюллетеней, отчетов

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196494

Верны ли определения?

А) Прогноз – это финансовый план, роспись доходов и расходов на определенный срок

В) Прогноз – это вероятностное суждение о будущем на основе специальных научных исследований

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196495

Верны ли определения?

А) Прогнозирование – это тип стабильного плана, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений

В) Прогнозирование – это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1196496

Верны ли определения?

А) Программно-целевой метод планирования и управления – это статистическая оценка, используемая для выяснения влияния независимых переменных, значения которых известны, на искомую величину

В) Программно-целевой метод планирования и управления – это метод, при котором цели плана увязываются с ресурсами с помощью программ

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1196497

Верны ли определения?

А) Процедуры (стандартные инструкции) – это тип стабильного плана, представляющий собой предписание о том, какие действия должны быть предприняты или, наоборот, недопустимы в каждой конкретной ситуации

В) Процедуры (стандартные инструкции) – это тип стабильного плана, состоящего из серии шагов, которым необходимо следовать при выполнении отдельных (повторяющихся) заданий или при исполнении определенных обязанностей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1196498

Верны ли определения?

А) Процессуальные теории мотивации – это теории мотивации, основанные на идентификации человеческого поведения, восприятия и познания

В) Процессуальные теории мотивации – это теории мотивации, основанные на идентификации человеческих потребностей

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Copyright testserver.pro 2013-2024