Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента (курс 1)

Вопрос id:1196977
Норма ___ – это количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации
Вопрос id:1196978
Обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к повышению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «___ и подготовка»
Вопрос id:1196979
Обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к повышению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «___»
?) оплата труда
?) наем
?) обучение и подготовка
?) охрана здоровья и социальные вопросы
Вопрос id:1196980
Обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению, – это политика
?) занятости
?) производственных отношений
?) оплаты труда
?) обучения
Вопрос id:1196981
Обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей; социальные условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и компании – это политика
?) обучения
?) оплаты труда
?) занятости
?) благосостояния
Вопрос id:1196982
Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения – это политика
?) оплаты труда
?) производственных отношений
?) занятости
?) обучения
Вопрос id:1196983
Общая функция управления, обеспечивающая достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними, – это
?) должностные полномочия
?) координация
?) лидерство
?) власть
Вопрос id:1196984
Общепринято выделять следующие архетипы менеджеров
?) лидер
?) предприниматель
?) бюрократ
?) плановик
?) администратор
Вопрос id:1196985
Объем законной власти, связанной с должностью руководителя, которая позволяет ему использовать вознаграждение, а также уровень поддержки, который оказывает руководителю формальная организация, – это
?) координация
?) должностные полномочия
?) лидерство
?) власть
Вопрос id:1196986
Определенная управленческая роль, характеризующаяся специфическими знаниями, умениями и чертами характера, – это
?) масштаб управления
?) архетип менеджера
?) эффективность менеджмента
?) конкурентоспособность менеджмента
Вопрос id:1196987
Организация буфетов, медпунктов и т.д.; пенсионные фонды; юридическая помощь и другие услуги по личным проблемам; транспорт, жилье, торговля; создание условий для отдыха, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «___ здоровья и социальные вопросы»
Вопрос id:1196988
Организация буфетов, медпунктов и т.д.; пенсионные фонды; юридическая помощь и другие услуги по личным проблемам; транспорт, жилье, торговля; создание условий для отдыха, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «___»
?) обучение и подготовка
?) охрана здоровья и социальные вопросы
?) оплата труда
?) наем
Вопрос id:1196989
Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций – это
?) окружение
?) кадры
?) аудитория
?) группа
Вопрос id:1196990
Отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период – это
?) норма управляемости
?) текучесть рабочей силы
?) оценка служебной деятельности
?) оборот рабочей силы
Вопрос id:1196991
Планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «___»
Вопрос id:1196992
Планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «___»
?) охрана здоровья и социальные вопросы
?) наем
?) оплата труда
?) обучение и подготовка
Вопрос id:1196993
Политика ___ отношений – это установление определенных процедур для решения трудовых проблем
Вопрос id:1196994
Политика ___ труда – это предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью
Вопрос id:1196995
Политика ___ – это обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению
Вопрос id:1196996
Политика ___ – это обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей; социальные условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и компании
Вопрос id:1196997
Политика ___ – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения
Вопрос id:1196998
Политика, направленная на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством создания лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства, – это политика
?) кадровая
?) производственных отношений
?) обучения
?) благосостояния
Вопрос id:1197000
Постоянный состав сотрудников предприятия, учреждения – это
?) окружение
?) группа
?) штат
?) аудитория
Вопрос id:1197001
Предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью, – это политика
?) занятости
?) производственных отношений
?) оплаты труда
?) обучения
Вопрос id:1197002
Процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой, включающий усвоение норм и ценностей среды, а также изменение и преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности – это
?) власть
?) социальная адаптация
?) делегирование полномочий
?) координация
Вопрос id:1197003
Процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности – это
?) неформальное лидерство
?) централизация
?) формальное лидерство
?) необходимый оборот рабочей силы
Вопрос id:1197004
Процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям, – это
?) качество системы управления
?) централизация
?) неформальное лидерство
?) формальное лидерство
Вопрос id:1197006
Работники, не состоящие в штате предприятия, – это состав сотрудников
?) несписочный
?) списочная
?) потенциальная
?) среднесписочная
Вопрос id:1197007
Расположите последовательно процессы кадрового менеджмента как системы
?) подбор персонала, переговоры, заключение контрактов
?) обучение, повышение квалификации, тренировка
?) исполнение работы в заданные сроки, в нужном количестве и с необходимым качеством
Вопрос id:1197008
Расположите последовательно стадии управления кадрами
?) анализ ситуации
?) постановка целей
?) контроль
Вопрос id:1197009
Руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующей в рыночных условиях, – это
?) кадры
?) персонал
?) группа
?) менеджер
Вопрос id:1197010
Совокупность людей, обычно ограниченная по числу участников (на практике, чаще всего от трех до двадцати человек), имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ, необходимых для достижения поставленных целей, – это
?) кадры
?) группа
?) окружение
?) аудитория
Вопрос id:1197011
Согласно классификации Френча и Рэйвена, имеются следующие основные формы власти
?) власть, основанная на принуждении
?) эталонная власть
?) формальная власть
?) власть, основанная на вознаграждении
?) законная власть
?) экспертная власть
?) неформальная власть
Вопрос id:1197012
Социальная ___ – это процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой, включающий усвоение норм и ценностей среды, а также изменение и преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности
Вопрос id:1197013
Способность системы менеджмента вырабатывать и поддерживать конкурентные преимущества организации в области эффективных методов и форм управления, прогрессивных систем мотивации работников, профессионализм персонала и др. – это
?) эффективность менеджмента
?) конкурентоспособность менеджмента
?) масштаб управления
?) архетип менеджера
Вопрос id:1197014
Способность системы менеджмента обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы, – это
?) неформальное лидерство
?) ротация
?) результативность менеджмента
?) централизация
Вопрос id:1197015
Средняя арифметическая численность персонала за определенный период – это численность персонала
?) несписочный
?) списочная
?) потенциальная
?) среднесписочная
Вопрос id:1197016
Стиль руководства, характеризующийся невмешательством руководителя в работу подчиненных, излишней снисходительностью, а зачастую и безответственностью, и попустительством, – это стиль руководства
?) автократический (директивный)
?) либеральный (разрешительный)
?) демократический (коллегиальный)
?) харизматический
Вопрос id:1197017
Стиль руководства, характеризующийся партнерскими отношениями, коллегиальным обсуждением и принятием решений, самостоятельностью и инициативностью сотрудников, взаимным распределением прав и обязанностей, взаимным контролем, – это стиль управления
?) автократический (директивный)
?) харизматический
?) либеральный (разрешительный)
?) демократический (коллегиальный)
Вопрос id:1197018
Стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью к подчиненным, ограничением их инициативы и самостоятельности, преобладанием методов принуждения, – это стиль управления
?) автократический (директивный)
?) демократический (коллегиальный)
?) либеральный (разрешительный)
?) харизматический
Вопрос id:1197019
Сущность процессов управления по выработке средств и методов взаимодействия элементов системы между собой и внешней средой, их соответствием потребностям производства с учетом прогрессивных мировых и отечественных тенденций развития экономики и управления – это
?) централизация
?) неформальное лидерство
?) качество системы управления
?) необходимый оборот рабочей силы
Вопрос id:1197021
Управляющий-___ стремится к оптимизации будущей деятельности фирмы, концентрируя основные ресурсы в традиционных хозяйственных областях и направляя фирму на достижение поставленных целей
Вопрос id:1197022
Уровень (степень) результативности менеджмента организации в сопоставлении с произведенными затратами – это
?) архетип менеджера
?) масштаб управления
?) конкурентоспособность менеджмента
?) эффективность менеджмента
Вопрос id:1197023
Установите соответствие между архетипами менеджеров и их содержанием
Левая частьПравая часть
предприниматель
играет свою роль в процессе реализации решений. Здесь особенно ценятся умение общаться с людьми, способность распознать потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном использовании этого потенциала
управляющий-плановик
стремится к оптимизации будущей деятельности фирмы, концентрируя основные ресурсы в традиционных хозяйственных областях и направляя фирму на достижение поставленных целей
лидер
хотя и ориентирован на будущее, отличается тем, что стремится изменить динамику развития фирмы, а не экстраполировать ее прошлую деятельность. Он ищет новые направления сегодняшней деятельности фирмы и возможности расширения номенклатуры продукции
Вопрос id:1197024
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
политика благосостояния
обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения
политика обучения
обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей; социальные условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и компании
политика занятости
обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению
Вопрос id:1197025
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
социальная адаптация
установление определенных процедур для решения трудовых проблем
политика производственных отношений
процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой, включающий усвоение норм и ценностей среды, а также изменение и преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности
политика оплаты труда
предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью
Вопрос id:1197026
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
либеральный (разрешительный) стиль руководства
стиль руководства, характеризующийся невмешательством руководителя в работу подчиненных, излишней снисходительностью, а зачастую и безответственностью, и попустительством
демократический (коллегиальный) стиль управления
стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью к подчиненным, ограничением их инициативы и самостоятельности, преобладанием методов принуждения
автократический (директивный) стиль управления
стиль руководства, характеризующийся партнерскими отношениями, коллегиальным обсуждением и принятием решений, самостоятельностью и инициативностью сотрудников, взаимным распределением прав и обязанностей, взаимным контролем
Вопрос id:1197027
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
персонал
личный состав или работники учреждения, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам
группа
основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций
кадры
совокупность людей, обычно ограниченная по числу участников (на практике, чаще всего от трех до двадцати человек), имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ, необходимых для достижения поставленных целей
Вопрос id:1197028
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
качество системы управления
способность системы менеджмента вырабатывать и поддерживать конкурентные преимущества организации в области эффективных методов и форм управления, прогрессивных систем мотивации работников, профессионализм персонала и др.
эффективность менеджмента
сущность процессов управления по выработке средств и методов взаимодействия элементов системы между собой и внешней средой, их соответствием потребностям производства с учетом прогрессивных мировых и отечественных тенденций развития экономики и управления
конкурентоспособность менеджмента
уровень (степень) результативности менеджмента организации в сопоставлении с произведенными затратами
Вопрос id:1197029
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
координация
последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (организации)
ротация
общая функция управления, обеспечивающая достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними
централизация
концентрирование руководства и управления в одном органе, подразделении, месте, лице с отсутствием передачи полномочий и известными пределами компетентности
Copyright testserver.pro 2013-2024