Список вопросов базы знаний

Соотнесите следующие виды отношений, согласно теории трансактного анализа Э. Берна

Соотнесите тип конфликта и его характеристику

___ - оргкультура представляет собой сложную систему, объединяющую отдельные элементы в единое целое

___ - полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании

___ - упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности любой организации

___ есть некий знак, который может замещать целый комплекс идей

___ организационно-распорядительной деятельности состоит в координации действий подчиненных

___ - заранее спланированное и подготовленное, часто театрализованное зрелище, в котором концентрируются различные проявления корпоративной культуры

___ - рассказы о «добрых старых временах», лишенные фактического материала, часто передаваемые старыми сотрудниками

___ - серия обрядов, объединенных в одно событие

___ подход применяется в менеджменте как способ упорядочения управленческих проблем, посредством которого осуществляется их структурирование, определяются цели решения, выбираются варианты, устанавливаются взаимосвязи и зависимости элементов проблем, а также факторы и условия, оказывающие воздействие на их решение

___ поощрение активизирует процессы координации, кооперации и взаимопомощи

___ форма изменений может иметь место, когда руководитель четко понимает необходимость перемен, к тому же его поддерживает в этом слаженная управленческая команда, чей уровень технической и управленческой культуры вполне достаточен

___ - внутри культуры могут быть локальные субкультуры, могут присутствовать и контркультуры, отвергающие общую культуру

___ - пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня

___ - позволяет рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней

___ - способность оставаться устойчивой и противостоять негативным изменениям внешней среды

___ - элементы иерархически соподчинены и обладают своей собственной степенью приоритетности

___ культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий

___ методы управления определяют определенный статус каждого лица, обладающего властью

___ методы управления, определяющие порядок функционирования тех или иных властных структур и общественных организаций

___ функция - заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни и правильному пониманию тех ценностей, которые предлагает окружающий человека мир

___ – исторические повествования о выдающихся достижениях какой-то группы сотрудников компании или ее руководителей

___ - в своем развитии культура проходит стадии зарождения, формирования, поддержания, развития, совершенствования, замены

___ - сила воздействия культуры на работников

___ - соотносит свои элементы как с собственными целями, так и с окружающей действительностью

___ методы управления базируются на использовании совокупности таких взаимосвязанных элементов как: рабочая сила, фазы производства, оплата труда, хозрасчет, рыночное ценообразование, налоговая система.

___ методы управления определяют общие принципы устройства организации и структуру органов власти

___ методы управления определяют структуру органов власти, то есть набор звеньев и уровней управления

___ методы управления основаны на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов как отдельных работников, так и коллектива в целом

___ методы управления основаны на социально-экономических законах и закономерностях развития объективного мира - природы, общества и мышления

___ организационная культура исходит из разделяемых работниками образцов предположений, веры и ожиданий, а также из группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности

___ организационную культуру обычно связывают с физическим окружением, создаваемым в организации: само здание и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета и объем пространства, удобства, кафетерий, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили

___ осуществляется посредством мер, называемых социализацией, возможен и противоположный феномен - индивидуализация, когда фирма организует свою деятельность, чтобы максимально использовать личностный потенциал

___ подход является специфической формой конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследований многих наук, изучающих эти же проблемы

___ уровень включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира

___ функция - через познанные ценности, нормы делового поведения и этики общения осуществляется установление и использование эффективных коммуникационных потоков, обеспечивающих взаимопонимание, взаимодействие и единообразность в анализе и оценке любого вида информации

___ функция – внешняя функция, помогающая организации выжить в условиях конкурентной борьбы, занять передовые позиции в экономике

___ функция – принадлежность к сильной оргкультуре само по себе является мощным стимулом к росту производительности

___ – это форма междисциплинарной интеграции и кооперации управленческой деятельности

___ исследования проводятся путем сбора и обработки информации о потребностях и интересах персонала организации, о характере взаимоотношений между людьми и группами, о типе культуры, сложившемся под воздействием структурного состава кадров и других факторов развития организации

___ представляют собой систему обрядов

___ форма изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы

___ функция организационной культуры включает в себя специфическую систему ценностей, особый климат и тем самым создает неповторимый облик фирмы, позволяющий отличить ее от других организаций, от внешней среды в целом

___ - позволяет анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры

___ - позволяет использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом

___ - это метод, при помощи которого можно сравнительно быстро решать многие управленческие проблемы, получает все большее признание среди руководителей и менеджеров

___ расчет основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции

___ функция заключается в развитии системы социальной стабильности в организации, достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры

___функция - позволяет работнику реализовать в рамках культуры такие личностные мотивы, как любознательность, склонность к анализу, желание осознать свое предназначение в коллективе