Список вопросов базы знаний

Этапы процесса контроля

Явными преимуществами сетевых организаций являются

Явными преимуществами сетевых организаций являются

Администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости), включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую

А) обучение и подготовка

В) оплата труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Архетип менеджера – это возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей

В) Архетип менеджера – это определенная управленческая роль, характеризующаяся специфическими знаниями, умениями и чертами характера

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Власть – это возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей

В) Власть – это определенная управленческая роль, характеризующаяся специфическими знаниями, умениями и чертами характера

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Группа – это совокупность людей, имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ, необходимых для достижения поставленных целей

В) Группа – это совокупность людей, обычно ограниченная по числу участников (на практике, чаще всего от трех до двадцати человек)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Делегирование полномочий – это процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий

В) Делегирование полномочий – это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Должностные полномочия – это объем законной власти, которая позволяет ему использовать вознаграждение, а также уровень поддержки, который оказывает руководителю формальная организация

В) Должностные полномочия – это объем законной власти, связанной с должностью руководителя

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадровая политика – это политика, направленная на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством создания лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства

В) Кадровая политика – это это процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадры – это совокупность людей, имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ

В) Кадры – это основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Качество системы управления – это сущность процессов управления по выработке средств и методов взаимодействия элементов системы между собой и внешней средой, их соответствием потребностям производства с учетом прогрессивных мировых и отечественных тенденций развития экономики и управления

В) Качество системы управления – это общая функция управления, обеспечивающая достижение согласованности в работе всех звеньев организации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Конкурентоспособность менеджмента – это сущность процессов управления по выработке средств и методов взаимодействия элементов системы между собой и внешней средой

В) Конкурентоспособность менеджмента – это способность системы менеджмента вырабатывать и поддерживать конкурентные преимущества организации в области эффективных методов и форм управления, прогрессивных систем мотивации работников, профессионализм персонала и др.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Координация – это общая функция управления, обеспечивающая достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними

В) Координация – это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Лидерство – это общая функция управления, обеспечивающая достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними

В) Лидерство – это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Масштаб управления – это численность работников, непосредственно подчиненных одному начальнику

В) Масштаб управления – это изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Менеджер – это профессионал, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующей в рыночных условиях

В) Менеджер – это руководитель или управляющий

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Необходимый оборот рабочей силы – это изменение численности работников в связи с расширением производства

В) Необходимый оборот рабочей силы – это изменение численности работников в связи с увольнением в результате сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Несписочный состав сотрудников – это работники, не состоящие в штате предприятия

В) Несписочный состав сотрудников – это численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Неформальное лидерство – это процесс влияния на людей с позиции, занимаемой в организации должности

В) Неформальное лидерство – это процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Норма управляемости – это количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации

В) Норма управляемости – это изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оборот рабочей силы – это отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период

В) Оборот рабочей силы – это изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оценка служебной деятельности – это формальная процедура оценки работы сотрудника

В) Оценка служебной деятельности производится, в основном, путем сбора информации о выполнении поставленных задач

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Персонал – это совокупность людей, обычно ограниченная по числу участников (на практике, чаще всего от трех до двадцати человек), имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ

В) Персонал – это личный состав или работники учреждения, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Политика благосостояния – это обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей

В) Политика благосостояния – это политика, согласно которой социальные условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и компании

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Политика занятости – это политика, согласно которой социальные условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и компании

В) Политика занятости – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Политика обучения – это обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению

В) Политика обучения – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Политика оплаты труда – это обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению

В) Политика оплаты труда – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Политика производственных отношений – это установление определенных процедур для решения трудовых проблем

В) Политика производственных отношений – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Результативность менеджмента – это способность системы менеджмента обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы

В) Результативность менеджмента – это результат последовательного, постепенного перемещения элементов какой-либо структуры (организации)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Ротация – это концентрирование руководства и управления в одном органе, подразделении, месте, лице с отсутствием передачи полномочий и известными пределами компетентности

В) Ротация – это последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (организации)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная адаптация – это процесс, включающий усвоение норм и ценностей среды, а также изменение и преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности

В) Социальная адаптация – это процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Списочная численность персонала – это работники, не состоящие в штате предприятия

В) Списочная численность персонала – это численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Способности личности – это индивидуально психологические особенности личности или психологических характеристик

В) Способности личности являются условиями успешного осуществления определенной деятельности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Среднесписочная численность персонала – это численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям

В) Среднесписочная численность персонала – это средняя арифметическая численность персонала за определенный период

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Текучесть рабочей силы – это отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период

В) Текучесть рабочей силы – это изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Формальное лидерство – это процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям

В) Формальное лидерство – это процесс влияния на людей с позиции, занимаемой в организации должности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Харизматическая власть – это власть, основанная на влиянии примера, на силе личных качеств, способностей лидера, потребности людей в принадлежности к группе этого лидера, уважении лидера группой, авторитете

В) Харизматическая власть – это власть, построенная не на логике, не на давней традиции, а на силе личных качеств или способностей лидера

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Централизация – это концентрирование руководства и управления в одном органе, подразделении, месте, лице с отсутствием передачи полномочий и известными пределами компетентности

В) Централизация – это последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (организации)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Штат – это совокупность людей, обычно ограниченная по числу участников (на практике, чаще всего от трех до двадцати человек), имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ

В) Штат – это постоянный состав сотрудников предприятия, учреждения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Эталонная власть – это власть, основанная на влиянии примера, на силе личных качеств, способностей лидера, потребности людей в принадлежности к группе этого лидера, уважении лидера группой, авторитете

В) Эталонная власть – это власть, построенная не на логике, не на давней традиции, а на силе личных качеств или способностей лидера

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Эффективность менеджмента – это уровень (степень) результативности менеджмента организации в сопоставлении с произведенными затратами

В) Эффективность менеджмента обеспечивается концентрированием руководства и управления в одном органе

Подберите правильный ответ

Обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к повышению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую

А) обучение и подготовка

В) наем

Подберите правильный ответ

Организация буфетов, медпунктов и т.д.; пенсионные фонды; юридическая помощь и другие услуги по личным проблемам; транспорт, жилье, торговля; создание условий для отдыха, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую

А) охрана здоровья и социальные вопросы

В) оплата труда

Подберите правильный ответ

Планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую

А) охрана здоровья и социальные вопросы

В) наем

Подберите правильный ответ

Стиль руководства, характеризующийся невмешательством руководителя в работу подчиненных, излишней снисходительностью, а зачастую и безответственностью, и попустительством, можно назвать стилем

А) разрешительным

В) либеральным

Подберите правильный ответ

Стиль руководства, характеризующийся партнерскими отношениями, коллегиальным обсуждением и принятием решений, самостоятельностью и инициативностью сотрудников, взаимным распределением прав и обязанностей, взаимным контролем, можно назвать стилем

А) демократическим

В) коллегиальным

Подберите правильный ответ

Стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью к подчиненным, ограничением их инициативы и самостоятельности, преобладанием методов принуждения, можно назвать стилем

А) автократическим

В) директивным

Подберите правильный ответ

___ (директивный) стиль управления – это стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью к подчиненным, ограничением их инициативы и самостоятельности, преобладанием методов принуждения

___ (коллегиальный) стиль управления – это стиль руководства, характеризующийся партнерскими отношениями, коллегиальным обсуждением и принятием решений, самостоятельностью и инициативностью сотрудников, взаимным распределением прав и обязанностей, взаимным контролем