Список вопросов базы знаний

кадровая политика

технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией

классический подход к управлению

упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации

организационная культура

совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают

подсистема организационной структуры

население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве

трудовые ресурсы как планово-учетная категория

трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности

трудовые ресурсы как экономическая категория

подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления

использование рабочей силы

уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве

общая трудоспособность

наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки

профессиональная трудоспособность

способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки

комплекс технических средств (КТС)

совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники

экономико-математические методы

совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера

нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений

реактивная кадровая политика

политика, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий

превентивная кадровая политика

политика, при которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения

пассивная кадровая политика

политика, при которой руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию