|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2178530 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | организационная культура | упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации | классический подход к управлению | технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией | кадровая политика | совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают |
Вопрос id:2178531 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | подсистема организационной структуры | население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве | трудовые ресурсы как планово-учетная категория | трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности | трудовые ресурсы как экономическая категория | подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления |
Вопрос id:2178532 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | общая трудоспособность | наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки | профессиональная трудоспособность | способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки | использование рабочей силы | уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве |
Вопрос id:2178533 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | экономико-математические методы | совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники | нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом | совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера | комплекс технических средств (КТС) | методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений |
Вопрос id:2178534 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между типами кадровой политики и их содержанием Левая часть | Правая часть | превентивная кадровая политика | политика, при которой руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию | реактивная кадровая политика | политика, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий | пассивная кадровая политика | политика, при которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения |
Вопрос id:2178536 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения, – это методы ?) социальные ?) психологические ?) экономические ?) организационно-стабилизирующие Вопрос id:2178537 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Цели, стоящие перед организацией, и ее миссия – это ?) установление социальных норм поведения ?) личный пример руководителя ?) удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников ?) ориентирующие условия Вопрос id:2178538 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Экономически ___ население – это население занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу
|