Список вопросов базы знаний

___ потребность в персонале определяется уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью и т.п.

Аспект, определяющий темперамент, характер человека, является ли он интровертом или экстравертом и т.д. - это

Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью

В адаптации выделяют ___ направления (-ий)

В нашей стране система служебно-профессионального продвижения предусматривает ___ основных этапов подготовки линейных руководителей

В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя ___ этапа (-ов).

В организациях отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до ___ лет

В основе индивидуально ориентированных схем замещения лежат ___ схемы замещения

Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, - это

Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников, - это ___ персонала

Внутриорганизационная карьера реализуется в ___ основных направлениях

Всего выделяют ___ категории управленческих работников (служащих)

Всего различают ___ вида (-ов) карьеры

Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток ___ ресурсов

Главное назначение аттестации - это

Главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является

Для «заключительного интервью» желательно, чтобы в качестве интервьюера выступал (-о)

Использование достаточно полной системы показателей для оценки работника, выявления его характеристик и особенностей, - это

Исходный этап в процессе управления персоналом - это

К ___ показателям уровня и длительности адаптации относятся те, которые характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников в ее различных сферах

К ___ карьере можно отнести расширение или усложнение задач в рамках занимаемой должностной ступени

К решениям по технологии процесса управления адаптацией не относится

Кадровое планирование только тогда эффективно, когда оно

Кадровое планирование, связанное с набором и наймом персонала, следует начинать с

Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы - это

Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это норма

Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, - это профессиональная

Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников - это

Метод ___ - это метод определения потребности в персонале, суть которого заключается в переносе существующей в организации ситуации на планируемый период.

Метод экспертной оценки, заключающийся в разработке специальной анкеты, которую эксперты заполняют независимо друг от друга, - это метод

Методом совместного творчества экспертов является ___, когда их всех собирают за «круглым столом»

На практике кандидат при собеседовании должен говорить ___ % времени

На практике коэффициент выбытия составляет ___ % общей численности персонала

Наиболее явное карьерное продвижение - это продвижение при ___ направлении реализации карьеры

Обеспечение потребностей организации персоналом соответствующей квалификации, в необходимом количестве, в определенном временном периоде - это

Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека, - это профессиональная

Основным косвенным критерием эффективности деятельности служб управления персоналом является показатель

Оценка, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом, называется

Оценка, позволяющая определить, что сделал работник для получения тех или иных результатов, - это оценка

Оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств называют

Перемещение в другую функциональную область деятельности - это перемещение при ___ направлении реализации карьеры

Перемещения, характеризующие изменение позиции работника в соответствии с уровнем профессиональной подготовки, - это перемещения

Планы кадрового резерва составляются в виде схем

По степени добровольности ухода работника из организации выделяют ___ вида (-ов) увольнений

Показатели, по которым оценивают работников, называют

Показатели, по которым оцениваются работники, называют ___ оценки.

Показатели, характеризующие удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями, - это показатели

Понимание особенностей экономического механизма управления фирмой, - это ___ адаптация

После завершения этапа подготовки на основании анализа производственной деятельности каждого конкретного руководителя проводятся

Постепенное развитие трудовых способностей, - это ___ адаптация