Список вопросов базы знаний

Потребность в ___ - стремление людей к социальному общению, оказанию взаимной помощи, налаживанию дружеских отношений

Представители ранних школ управления, в том числе сторонники школы "человеческих отношений", считали, что конфликт - это признак ___ деятельности организации

Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это ___ адаптация

Проведенными исследованиями установлено, что рабочие группы руководства предприятия, насчитывающие в среднем ___ членов, обычно принимают более точные решения и работают более эффективно

Российским менеджерам необходимо поставить оплату труда в строгую зависимость от полученных результатов, а при нежелании работников трудиться - их следует не перевоспитывать, а

Сам по себе «одиночный» конфликтоген ___, как правило, привести к конфликту

Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры ___ деловой оценки персонала

Социальная и экономическая эффективность управления персоналом может быть рассчитана по

Стремление к удовлетворению своих все возрастающих потребностей есть ___причина заинтересованности в труде

Трудовое поведение работника в значительной степени определяется не только материальными, но и ___ стимулами, рабочей средой

Удовлетворенность работой характеризует не столько поведение на работе, сколько отношение к ней, что является важнейшим ___ показателем эффективности система управления персоналом

Управление трудовой адаптацией требует проработки в первую очередь ___ организационных элементов

Усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой, - это ___адаптация

Ф. Герцберг предложил метод «___ труда», который он считал лучшим способом повышения производительности труда работников и одновременно степени их удовлетворенности своим трудом

Фазы конфликта непосредственно связаны с его этапами и отражают ___ конфликта, прежде всего, с точки зрения реальных возможностей его разрешения

Центр тяжести ___ обеспечения процесса адаптации лежит на сборе и оценке показателей ее уровня и длительности

Часть конфликтов возникает ___ по воле, по меньшей мере, одной из конфликтующих сторон, с целью «выплеснуть» на собеседника свою агрессивность, снять напряжение

Часть конфликтов происходит от непонимания ситуации, неумения себя вести, то есть

Чувство сопричастности - ___ процесс, связанный необходимостью интересоваться мнениями, суждениями и взглядами работников

Шведская фирма Volvo перешла от конвейерной системы организации производства к более эффективной ___ работе

Экономическая эффективность в области управления персоналом означает достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу экономичного расходования ___ средств

___ кадров - это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность

___ управляемости - количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю

___ - это систематический процесс изменения поведения работника в целях наилучшего достижения целей предприятия.

___ обучение - это метод обучения без инструктора, когда в центре внимания находится сам обучаемый

___ персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы

___ планирование - это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде

___ - получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом его завершения

___ договор - это соглашение, заключаемое персоналом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год

___ оценка работников представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям

___ уровень управления персоналом охватывает непосредственную область деловой активности персонала и соответствующую сферу влияния менеджмента персонала

___ форма общей системы управления организации влияет на особенности построения системы управления персоналом

___ руководители осуществляют управление производственными подразделениями

___ уровень управления персоналом призван повысить готовность к конкурентной борьбе и включает две важнейшие ориентации производственного менеджмента персонала: на отношения и на информацию

___ - информация должна формироваться в ходе достаточно точных измерений

___ потребность в персонале - это потребность организации в трудовых ресурсах, определяемая как разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода

___ потребность в персонале - это потребность организации в трудовых ресурсах, определяемая уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью

___ руководители обеспечивают реализацию одной из служб организации отделов, бюро и т. д. и их заместители

___ уровень управления персоналом подчеркивает принадлежность работы с персоналом общим процессам менеджмента персонала

___ карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, служебный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, наконец, уход на пенсию

___ ориентация - это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование специального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности

___информационное обеспечение включает: систему классификации и кодирования информации; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения изменений в документацию

«Эффект ореола» - ___ впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств

Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью один раз в ___ лет

В ___ законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования отношений между работодателями и работниками - федеральные нормативные документы Российской Федерации

В зависимости от степени развития и особенностей организации ___ местоположение кадровой службы может быть различным

В методе ___ на базе анализа состава кадров специалистов в развитой хозяйственной системе составляются проектировки потребности в специалистах для менее развитой системы

В настоящее время - ___% начальников кадровых служб американских фирм занимают посты вице-президентов

В отличие от прямых показателей результативности труда, косвенные оценки характеризуют деятельность работника по критериям, соответствующим «___» представлениям о том, как следует выполнять должностные обязанности и функции

В процессе формирование связей оргструктуры управления организации между ее подсистемами можно выделить ___ вида(оструктурной связи