Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176187 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация ?) физиологическая ?) социальная ?) промышленная ?) психологическая Вопрос id:2176188 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Потребности по А. Маслоу проявляются, как ?) физиологические потребности ?) социальные потребности ?) потребности в уважении и самовыражении ?) потребности в безопасности Вопрос id:2176189 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во) ?) подкреплении ?) внимании ?) желании ?) одобрении Вопрос id:2176190 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это ?) инцидент ?) конфликт ?) ситуация ?) столкновение Вопрос id:2176191 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это___конфликта ?) причина ?) фактор ?) объект ?) цель Вопрос id:2176192 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения ?) неформального ?) неофициального ?) профессионального ?) межличностного Вопрос id:2176193 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе ?) разделения полномочий ?) переговоров и маневрирования ?) нахождения нового решения ?) односторонних действий и принуждений Вопрос id:2176194 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это ?) адаптация ?) дезинтеграция ?) интеграция ?) индивидуализация Вопрос id:2176195 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения ?) служебного ?) межличностного ?) профессионального ?) делового Вопрос id:2176196 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам ?) управления ?) индивидуально - личностным ?) среды ?) социально - психологическим Вопрос id:2176197 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через ?) сглаживание ?) компромисс и решение проблемы ?) уклонение от проблемы конфликта ?) принуждение Вопрос id:2176198 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Результат деятельности по управлению персоналом является переменной ?) одномерной ?) независимой ?) стабильной ?) зависимой Вопрос id:2176199 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это___кадров ?) текучесть ?) смена ?) переход ?) издержки Вопрос id:2176200 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет ?) Руководитель ?) Начальник ?) Бригадир ?) Наставник Вопрос id:2176201 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ?) административно - правовой ?) управленческий ?) рекреационно-творческий ?) социально - экономический Вопрос id:2176202 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан___ аспект адаптации ?) управленческий ?) административно - правовой ?) рекреационно-творческий ?) социально - экономический Вопрос id:2176203 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ?) рекреационно-творческий ?) социально - экономический ?) управленческий ?) административно - правовой Вопрос id:2176204 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации ?) рекреационно-творческий ?) социально - экономический ?) управленческий ?) административно - правовой Вопрос id:2176205 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует ?) оптимальность набора ?) интенсивность набора ?) расстановка кадров ?) эффективность рекрутера Вопрос id:2176206 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ?) организационных факторов ?) вознаграждения за эффективную работу ?) личностных факторов ?) режима питания Вопрос id:2176207 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Сущность личности человека проявляется в ?) нравственной воспитанности ?) поступках и действиях ?) знаниях, навыках и умениях ?) интеллектуальных способностях Вопрос id:2176208 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через ?) подсчет среднего значения ?) сравнение с целями ?) приведение к общему знаменателю ?) подсчет общего значения Вопрос id:2176209 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Управление персоналом выполняет функцию ?) политическую ?) психологическую ?) социальную ?) экономическую Вопрос id:2176210 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является ?) политика дополнительных льгот ?) оплата ?) эффективное планирование человеческих ресурсов ?) сущность работы Вопрос id:2176211 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Форма активного отношения к действительности - это ?) деятельность ?) воздействие ?) рефлекс ?) реакция Вопрос id:2176212 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Формами выражения потребностей работников являются ___ интересы ?) духовные ?) материальные ?) социальные ?) политические Вопрос id:2176213 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это ?) коллектив ?) корпорация ?) ассоциация ?) группа Вопрос id:2176214 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эмоциональные процессы отражает сфера ?) мотивационная ?) конативная ?) аффективная ?) когнитивная Вопрос id:2176215 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря ?) накоплению капитала ?) технологии и производительности труда ?) характеру собственности в экономике ?) международной конкуренции Вопрос id:2176216 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эффективность зависит от ___ процесса управления персоналом ?) размера группы ( 3-9 человек) ?) сплоченности, единомыслию ?) груповых норм ?) состава личностей и точек зрения Вопрос id:2176217 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эффективность управления персоналом реализуется через ___ потребности ?) интеллектуальные ?) экономические ?) социальные ?) физические Вопрос id:2176218 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином ?) «экономический человек» ?) «экономический агент» ?) «рациональный производитель» ?) «хозяйственный субьект» Вопрос id:2176219 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета ?) размер стипендии ?) затраты родителей ?) заработок на стороне ?) затраты на обучение Вопрос id:2176220 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда ?) за основу берется оценка со стороны коллектива ?) оценки администрации и коллектива совпадают ?) за основу берется оценка со стороны администрации ?) оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос id:2176221 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ?) отрасли ?) предприятия ?) государственного уровня ?) коллектива Вопрос id:2176222 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения ?) достижения коллектива ?) отрасли ?) государственного уровня ?) предприятия Вопрос id:2176223 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ?) за основу берется оценка со стороны администрации ?) оценки администрации и коллектива совпадают ?) за основу берется оценка со стороны коллектива ?) оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос id:2176224 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ ?) адаптации кадров ?) условий труда ?) кадрового потенциала ?) личности работника Вопрос id:2176225 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров ?) экономист ?) инженер ?) психолог ?) юрист Вопрос id:2176226 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции ?) понижение ?) прекращение трудового договора ?) перевод на другую должность ?) повышение по службе Вопрос id:2176227 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ?) переподготовки работников ?) соответствия квалификации ?) повышения квалификации сотрудников ?) изменения в технологии Вопрос id:2176228 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются) ?) направленность ?) темперамент ?) способности ?) характер Вопрос id:2176229 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Восприятие, память, воображение, мышление - это ?) психические состояния ?) волевые качества ?) психические процессы ?) эмоциональные качества Вопрос id:2176230 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ___кадров ?) распределение ?) продвижение ?) назначение ?) подбор Вопрос id:2176231 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это ?) профессиональная готовность ?) возрастание общественной активности ?) профессиональная компетентность ?) положительные изменения в работе Вопрос id:2176232 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это ?) знаток ?) умелец ?) эксперт ?) мастер Вопрос id:2176233 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ?) взаимоотношения с профсоюзами ?) компенсации ?) планирование человеческих ресурсов ?) консультации Вопрос id:2176234 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через ?) внимание к конкуренции, сегментам рынка ?) учет и контроль исполнителей ?) вознаграждение за результаты работы ?) усовершенствование системы информации Вопрос id:2176235 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет ?) включение человека в ситуации ?) изучение ближайшего окружения ?) изучение жизненного пути ?) изучение мнения коллектива Вопрос id:2176236 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это - ?) профессиональная готовность ?) возрастание общественной активности ?) положительные изменения в работе ?) профессиональная компетентность |
Copyright testserver.pro 2013-2024