Список вопросов базы знаний

Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация

Потребности по А. Маслоу проявляются, как

Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во)

Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это

Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это___конфликта

Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения

Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе

Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это

Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения

Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам

Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через

Результат деятельности по управлению персоналом является переменной

Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это___кадров

Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет

С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации

С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан___ аспект адаптации

С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации

С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации

Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует

Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования

Сущность личности человека проявляется в

Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через

Управление персоналом выполняет функцию

Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является

Форма активного отношения к действительности - это

Формами выражения потребностей работников являются ___ интересы

Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это

Эмоциональные процессы отражает сфера

Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря

Эффективность зависит от ___ процесса управления персоналом

Эффективность управления персоналом реализуется через ___ потребности

А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином

Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда

Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ

Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров

В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции

В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем

В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются)

Восприятие, память, воображение, мышление - это

Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ___кадров

Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это

Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это

Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через

Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет

Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это -