Список вопросов базы знаний

К основным рекомендациям психопрофилактического поведения в конфликтной ситуации относятся

К пересмотру мотивов трудовой деятельности, к росту неудовлетворенности трудом, приводит

К переходу от различия точек зрения к различиям в отношениях приводит

К позитивным функциям конфликтов относятся

К структурным методам управления конфликтами относятся

К субъективным критериям оценки эффективности работы отделов управления персоналом относятся

К этапам развития конфликта относятся

К этапам развития конфликтов относятся

К.Маркс классифицировал конфликты на

К.Томас и Р.Килмени выделили следующие основные стили поведения в конфликтной ситуации

Каждый конфликт в своем развитии проходит … этапов

Конфликт, как и всякое отношение между людьми, регулируется … общественного поведения

Крайней формой разрешения трудовых споров и основанных на них конфликтов является …

Критерии оценки деятельности кадровых служб группируются следующим образом

Критерии оценки эффективности работы отделов управления персоналом подразделяются на

Люди, делающие что-либо с вещами или вместе с другими людьми, - это

Метод уступок или приспособления используется в случаях

Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам

Методы по устранению организационных конфликтов относятся к методам

Методы, являющиеся крайне нежелательными для решения конфликтных ситуаций – это

Морально-психологический климат определяет

Морально-психологический климат, идейная общность, сплоченность вокруг общественно значимых целей, - это

Морально-психологический … определяет настроение коллектива и, следовательно, отношение к адаптанту

Мотивация, определяющая отношение к деятельности, - это

На процесс профессиональной адаптации оказывают влияние

На требованиях законов, соглашений, инструкций и др. нормативных документов основаны такие взаимоотношения, как

Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на ___ конфликта

Настроение коллектива, отношение к адаптанту, форму, в которой происходит воздействие на личность – это___ климат

Научный подход к методам оценки деятельности служб управления персоналом включает

Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива фирмы, отдела это - внутриколлективные…

Новый работник приглашается на предприятие

Обеспечивают и гарантируют быстрое и качественное решение достаточно сложных проблем управления деятельностью коллектива ___ взаимоотношения

Обострение противоречия порождают такие конфликты, как

Общие рекомендации по решению конфликтных ситуаций могут быть сведены к следующему

Объектами профессионального общения служат

Одним из способов оценки работы служб управления персоналом может быть

Основными причинами конфликта являются

Основой оценки мотивов поведения и трудовой деятельности являются

Осуществление действий и поступков, ориентированных на приведение в активность производственных или организационных систем,предполагает такие обязанности, как

Отдельные личности или группы, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий – это ….. стороны

Отрасль знания, которая изучает конфликты – это

Официальные и неофициальные взаимоотношения входят в

Оценочные суждения коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это

По своему воздействию на работника различают такие результаты адаптации

По статистике работа с людьми занимает у руководителя ___ % рабочего времени

Поведение, при которой нет необходимости раздражаться – это такой стиль разрешения конфликтов, как

Положительное или отрицательное отношение к поведению, одобрение или осуждение деятельности – это

Порядок разрешения трудовых споров определен

Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков – это

Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию – это