Список вопросов базы знаний

___ адаптация - постепенное развитие трудовых способностей

___ конфликта - это создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия

___- это совокупность приемов поведения руководителя по отношению к подчиненным

___ факторы оказывают существенное влияние на поведение российского работника, но деньги в современных российских условиях играют решающую роль в мотивации работников

___ стиль руководства - это стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия

___ адаптация - приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе

___потребности можно реализовать, предоставляя сотрудникам работу, которая способствует деловому общению

___конфликта, - это достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных норм и правил конфликтного взаимодействия

Аустресс - ___ форма стресса, вызываемая эмоциями, приводящая к мобилизации ресурсов в организме

Большое значение имеет стиль работы ___, поскольку формальное, лишенное отзывчивости управление людьми может уменьшить чувство безопасности, что, в свою очередь, неблагоприятно отразится на производительности труда работников

В большинстве случаев производственная деятельность является коллективной, поэтому рассмотрение трудового коллектива как ___ позволяет менеджеру устанавливать и развивать отношения между отдельными работниками в процессе производства

В наше время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях возможны, и

В некоторых фирмах США существует правило, согласно которому в случае разового опоздания на работу до 30 мин. работник лишается ___ вознаграждения

В работе с персоналом менеджеру следует стремиться к ___ варианту мотивации

В среднем цикл эффективной работы человека на одном и том же рабочем месте составляет около ___ лет

В США число рабочих мест с гибким графиком работы в настоящее время, составляет около ___% от всех рабочих мест в стране

В условиях нарастания ___ борьбы на рынке предприятия сумеют выжить только в том случае, если они своевременно отреагируют на изменения в окружающем мире

В экономической теории эффективность системы управления персоналом определяется как ___ достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов

Важным направлением формирования корпоративной культуры является высокий уровень ___, честность по отношению к коллегам по работе, деловым партнерам

Главным источником информации о персонале как объекте управления выступает его ___ оценка

Деньги могут воздействовать на мотивы поведения большинства людей, однако примерно у ___ % из них мотивация зависит от других причин

Иерархия потребностей человека А. Маслоу основана на том, что людей стимулирует стремление к удовлетворению все более ___ потребностей

Искусство ___ понимается как умение управлять людьми, оказывать на них влияние, оно является важнейшей составляющей в управлении предприятием и во многом определяет не только его настоящее, но и будущее состояние

Исполнительские варианты деятельности персонала могут быть перестроены так, чтобы они приносили больше ___, а значит, стимулировали работника повышать производительность труда

Коварную суть конфликтогенов можно объяснить тем, что мы ___ к словам других, нежели к тому, что говорим сами

Конфликт - это всегда противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется нанесением взаимного ___

Конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеало- это ___ конфликт

Конфликт всегда возникает на основе ___ направленных мотивов или суждений

Менеджер должен знать, что мотивированный труд ___ является производительным

Менеджер, который стремится извлечь пользу из различных точек зрения сотрудников, должен предпринять усилия по недопущению

Менеджеру можно ___ подчиненным дополнительные права и полномочия, для того чтобы сотрудники увеличивали свой профессиональный опыт

Меняющиеся представления о труде, свободном времени и качестве жизни предъявляют ___ всех уровней новые требования в отношении умения эффективно руководить

На современном высокотехнологическом предприятии один единственный человек практически ___ быть менеджером

Наиболее ___в управлении является регулирование побудительных стимулов человека, при которых у него возникает желание работать так, чтобы содействовать достижению целей организации

Наиболее четкое объяснение влияния денег при оценке трудозатрат работника было дано ___, одним из основоположников концепции «научного управления»

Наибольшую популярность получила теория потребностей А. Маслоу, который множества различных потребностей человека дифференцировал на ___ основные(х) категории(й):

Наличие многообразия подходов к принятию решений в системе управления персоналом требует, чтобы подход к оценке эффективности этих решений основывался на едином и общем для всей системы

Необходима ___ зависимость величины оплаты труда работника от его результатов

Нереалистические конфликты имеют своей целью ___ выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью

Один из наиболее ___ способов увеличения вклада людей в работу фирмы заключается в оказании помощи их собственному развитию

Одна из важных проблем ___ работы в организациях при привлечении персонала - управление адаптацией

Одним из вариантов организации работы сотрудников, способствующей более высокой мотивации труда, является работа по ___ графику

Одним из основных факторов мотивации труда является ___ плата

Основная цель управления конфликтами заключается в том, чтобы ___ деструктивные конфликты и способствовать адекватному разрешению конструктивных

Основными инструментами управления человеческими ресурсами являются ___ в области персонала, привлечение кадров, повышение квалификации сотрудников, сохранение кадров, управление людьми

Особенно важно для менеджера усовершенствовать систему мотивации работников в ___ ситуации деятельности предприятия

Оценка достигнутого уровня эффективности системы управления персоналом может быть осуществлена на основе ___ шкалы оценки

По мере усиления групповой мотивации происходит частичное(ая) ___ индивидуальных мотивов у конкретного работника групповыми

Потребность ___ выражается в желании человека оказывать воздействие, влиять на других людей

Потребность в ___ реализуется путем предоставления сотрудникам более содержательной, интересной работы, если для этого имеются соответствующие возможности