Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом_

Вопрос id:2176136
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация
?) трудная
?) напряженная
?) экстремальная
?) конфликтная
Вопрос id:2176137
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде
?) продвижения по службе
?) признания и одобрения
?) хорошего заработка
?) оплаты по результатам труда
Вопрос id:2176138
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают
?) различия в представлениях и ценностях
?) взаимозависимость задач
?) неудовлетворительные коммуникации(информации)
?) распределение ресурсов
Вопрос id:2176139
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В основе морально - психологического климата коллектива лежит(ат)
?) коллективные традиции
?) коллективный досуг
?) коллективное настроение
?) общественное мнение
Вопрос id:2176140
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет
?) ситуационный подход
?) руководство, сосредоточенное на человеке
?) подход с позиции личных качеств
?) поведенческий подход (стиль руководства)
Вопрос id:2176141
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают
?) сырье, материалы, полуфабрикаты
?) рабочая сила, интеллектуальный потенциал
?) нефтегазопроводы, валюта, золотой запас
?) здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент
Вопрос id:2176142
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается
?) результат
?) продукт
?) оборудование
?) предмет
Вопрос id:2176143
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В процессе управления персоналом основным фактором является
?) труд
?) капитал
?) предпринимательство
?) земля
Вопрос id:2176144
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют
?) новое мышление в крупных организациях (фирмах)
?) конкуренция за рабочие места
?) новые знания и новые навыки
?) вероятность предпринемательства
Вопрос id:2176145
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе
?) вовлечения рабочих в управленческий процесс
?) управления персоналом в конфликтных и стресовых ситуациях
?) воспитания духа коллективизма
?) влияния на неформальные организации
Вопрос id:2176146
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Внутренним источником активности человека являются
?) требования
?) противоречия
?) возможности
?) потребности
Вопрос id:2176147
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Волевые процессы отражает сфера
?) конативная
?) когнитивная
?) аффективная
?) мотивационная
Вопрос id:2176148
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это
?) жалоба
?) иск
?) недовольство
?) заявление
Вопрос id:2176149
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)
?) цели
?) сущность
?) процесс
?) объект
Вопрос id:2176150
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
?) социальная
?) психологическая
?) промышленная
?) профессиональная
Вопрос id:2176151
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
?) профессиональное
?) неофициальное
?) неформальное
?) межличностное
Вопрос id:2176152
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит___общение
?) межличностное
?) служебное
?) деловое
?) профессиональное
Вопрос id:2176153
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
?) социально - психологическим
?) индивидуально - личностным
?) среды
?) управления
Вопрос id:2176154
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы
?) все перечисленные
?) удерживать существующих работников
?) подчиняться юридическим требованиям
?) приобретать квалификационных рабочих
Вопрос id:2176155
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту
?) межличностному
?) внутриличностному
?) деловому
?) межгрупповому
Вопрос id:2176156
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие
?) желания
?) подкрепления
?) одобрения
?) внимания
Вопрос id:2176157
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт
?) межгрупповой
?) внутриличностный
?) межличностный
?) деловой
Вопрос id:2176158
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
?) общеорганизационных комплексных целей
?) разъяснения требований к работе
?) координационных и интеграционных механизмов
?) структуры системы вознаграждений
Вопрос id:2176159
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как
?) власть, основанная на вознаграждении
?) экспертная власть
?) эталонная власть (пример)
?) власть, основанная на принуждении
Вопрос id:2176160
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
?) конфликт
?) конкуренция
?) антипатия
?) напряженность
Вопрос id:2176161
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря
?) цели
?) побуждению
?) поведению
?) вознаграждения
Вопрос id:2176162
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Мотивацию человека можно определить по
?) памяти
?) поведению
?) способностям
?) вниманию
Вопрос id:2176163
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Мотивированное общение людей - это
?) взаимопомощь
?) взаимоотношения
?) взаимооценка
?) взаимодействие
Вопрос id:2176164
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
?) симпатии
?) поступкам
?) действиям
?) отношениям
Вопрос id:2176165
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
?) отношению
?) симпатии
?) действиям
?) поведению
Вопрос id:2176166
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это
?) идеал
?) цель
?) модель
?) образ
Вопрос id:2176167
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
?) официальные
?) неофициальные
?) формальные
?) деловые
Вопрос id:2176168
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение
?) волевое
?) ролевое
?) деловое
?) моральное
Вопрос id:2176170
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация
?) психологическая
?) социальная
?) промышленная
?) физиологическая
Вопрос id:2176171
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах
?) развитие личности
?) обучение и воспитание
?) поощрение и наказание
?) контроль и стимулирование
Вопрос id:2176172
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на
?) страхование от нетрудоспособности
?) групповые юридические услуги
?) страхование жизни
?) выходное пособие
Вопрос id:2176173
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает
?) межгрупповой конфликт
?) кофликт между личностью и группой
?) внутриличностный конфликт
?) межличностный конфликт
Вопрос id:2176174
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
?) неудовлетворенность
?) обида
?) несогласие
?) жалоба
Вопрос id:2176175
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция
?) безразличия
?) умолчания
?) сомнения
?) невмешательства
Вопрос id:2176176
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это
?) коллективное настроение
?) общественное мнение
?) общественная мораль
?) коллективные традиции
Вопрос id:2176177
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
?) перспективность
?) устойчивость
?) стабильность
?) вариативность
Вопрос id:2176178
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
?) эмоции и интеллект
?) волю и мотивы
?) поведение и общение
?) мышление и память
Вопрос id:2176179
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы
?) индивидуально - личностные
?) социально - психологические
?) среды
?) управления
Вопрос id:2176180
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
?) управления
?) среды
?) индивидуально - личностным
?) социально - психологическим
Вопрос id:2176181
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны
?) конкурирующие
?) противостоящие
?) враждующие
?) конфликтующие
Вопрос id:2176182
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Отрицательное отношение к людям характеризует
?) симпатия
?) эмпатия
?) телепатия
?) антипатия
Вопрос id:2176183
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
?) коллективное настроение
?) коллективные традиции
?) общественное мнение
?) общественная мораль
Вопрос id:2176184
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это
?) отношение
?) мышление
?) склонность
?) мотивация
Вопрос id:2176185
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Познавательные процессы отражает сфера
?) аффективная
?) конативная
?) мотивационная
?) когнитивная
Вопрос id:2176186
Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка
?) нейтральная
?) сбалансированная
?) взвешенная
?) средняя
Copyright testserver.pro 2013-2024 - AppleWebKit