Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176136 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация ?) экстремальная ?) напряженная ?) трудная ?) конфликтная Вопрос id:2176137 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде ?) продвижения по службе ?) признания и одобрения ?) хорошего заработка ?) оплаты по результатам труда Вопрос id:2176138 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают ?) взаимозависимость задач ?) различия в представлениях и ценностях ?) распределение ресурсов ?) неудовлетворительные коммуникации(информации) Вопрос id:2176139 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В основе морально - психологического климата коллектива лежит(ат) ?) коллективные традиции ?) общественное мнение ?) коллективное настроение ?) коллективный досуг Вопрос id:2176140 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет ?) ситуационный подход ?) руководство, сосредоточенное на человеке ?) поведенческий подход (стиль руководства) ?) подход с позиции личных качеств Вопрос id:2176141 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают ?) рабочая сила, интеллектуальный потенциал ?) здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент ?) нефтегазопроводы, валюта, золотой запас ?) сырье, материалы, полуфабрикаты Вопрос id:2176142 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается ?) результат ?) продукт ?) оборудование ?) предмет Вопрос id:2176143 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В процессе управления персоналом основным фактором является ?) предпринимательство ?) земля ?) капитал ?) труд Вопрос id:2176144 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ?) конкуренция за рабочие места ?) новые знания и новые навыки ?) вероятность предпринемательства ?) новое мышление в крупных организациях (фирмах) Вопрос id:2176145 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе ?) влияния на неформальные организации ?) воспитания духа коллективизма ?) управления персоналом в конфликтных и стресовых ситуациях ?) вовлечения рабочих в управленческий процесс Вопрос id:2176146 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Внутренним источником активности человека являются ?) требования ?) возможности ?) потребности ?) противоречия Вопрос id:2176147 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Волевые процессы отражает сфера ?) мотивационная ?) когнитивная ?) аффективная ?) конативная Вопрос id:2176148 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это ?) жалоба ?) недовольство ?) иск ?) заявление Вопрос id:2176149 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются) ?) цели ?) объект ?) процесс ?) сущность Вопрос id:2176150 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация ?) психологическая ?) промышленная ?) профессиональная ?) социальная Вопрос id:2176151 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение ?) межличностное ?) неформальное ?) профессиональное ?) неофициальное Вопрос id:2176152 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит___общение ?) деловое ?) служебное ?) профессиональное ?) межличностное Вопрос id:2176153 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам ?) индивидуально - личностным ?) социально - психологическим ?) управления ?) среды Вопрос id:2176154 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ?) приобретать квалификационных рабочих ?) удерживать существующих работников ?) все перечисленные ?) подчиняться юридическим требованиям Вопрос id:2176155 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ?) внутриличностному ?) межгрупповому ?) межличностному ?) деловому Вопрос id:2176156 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие ?) внимания ?) одобрения ?) подкрепления ?) желания Вопрос id:2176157 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт ?) деловой ?) межличностный ?) межгрупповой ?) внутриличностный Вопрос id:2176158 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: ?) координационных и интеграционных механизмов ?) структуры системы вознаграждений ?) разъяснения требований к работе ?) общеорганизационных комплексных целей Вопрос id:2176159 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как ?) власть, основанная на вознаграждении ?) власть, основанная на принуждении ?) эталонная власть (пример) ?) экспертная власть Вопрос id:2176160 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это ?) антипатия ?) конфликт ?) напряженность ?) конкуренция Вопрос id:2176161 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря ?) вознаграждения ?) поведению ?) побуждению ?) цели Вопрос id:2176162 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивацию человека можно определить по ?) поведению ?) вниманию ?) памяти ?) способностям Вопрос id:2176163 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивированное общение людей - это ?) взаимоотношения ?) взаимооценка ?) взаимодействие ?) взаимопомощь Вопрос id:2176164 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивы поведения сотрудников оцениваются по ?) действиям ?) симпатии ?) отношениям ?) поступкам Вопрос id:2176165 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивы трудовой деятельности оцениваются по ?) симпатии ?) отношению ?) поведению ?) действиям Вопрос id:2176166 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это ?) идеал ?) образ ?) цель ?) модель Вопрос id:2176167 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения ?) неофициальные ?) официальные ?) формальные ?) деловые Вопрос id:2176168 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ?) деловое ?) моральное ?) ролевое ?) волевое Вопрос id:2176170 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ?) социальная ?) промышленная ?) физиологическая ?) психологическая Вопрос id:2176171 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах ?) развитие личности ?) поощрение и наказание ?) контроль и стимулирование ?) обучение и воспитание Вопрос id:2176172 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на ?) групповые юридические услуги ?) страхование от нетрудоспособности ?) страхование жизни ?) выходное пособие Вопрос id:2176173 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает ?) межгрупповой конфликт ?) межличностный конфликт ?) кофликт между личностью и группой ?) внутриличностный конфликт Вопрос id:2176174 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это ?) несогласие ?) жалоба ?) неудовлетворенность ?) обида Вопрос id:2176175 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция ?) умолчания ?) сомнения ?) безразличия ?) невмешательства Вопрос id:2176176 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это ?) общественное мнение ?) коллективные традиции ?) общественная мораль ?) коллективное настроение Вопрос id:2176177 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это ?) вариативность ?) перспективность ?) стабильность ?) устойчивость Вопрос id:2176178 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через ?) волю и мотивы ?) мышление и память ?) эмоции и интеллект ?) поведение и общение Вопрос id:2176179 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы ?) индивидуально - личностные ?) социально - психологические ?) управления ?) среды Вопрос id:2176180 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам ?) среды ?) социально - психологическим ?) управления ?) индивидуально - личностным Вопрос id:2176181 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны ?) враждующие ?) конфликтующие ?) противостоящие ?) конкурирующие Вопрос id:2176182 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Отрицательное отношение к людям характеризует ?) симпатия ?) эмпатия ?) телепатия ?) антипатия Вопрос id:2176183 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это ?) коллективное настроение ?) общественное мнение ?) коллективные традиции ?) общественная мораль Вопрос id:2176184 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это ?) мышление ?) отношение ?) мотивация ?) склонность Вопрос id:2176185 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Познавательные процессы отражает сфера ?) аффективная ?) конативная ?) мотивационная ?) когнитивная Вопрос id:2176186 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка ?) взвешенная ?) нейтральная ?) сбалансированная ?) средняя |
Copyright testserver.pro 2013-2024