Список вопросов базы знаний

Потребность в специалистах на долгосрочную (стратегическую) перспективу определяется с помощью метода расчета

Потребность в специалистах на долгосрочную (стратегическую) перспективу осуществляется при планировании на срок ___ лет

Потребность в управленческих кадрах рассчитывается на основе ___ метода

Предварительный этап карьеры длится ___ лет

Приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального так и неформального характера происходит при ___ карьерном росте

Принцип ___ в кадровой политике означает аналогичность нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей

Приспособление к новым нагрузкам, условиям труда, - это ___ адаптация

Приспособление к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе - это ___ адаптация

Продуманная реализация функции ___ становится фактором успешной адаптации работников к новым условиям труда

Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, - это

Процесс систематического и подробного исследования работы, - это

Работа с линейными руководителями высшего звена управления, - это ___ этап системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации

Различают ___ варианта деловой оценки

Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место, - это

Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры ______ деловой оценки персонала

Свойство, определяющее желательность приобретения профессии или специальности тем или иным потенциальным работником, - это

Свойство, характеризующее оценку какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей, - это

Система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, - это ___ пенсионирование

Служебная характеристика на каждого работника, подлежащего аттестации, представляется не позднее, чем за ___ до ее начала

Сотрудником является тот, кто

Срок долгосрочного кадрового планирования составляет

Срок краткосрочного кадрового планирования составляет

Срок среднесрочного кадрового планирования составляет

Стажировка линейных руководителей среднего звена управления в передовых организациях проводится в рамках ___ этапа системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации

Студентам, успешно прошедшим подготовку и практику, выдается

Существует ___ стадии процесса кадрового планирования

Схемы замещения разрабатываются

Требования профессии отражаются в___ , разрабатываемых специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда

Управление карьерой следует начинать при

Учет имеющихся кадров в организации ведется по ___ направлениям

Формирование целей карьеры - это процесс

Характеристика претендента, указывающая на знания и навыки, - это

Характеристика претендента, указывающая на специальные качества, такие, как умение выражать свои мысли, математические способности, пространственное воображение и т.д. - это

Цели карьеры проявляются в

Этап завершения карьеры длится ___ лет

Этап консультирования системы мероприятий по высвобождению персонала в общем виде включает в себя ___ фазы (фаз)

Этап продвижения карьеры длится ___ лет

Этап сохранения карьеры длится ___ лет

Этап становления карьеры длится ___ лет

Юридически оформленный договор между двумя сторонами - это

Источником возникновения любого конфликта являются противоречия, а противоречия возникают там, где есть рассогласование целей, интересов, позиций, мнений, взглядов, убеждений

Катализатор любой конфликтной ситуации - стремление противостоящих сторон к достижению определенных общественно или личностно значимых целей

Конфликт = участники + объект + конфликтная ситуация + инцидент

Конфликт всегда начинается как двустороннее поведение и ему предшествуют инициатирующие действия одной из сторон, выступающей в качестве зачинщика конфликта

Конфликты в деловой среде вызываются различными причинами и протекают при неодинаковых обстоятельствах

Легче предупредить конфликт, чем "лечить"

Межгрупповой конфликт - ситуация, когда стороны (субъекты) взаимодействия преследуют какие-то свои цели, которые противоречат или взаимно исключают друг друга

При разрешении конфликтных ситуаций важно учесть личность сотрудника, всю предысторию Ваших с ним деловых, а возможно, и неформальных отношений

Причины конфликтов - противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами

Разрешение конфликта - процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений