Список вопросов базы знаний

Кадровое планирование - целенаправленная деятельность, имеющая задачу предоставления рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации

Кадровое планирование должно реализовать конечную цель, состоящую в наиболее полном удовлетворении общественных потребностей в формировании, подготовке и использовании квалифицированных кадров

Качественная потребность в персонале - необходимая численность работников на определенный временной период

Количественная потребность в персонале - потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу

Методы оценки потребности в персонале - способы определения плановой численности персонала в целом по организации или по подразделению

Планирование потребностей в персонале - деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества в будущем

Планирование численности персонала - определение необходимой численности работающих по основным категориям, специальностям, профессиям, квалификациям

Показатель сменяемости кадров - отношение меньшей величины из числа принятых или уволенных из организации за данный период к среднесписочной численности:

Прогнозирование предложения - оценка предложения рабочей силы на основании анализа текущих ресурсов и их наличия в будущем с учетом потерь за счет текучести

Прогнозирование спроса - оценка будущих потребностей в рабочей силе на основе корпоративных и функциональных планов и прогнозов будущих уровней деятельности

Управлять - значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать

Целью применения модели расширения масштаба работы является разнообразие и повышение привлекательности работы путем добавления рабочих функций

Эффективность - свойство, присущее целенаправленным системам и проявляющееся в процессе их функционирования относительно поставленных целей

___ адаптация работника – это приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда

___ адаптация работника – это приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе

___ адаптация – это постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.).

___ адаптация – это усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизмов управления фирмой

___ гибкость в отношении занятости работников – это изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд

___ гибкость в отношении занятости работников – это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства

___ кадров – это рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации

___ кадров – это регулярная сменяемость их в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место»

___ метод – это включает набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др.

___ метод – это метод, который оценивание отдельных психофизиологических данных работника с помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы

___ метод – это получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет

___ оценка работников – это процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям

___ перемещения – это изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как правило, с переходом от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных

___ персонала – это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

___ персонала – это кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, главное назначение которых выявление резервов для повышения эффективности труда работника

___ персонала – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников

___ потребность в персонале – это планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде

___ потребность в персонале – это уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу

___ потребность в работниках – это разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода

___ профессии – это желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником

___ работника – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда

___ трудовые перемещения – это процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации

___ – это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

___ – это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку

___ – это оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей

___ – это юридически оформленный договор между двумя сторонами

«Скользящее ___» – это система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, а также ряд мероприятий, обеспечивающих сопричастность пенсионера с трудовой жизнью

«Эффект ___» – это оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств

В теоретическом и практическом планах выделяется несколько аспектов адаптации

Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников, – это

Выделяются следующие направления адаптации

Гибкость действий в отношении занятости работников в организации проявляется в следующих формах

Желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником – это

Здоровье, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели

Изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как правило, с переходом от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных, – это

Изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд – это

Индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, – это