Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) оценка результативности методов планирования карьеры ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ схем замещения должностей Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) диагностика организационной культуры ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) диагностика социально-психологического климата Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития ?) анализ уровня занятости персонала ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) установление контакта ?) анализ спецификации работы ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) организационной ?) политической ?) экономической ?) технологической ?) психофизиологической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) совместное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) социальное положение ?) образование- ?) занимаемая роль в коллективе ?) возраст ?) уровень жизни Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) создание нормального психологического климата ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) социально-психологическое планирование ?) инструктирование ?) технико-экономический анализ Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) выявить лидеров ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности ?) базовое обучение ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) имидж организации Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) сбора и регистрации ?) передачи ?) выдачи ?) обработки ?) хранения Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) выдачи ?) обработки ?) сбора и регистрации ?) хранения ?) передачи Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) передачи ?) выдачи Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) выдачи ?) обработки ?) хранения ?) передачи ?) сбора и регистрации Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) разработки технико-экономического обоснования ?) внедрения ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки организационного общего проекта Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) определение проблемы ?) определение целей ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение кадровых мероприятий ?) определение задач Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии ?) расширение задач на прежней ступени ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) умении рационально использовать время ?) наличии высшего образования ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) принятии ответственности с готовностью Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) владении ситуацией на рынке труда ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) господством авторитарного стиля управления ?) исчезновением жестких организационных структур Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) степень удовлетворенности карьерой ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней ?) на сезонных и временных работников ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) нормативным ?) расчётно-аналитическим ?) аналогий ?) прямого счёта Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) сокращение числа занятых ?) увольнение персонала ?) условное высвобождение персонала ?) высвобождение персонала Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) рынок ?) уровень образования ?) иерархическая структура организации ?) состояние здоровья ?) культура Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" ?) "личная карточка работника" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "штатное расписание" ?) "личная карточка государственного служащего" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) акционерное общество Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении ?) величину потерь рабочего времени ?) оперативность работы ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) привлекательность труда Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) профессиональную ориентацию ?) регламентацию ?) разделение ?) специализацию ?) целенаправленность Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Уголовного кодекса ?) Административного кодекса ?) Устава организации ?) Трудового кодекса ?) Правил внутреннего трудового распорядка Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) предметным ?) пооперационным ?) функциональным ?) профессионально-квалификационным ?) пропорциональным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) личного предпочтения руководителя организации ?) собственного желания кандидатов ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) итогов стажировки Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) в стабильной карьере и гарантии занятости ?) в позиции управленческой ответственности ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) строить и создавать что-то новое Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ ?) последовательное выполнение работ ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) параллельное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) управления социальным развитием ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) планирования и прогнозирования кадров ?) трудовых отношений ?) развития персонала Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) социального развития ?) развития персонала ?) условий труда ?) мотивации поведения персонала ?) найма и учета персонала Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) целеполагания ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) управленческой деятельности ?) контроля и информации ?) планирования Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) обеспечение персонала научно-технической информацией ?) соблюдение требований технической эстетики ?) организация патентно-лицензионной деятельности ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) ведение учета стратегии персонала Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) управление занятостью персонала ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) профессиональная ориентация персонала ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) охрана труда и техника безопасности |
Copyright testserver.pro 2013-2024