Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ системы продвижения персонала в организации Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ схем замещения должностей ?) оценка результативности методов планирования карьеры ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) анализ обеспечения стабильности состава работников Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) диагностика организационной культуры ?) диагностика социально-психологического климата Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) анализ уровня занятости персонала ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) анализ спецификации работы ?) установление контакта ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) политической ?) экономической ?) технологической ?) организационной ?) психофизиологической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) социальное положение ?) занимаемая роль в коллективе ?) возраст ?) уровень жизни ?) образование- Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) социально-психологическое планирование ?) технико-экономический анализ ?) инструктирование ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) создание нормального психологического климата Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства ?) выявить лидеров ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения ?) принимать решения о материальном стимулировании работников Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) имидж организации ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) базовое обучение Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) выдачи ?) передачи ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) обработки Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) обработки ?) сбора и регистрации ?) выдачи ?) хранения ?) передачи Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) хранения ?) выдачи ?) передачи ?) обработки ?) сбора и регистрации Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) выдачи ?) передачи ?) хранения ?) обработки ?) сбора и регистрации Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) внедрения ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) определение целей ?) определение проблемы ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение кадровых мероприятий ?) определение задач Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) расширение задач на прежней ступени ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) принятии ответственности с готовностью ?) умении рационально использовать время ?) наличии высшего образования Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности ?) владении ситуацией на рынке труда ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов ?) господством авторитарного стиля управления ?) исчезновением жестких организационных структур ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) степень удовлетворенности карьерой ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) на сезонных и временных работников ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) нормативным ?) прямого счёта ?) расчётно-аналитическим ?) аналогий Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) условное высвобождение персонала ?) сокращение числа занятых ?) высвобождение персонала ?) увольнение персонала Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) состояние здоровья ?) культура ?) рынок ?) уровень образования ?) иерархическая структура организации Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" ?) "личная карточка работника" ?) "штатное расписание" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "личная карточка государственного служащего" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) акционерное общество ?) полное товарищество ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) индивидуальное частное предприятие ?) государственные муниципальные предприятия Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении ?) привлекательность труда ?) оперативность работы ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) величину потерь рабочего времени Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) специализацию ?) профессиональную ориентацию ?) разделение ?) целенаправленность ?) регламентацию Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Административного кодекса ?) Устава организации ?) Трудового кодекса ?) Правил внутреннего трудового распорядка ?) Уголовного кодекса Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) пооперационным ?) профессионально-квалификационным ?) пропорциональным ?) предметным ?) функциональным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) личного предпочтения руководителя организации ?) итогов стажировки ?) собственного желания кандидатов Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) строить и создавать что-то новое ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) в позиции управленческой ответственности ?) в стабильной карьере и гарантии занятости Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) совместное выполнение работ ?) последовательное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) параллельное выполнение работ Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) управления социальным развитием ?) планирования и прогнозирования кадров ?) развития персонала ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) трудовых отношений Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) найма и учета персонала ?) развития персонала ?) мотивации поведения персонала ?) условий труда ?) социального развития Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) целеполагания ?) управленческой деятельности ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) планирования ?) контроля и информации Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) организация патентно-лицензионной деятельности ?) соблюдение требований технической эстетики ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) ведение учета стратегии персонала ?) обеспечение персонала научно-технической информацией Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) охрана труда и техника безопасности ?) профессиональная ориентация персонала ?) управление занятостью персонала ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit