Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ схем замещения должностей ?) оценка результативности методов планирования карьеры Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) диагностика организационной культуры ?) диагностика социально-психологического климата Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ уровня занятости персонала ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" ?) анализ спецификации работы ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата ?) установление контакта Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) технологической ?) политической ?) экономической ?) организационной ?) психофизиологической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) совместное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) уровень жизни ?) социальное положение ?) возраст ?) занимаемая роль в коллективе ?) образование- Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) технико-экономический анализ ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) инструктирование ?) социально-психологическое планирование ?) создание нормального психологического климата Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) выявить лидеров ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) имидж организации ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности ?) базовое обучение Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) передачи ?) выдачи ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) хранения Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) хранения ?) выдачи ?) обработки ?) сбора и регистрации ?) передачи Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) выдачи ?) хранения ?) передачи ?) обработки ?) сбора и регистрации Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) передачи ?) выдачи Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование ?) внедрения Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение кадровых мероприятий ?) определение целей ?) определение задач ?) определение проблемы Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии ?) расширение задач на прежней ступени ?) чередование вертикального роста с горизонтальным Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) принятии ответственности с готовностью ?) наличии высшего образования ?) умении рационально использовать время Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) владении ситуацией на рынке труда ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов ?) исчезновением жестких организационных структур ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) господством авторитарного стиля управления ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) степень удовлетворенности карьерой Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней ?) на сезонных и временных работников ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) расчётно-аналитическим ?) прямого счёта ?) аналогий ?) нормативным Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) условное высвобождение персонала ?) увольнение персонала ?) сокращение числа занятых ?) высвобождение персонала Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) рынок ?) культура ?) состояние здоровья ?) иерархическая структура организации ?) уровень образования Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "личная карточка работника" ?) "личная карточка государственного служащего" ?) "штатное расписание" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) индивидуальное частное предприятие ?) государственные муниципальные предприятия ?) акционерное общество ?) полное товарищество ?) товарищество с ограниченной ответственностью Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) привлекательность труда ?) величину потерь рабочего времени ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении ?) оперативность работы Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) специализацию ?) целенаправленность ?) разделение ?) регламентацию ?) профессиональную ориентацию Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Административного кодекса ?) Трудового кодекса ?) Уголовного кодекса ?) Правил внутреннего трудового распорядка ?) Устава организации Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) функциональным ?) профессионально-квалификационным ?) пропорциональным ?) пооперационным ?) предметным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) собственного желания кандидатов ?) итогов стажировки ?) личного предпочтения руководителя организации Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) в стабильной карьере и гарантии занятости ?) в позиции управленческой ответственности ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) строить и создавать что-то новое Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) последовательное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) совместное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) параллельное выполнение работ Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) трудовых отношений ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) развития персонала ?) управления социальным развитием ?) планирования и прогнозирования кадров Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) развития персонала ?) условий труда ?) социального развития ?) найма и учета персонала ?) мотивации поведения персонала Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) целеполагания ?) управленческой деятельности ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) планирования ?) контроля и информации Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) соблюдение требований технической эстетики ?) обеспечение персонала научно-технической информацией ?) ведение учета стратегии персонала ?) организация патентно-лицензионной деятельности Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) охрана труда и техника безопасности ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) профессиональная ориентация персонала ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) управление занятостью персонала |
Copyright testserver.pro 2013-2024