Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) оценка результативности методов планирования карьеры ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) анализ схем замещения должностей ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) диагностика организационной культуры ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) диагностика социально-психологического климата Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) анализ уровня занятости персонала ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) анализ спецификации работы ?) установление контакта ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) экономической ?) политической ?) технологической ?) организационной ?) психофизиологической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) совместное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) возраст ?) уровень жизни ?) занимаемая роль в коллективе ?) образование- ?) социальное положение Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) инструктирование ?) технико-экономический анализ ?) социально-психологическое планирование ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) создание нормального психологического климата Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения ?) выявить лидеров Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) базовое обучение ?) имидж организации ?) результаты профессиональной деятельности работника Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) передачи ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) выдачи ?) хранения Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) хранения ?) выдачи ?) обработки ?) сбора и регистрации ?) передачи Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) выдачи ?) сбора и регистрации ?) хранения ?) передачи ?) обработки Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) передачи ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) выдачи Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) внедрения ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) определение целей ?) определение кадровых мероприятий ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение проблемы ?) определение задач Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) расширение задач на прежней ступени ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) наличии высшего образования ?) умении рационально использовать время ?) принятии ответственности с готовностью ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) знании по формированию и развитию коллектива Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) владении ситуацией на рынке труда Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов ?) исчезновением жестких организационных структур ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников ?) господством авторитарного стиля управления Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) степень удовлетворенности карьерой ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) на сезонных и временных работников ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) аналогий ?) прямого счёта ?) нормативным ?) расчётно-аналитическим Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) увольнение персонала ?) сокращение числа занятых ?) высвобождение персонала ?) условное высвобождение персонала Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) культура ?) рынок ?) иерархическая структура организации ?) состояние здоровья ?) уровень образования Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "личная карточка государственного служащего" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" ?) "штатное расписание" ?) "личная карточка работника" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия ?) полное товарищество ?) акционерное общество Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) привлекательность труда ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении ?) величину потерь рабочего времени ?) оперативность работы Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) специализацию ?) регламентацию ?) разделение ?) целенаправленность ?) профессиональную ориентацию Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Устава организации ?) Административного кодекса ?) Трудового кодекса ?) Правил внутреннего трудового распорядка ?) Уголовного кодекса Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) пооперационным ?) предметным ?) профессионально-квалификационным ?) пропорциональным ?) функциональным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) собственного желания кандидатов ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) итогов стажировки ?) личного предпочтения руководителя организации Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) строить и создавать что-то новое ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) в позиции управленческой ответственности ?) в стабильной карьере и гарантии занятости Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) непосредственное администрирование ?) последовательное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) параллельное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) управления социальным развитием ?) трудовых отношений ?) планирования и прогнозирования кадров ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) развития персонала Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) условий труда ?) найма и учета персонала ?) развития персонала ?) социального развития ?) мотивации поведения персонала Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) управленческой деятельности ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) целеполагания ?) планирования ?) контроля и информации Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) соблюдение требований технической эстетики ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) обеспечение персонала научно-технической информацией ?) ведение учета стратегии персонала ?) организация патентно-лицензионной деятельности Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) управление занятостью персонала ?) профессиональная ориентация персонала ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) охрана труда и техника безопасности |
Copyright testserver.pro 2013-2024