Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) анализ схем замещения должностей ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) оценка результативности методов планирования карьеры Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) диагностика социально-психологического климата ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) диагностика организационной культуры Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития ?) анализ уровня занятости персонала ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) анализ спецификации работы ?) установление контакта ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) психофизиологической ?) технологической ?) экономической ?) организационной ?) политической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) занимаемая роль в коллективе ?) возраст ?) уровень жизни ?) социальное положение ?) образование- Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) создание нормального психологического климата ?) социально-психологическое планирование ?) технико-экономический анализ ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) инструктирование Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства ?) выявить лидеров ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) имидж организации ?) базовое обучение ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) хранения ?) выдачи ?) передачи ?) обработки ?) сбора и регистрации Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) передачи ?) выдачи ?) сбора и регистрации ?) хранения ?) обработки Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) выдачи ?) обработки ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) передачи Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) обработки ?) сбора и регистрации ?) передачи ?) хранения ?) выдачи Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки организационного рабочего проекта ?) внедрения Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) определение проблемы ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение задач ?) определение целей ?) определение кадровых мероприятий Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) расширение задач на прежней ступени ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) наличии высшего образования ?) принятии ответственности с готовностью ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) умении рационально использовать время Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) владении ситуацией на рынке труда ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) господством авторитарного стиля управления ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов ?) исчезновением жестких организационных структур ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) степень удовлетворенности карьерой Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию ?) на сезонных и временных работников Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) прямого счёта ?) нормативным ?) расчётно-аналитическим ?) аналогий Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) увольнение персонала ?) высвобождение персонала ?) условное высвобождение персонала ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) состояние здоровья ?) иерархическая структура организации ?) рынок ?) уровень образования ?) культура Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "личная карточка государственного служащего" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "личная карточка работника" ?) "штатное расписание" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) индивидуальное частное предприятие ?) государственные муниципальные предприятия ?) полное товарищество ?) акционерное общество ?) товарищество с ограниченной ответственностью Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) величину потерь рабочего времени ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении ?) оперативность работы ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) привлекательность труда Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) специализацию ?) разделение ?) профессиональную ориентацию ?) целенаправленность ?) регламентацию Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Административного кодекса ?) Устава организации ?) Правил внутреннего трудового распорядка ?) Уголовного кодекса ?) Трудового кодекса Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) предметным ?) профессионально-квалификационным ?) функциональным ?) пропорциональным ?) пооперационным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) собственного желания кандидатов ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) итогов стажировки ?) личного предпочтения руководителя организации Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) в позиции управленческой ответственности ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) строить и создавать что-то новое ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) в стабильной карьере и гарантии занятости Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) совместное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) непосредственное администрирование ?) последовательное выполнение работ ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) совместное выполнение работ ?) параллельное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) управления социальным развитием ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) планирования и прогнозирования кадров ?) развития персонала ?) трудовых отношений Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) найма и учета персонала ?) условий труда ?) социального развития ?) мотивации поведения персонала ?) развития персонала Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) целеполагания ?) планирования ?) контроля и информации ?) управленческой деятельности Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) организация патентно-лицензионной деятельности ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) ведение учета стратегии персонала ?) обеспечение персонала научно-технической информацией ?) соблюдение требований технической эстетики Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) охрана труда и техника безопасности ?) профессиональная ориентация персонала ?) управление занятостью персонала |
Copyright testserver.pro 2013-2024