Список вопросов базы знаний

В группу экономически активного населения входят

В зависимости от источников набора кадров и степени открытости организации по отношению к внешней среде выделяют следующие типы кадровой политики

В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается следующие трактовки занятости

В зависимости от уровня осознания руководством организации методов и правил, лежащих в основе политики управления персоналом, выделяют следующие типы кадровой политики

В плановую систему документации по учету персонала входят следующие виды документов

В систему административных методов управления персоналом входят следующие методы и инструменты

В систему документации по социальному обеспечению персонала входят следующие виды документов

В систему организационно-распорядительной документации по учету персонала входят следующие виды документов

В систему отчетно-статистической документации по учету персонала входят следующие виды документов

В систему экономических методов управления персоналом, используемых федеральными и региональными органами управления, входят следующие методы и инструменты

В систему экономических методов управления персоналом, используемых фирмой, входят следующие методы и инструменты

В случае проведения ___ кадровой политики администрация не располагает средствами прогнозирования ситуации с кадрами и диагностики персонала, но в программы целевого развития включены планы работы с кадрами

Внемашинное информационное обеспечение службы управления персоналом включает

Внутримашинное информационное обеспечение службы управления персоналом содержит

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход), – это

Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, – это

Должностная ___ – это документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность

Имеющийся у каждого человека запас знаний, навыков, мотиваций – это

Институт, осуществляющий научные исследования и разрабатывающий методические рекомендации в области нормирования труда, организации труда, занятости населения, которое подготавливает к изданию информационные материалы МОТ, – это

К социально-психологическим методам управления персоналом относятся

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется следующими видами трудоспособности

Качество рабочей силы – это

Квалификация работника – это

Кодекс законов о труде РФ, постановления правительства РФ, акты Минтруда РФ – это акты

Личностная ___ – это набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику

Методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников, – это методы

Методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений – это методы

Методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников, – это методы

На стадии ___ организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру

На стадии ___ основная цель, стоящая перед организацией, – это поиск необходимых ресурсов для производства продукции

На стадии ___ предприятие, выработавшее свой ресурс, вынуждено уменьшать объемы производства продукции, сокращать затраты на персонал и другие ресурсы до минимального уровня, сокращать организационную структуру

Набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику, – это

Наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, – это трудоспособность

Население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве ___ категории

Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу, – это

Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации – это ___ обеспечение системы управления персоналом

Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, – это

Организационная ___ – это упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации

Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, – это ___ обеспечение системы управления персоналом

Организация, проводящая исследования и разработки в области норм и нормативов по труду и кадрам, – это

Органы ___ власти – это органы власти, осуществляющие распорядительную деятельность на основании законов

Органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства, – это ___ органы

Органы власти, применяющие законы для управления государством и обществом; на них возлагается распорядительная деятельность – это органы ___ власти

Органы, осуществляющие принятие законов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений, – это ___ власть

Основная функция управления персоналом – это ___ функция

Основной целью деятельности коммерческих организаций в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 50) является(ются)

Подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления, – это

Подход, в рамках которого подразумевается, что персонал – это такой же важный производственный ресурс, как и финансовые, материальные, технологические и другие ресурсы, участвующие в процессе производства, – это ___ концепция управления персоналом

Подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теорию человеческого капитала, управление человеческим фактором, – это ___ подход к управлению персоналом

Политика, осуществляемая, когда руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию, – это ___ кадровая политика