Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176789 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … адаптация – это активное познание новой среды Вопрос id:2176790 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления Вопрос id:2176791 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов Вопрос id:2176792 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию Вопрос id:2176793 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта Вопрос id:2176794 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта Вопрос id:2176795 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой Вопрос id:2176796 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида Вопрос id:2176797 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … реализуется через поведение и общение Вопрос id:2176798 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов Вопрос id:2176799 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях Вопрос id:2176800 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … – это самовольный невыход на работу Вопрос id:2176801 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … – это то, что получено в ходе взаимодействия людей, вещей и процессов Вопрос id:2176802 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами ?) систематическим невыполнением обязанностей ?) потерями рабочего времени ?) недисциплинированностью работника ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом ?) неудовлетворенностью работника условиями быта Вопрос id:2176803 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Дисциплина" - это ?) следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ ?) обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку правилам ?) обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации ?) обязательное содержание рабочего места в порядке ?) обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения Вопрос id:2176804 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Нормирование" - это ?) создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда ?) создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану ?) создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро ?) создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно ?) проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно Вопрос id:2176805 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов ?) метода усложняющихся заданий ?) планирования рабочего времени ?) принципа Парето ?) непрерывности Вопрос id:2176806 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ?) первичной информации по кадрам организации ?) процедур преобразования информации по кадрам с целью ее формирования организации обработки распространения и использования ?) процедур сбора информации по кадрам с целью ее формирования организации, обработки и распространения между структурными подразделениями или руководителями Вопрос id:2176807 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это ?) совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области ?) совокупность методических и программных средств для специалиста по кадровой работе ?) зона трудовой деятельности одного или нескольких работников ?) совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "управление персоналом" Вопрос id:2176808 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ___- ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) строить и создавать что-то новое ?) быть свободными от всякого рода зависимость ?) в позиции управленческой ответственности ?) в стабильной карьере и гарантии занятости Вопрос id:2176809 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Административные методы осуществляются в форме воздействия ?) морального ?) информационного ?) распорядительного ?) организационного ?) психологического Вопрос id:2176810 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Административные методы управления персоналом базируются на ?) системе взаимоотношений в коллективе ?) мотивации трудовой деятельности ?) установлении моральных санкций поощрений ?) правовом регулировании ?) дисциплине и ответственности Вопрос id:2176811 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате ?) наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей ?) готовность к принятию дополнительных нагрузок ?) соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям ?) данные о послужном списке кандидата ?) круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации Вопрос id:2176812 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся ?) выяснение области интересов кандидатов ?) социокультурный уровень ?) общительность кандидата ?) лень, недостаточная сила воли ?) отсутствие интересов Вопрос id:2176813 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Английская философия управления персоналом основывается на ?) традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от неё ?) традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений ?) традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия вежливости и патернализма Вопрос id:2176814 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Аудит персонала - это ?) предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской, финансовой, отчетности ?) вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации ?) диагностический инструмент, обслуживающий информационные потребности процесса совершенствования управления организацией ?) система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации Вопрос id:2176815 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В группу творческих ролей не входят роли ?) эксперта ?) критика ?) организатора ?) генератора идей ?) лидера Вопрос id:2176816 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют виды затрат на персонал организации ?) резервообрзующие ?) на развитие персонала ?) текущие ?) на распределение рабочей силы ?) долговременные Вопрос id:2176817 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) себестоимость продукции, услуг ?) работник ?) для каждого учетного участка (подразделения организации) ?) внебюджетные источники Вопрос id:2176818 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации ?) нерезвообразующие ?) с позиций работника ?) прямые ?) косвенные ?) резервообразующие Вопрос id:2176819 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют виды затрат на персонал организации ?) долговременные ?) на приобретение работников ?) прямые ?) обязательные ?) косвенные Вопрос id:2176820 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ?) проблемно-ориентированное обучение ?) обучение в профессиональной области ?) общее обучение ?) обучение на рабочем месте ?) отработка поведения Вопрос id:2176821 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В настоящее время, наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются ?) тестирование ?) собеседование ?) анализ резюме ?) графологическая экспертиза ?) анализ анкетных данных Вопрос id:2176822 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В обязанности стажера включаются ?) соблюдение лично и обеспечение выполнения подчиненными правил внутреннего трудового распорядка техники безопасности трудовой дисциплины ?) изучение и применение должностных инструкций заменяемого им руководителя и несение полной ответственности за свой участок работы ?) разработка планов задания и содействовать его исполнению ?) ведение работы по выявлению и использованию резервов производства внедрению рационализаторских предложений экономии материальных ресурсов ?) мотивация деятельности подчиненных Вопрос id:2176823 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит ?) метод прямого счёта ?) анализ функционального разделения управленческого труда ?) метод сравнений ?) экспертный метод ?) экономико-математические методы Вопрос id:2176824 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В оценке результативности труда следует различать так называемые ___ показатели ?) мягкие ?) активные ?) пассивные ?) узкие ?) жесткие Вопрос id:2176825 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы ?) организация работы предприятия ?) внутриобъектный режим работы ?) взаимные обязательства работников и администрации ?) рекомендации на сотрудников ?) личные данные о персонале Вопрос id:2176826 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие ?) профессиональный психолог ?) помощник юрисконсульта ?) менеджер по персоналу ?) помощник руководителя ?) непосредственный руководитель Вопрос id:2176827 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала, решаются задачи ?) деловая оценка персонала ?) упорядочение рабочих мест ?) учёт и статистика персонала ?) определение содержания и результатов труда на рабочих местах ?) производственная социализация Вопрос id:2176828 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале, решаются задачи ?) планирование количественной потребности в персонале ?) планирование качественной потребности в персонале ?) разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале ?) получение и анализ маркетинговой (в области персонала) информации ?) выбора методов расчёта количественной потребности в персонале Вопрос id:2176829 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В России минимальная площадь одного рабочего места, действующими санитарными нормами, установлена в ?) 8 кв. м ?) 10 кв.м ?) 33 кв.м ?) 4 кв. м ?) 7,5 кв. м Вопрос id:2176830 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций ?) оказание консультативной помощи ?) отбор наиболее способных студентов из общего количества ?) подведение итогов стажировки ?) направление данных работников на курсы повышения квалификации ?) зачисление в резерв выдвижения на руководящие должности Вопрос id:2176831 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется ?) зам. директора по экономическим вопросам ?) руководителю предприятия ?) главному инженеру ?) зам. директора по кадрам ?) зам. директора по маркетингу и рекламе Вопрос id:2176832 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ___метод ?) показателей ?) квалификационный ?) систематический ?) кадровый ?) профильный Вопрос id:2176833 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В явочный состав персонала включаются ?) все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по разным причинам, на период времени) ?) сумма списочного состава персонала за все дни истекшего месяца ?) все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по причине болезни, на период времени) ?) все работники, явившиеся на работу ?) сумма среднемесячной численности персонала, деленная на количество дней в месяце Вопрос id:2176834 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Важнейшим экономическим методом управления персоналом является ?) технико-экономический анализ ?) технико-экономическое обоснование ?) экономическое стимулирование ?) финансирование ?) технико-экономическое планирование Вопрос id:2176835 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Вербальный тест - это тест на ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) специфический интеллект ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата ?) понимание текста, речи Вопрос id:2176836 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Вертикальная карьера означает ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии ?) расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) перемещение в другую функциональную область деятельности Вопрос id:2176837 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров ?) от 40 до 45 лет ?) 35 лет ?) до 25 лет ?) после 45 лет ?) от 25 до 35 лет Вопрос id:2176838 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) акционерное общество ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия |
Copyright testserver.pro 2013-2024