Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) для каждого учетного участка ?) текущим ?) на производство рабочей силы ?) обязательным ?) восстановительным прямым Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) способы общения ?) умения ?) навыки ?) знания Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) определение потребностей в персонале ?) развитие персонала ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) обеспечение персоналом Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) принятие мер по устранению отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) анализ отклонений ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) развитие перспективного видения ?) методика принятия решений Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) при их заведении ?) по завершении календарного года ?) по завершении какой-либо работы ?) при оформлении отпуска ?) при отсутствии надобности в них Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) рутинная работа ?) частные вопросы ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) специализированная деятельность Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) установление функциональной роли работника ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) эффективность функционирования системы управления персоналом Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) лекция ?) наставничество ?) рабочая группа ?) тренинг ?) деловая игра Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) высокий уровень заработной платы ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) безопасность существования ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) рабочие задания ?) тесты ?) анализ документов ?) графологическую экспертизу ?) собеседования Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) экспертных оценок ?) расчета по рабочим местам ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) расчета по нормам обслуживания ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) начало самоутверждения ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) рост квалификации ?) начало достижения независимости Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) учеба, испытания на разных работах ?) безопасность существования ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) занятие новым видом деятельности ?) возраст от 30 до 45 лет Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) простота системы управления персоналом ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональная переподготовка ?) переподготовка ?) профессиональное совершенствование ?) профессиональная начальная подготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Табели учета ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Положение о кадровой службе ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) опросы ?) собеседования ?) анкеты ?) наблюдения Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) списочный состав ?) явочную численность ?) норму численности ?) текучесть кадров ?) среднесписочную численность Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) расчет фактического экономического эффекта ?) расчет ожидаемого экономического эффекта ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) контрольно-оценочных ?) информационно-технических ?) распорядительных и координационных ?) служебно-коммуникационных ?) аналитико-конструктивных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) личностная спецификация ?) схема служебных замещений ?) профессиограмма ?) должностная инструкция ?) карьерограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) справка о состоянии здоровья ?) справка с места жительства ?) личный листок по учету кадров ?) жалобы на сотрудника Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) служебное задание ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) удостоверение личности работника ?) паспорт ?) командировочное удостоверение Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перемещение в другую функциональную область деятельности ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) потребности самовыражения ?) интересы персонала практически не учитывались ?) повышение заработков на основе более высокой производительности Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) производственный и технический отделы ?) директор ?) главный инженер ?) бухгалтерия ?) начальник цеха участка Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) руководители всех подразделений ?) главный инженер ?) зам, директора по кадрам ?) начальник цеха (участка) ?) отдел кадров Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) увольнении по инициативе работника ?) выходу на пенсию ?) увольнении по инициативе работодателя ?) декретном отпуске ?) академическом отпуске Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) подписания трудового договора работником ?) окончания испытательного срока работника ?) личного заявления работка ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) первоначальным затратам подготовки ?) восстановительным ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) затратам на развитие персонала ?) резервообразующим Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) первоначальным прямым ?) восстановительным прямым ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным косвенным ?) с позиций работника Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) анализ существующей структуры управления ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства ?) создание и поддержание учебных помещений ?) организацию учебного процесса Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) разработку новых положений о подразделениях ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) компенсацию за не использование отпуска ?) оплата заместительства ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) заработную плату ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) оплату отпусков всех видов ?) стоимость натурального вознаграждения ?) гонорары Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон ?) выходе на пенсию Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) методами ?) предметом ?) средствами ?) способами ?) объектом Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) план работы структурного подразделения ?) личное заявление работника ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) докладная записка руководителя структурного подразделения Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) главные и ведущие специалисты ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) руководящие работники аппарата управления ?) рабочие ?) технический персонал Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) внешними ?) пассивными ?) активными ?) скрытыми ?) внутренними |
Copyright testserver.pro 2013-2024