Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) восстановительным прямым ?) на производство рабочей силы ?) текущим ?) обязательным ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) навыки ?) умения ?) знания ?) способы общения Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) развитие персонала ?) определение потребностей в персонале ?) обеспечение персоналом Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) принятие мер по устранению отклонений ?) анализ отклонений ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) методика принятия решений ?) развитие перспективного видения ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) при отсутствии надобности в них ?) при их заведении ?) по завершении календарного года ?) при оформлении отпуска ?) по завершении какой-либо работы Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) частные вопросы ?) специализированная деятельность ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) рутинная работа Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала ?) установление функциональной роли работника Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) эффективность функционирования системы управления персоналом ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) лекция ?) деловая игра ?) рабочая группа ?) наставничество ?) тренинг Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) высокий уровень заработной платы ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) безопасность существования ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) анализ документов ?) графологическую экспертизу ?) рабочие задания ?) собеседования ?) тесты Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) экспертных оценок ?) расчета по рабочим местам ?) расчета по нормам обслуживания Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) рост квалификации ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) начало самоутверждения ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) начало достижения независимости Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) занятие новым видом деятельности ?) безопасность существования ?) возраст от 30 до 45 лет ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) учеба, испытания на разных работах Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) простота системы управления персоналом ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) переподготовка ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональная переподготовка ?) профессиональное совершенствование Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Положение о кадровой службе ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Табели учета Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) опросы ?) анкеты ?) наблюдения ?) собеседования Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) явочную численность ?) норму численности ?) списочный состав ?) текучесть кадров ?) среднесписочную численность Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) расчет ожидаемого экономического эффекта ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) расчет фактического экономического эффекта Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) служебно-коммуникационных ?) аналитико-конструктивных ?) информационно-технических ?) распорядительных и координационных ?) контрольно-оценочных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) должностная инструкция ?) карьерограмма ?) личностная спецификация ?) схема служебных замещений ?) профессиограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) справка о состоянии здоровья ?) справка с места жительства ?) жалобы на сотрудника ?) личный листок по учету кадров Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) командировочное удостоверение ?) удостоверение личности работника ?) служебное задание ?) паспорт Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) перемещение в другую функциональную область деятельности Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) интересы персонала практически не учитывались ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) потребности самовыражения Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) бухгалтерия ?) производственный и технический отделы ?) директор ?) начальник цеха участка ?) главный инженер Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) зам, директора по кадрам ?) главный инженер ?) начальник цеха (участка) ?) руководители всех подразделений ?) отдел кадров Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) выходу на пенсию ?) увольнении по инициативе работника ?) увольнении по инициативе работодателя ?) декретном отпуске ?) академическом отпуске Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу ?) личного заявления работка ?) подписания трудового договора работником ?) окончания испытательного срока работника Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным затратам подготовки ?) восстановительным ?) резервообразующим ?) затратам на развитие персонала Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) с позиций работника ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным прямым ?) восстановительным прямым ?) первоначальным косвенным Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) создание и поддержание учебных помещений ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) организацию учебного процесса ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства ?) анализ существующей структуры управления Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) разработку новых положений о подразделениях Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) оплата заместительства ?) компенсацию за не использование отпуска ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) стоимость натурального вознаграждения ?) гонорары ?) оплату отпусков всех видов ?) заработную плату ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) инициативе работника ?) выходе на пенсию ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) методами ?) объектом ?) средствами ?) способами ?) предметом Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) план работы структурного подразделения ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) личное заявление работника ?) докладная записка руководителя структурного подразделения Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) технический персонал ?) рабочие ?) главные и ведущие специалисты ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) руководящие работники аппарата управления Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) внутренними ?) пассивными ?) внешними ?) активными ?) скрытыми |
Copyright testserver.pro 2013-2024