Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) обязательным ?) на производство рабочей силы ?) текущим ?) для каждого учетного участка ?) восстановительным прямым Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) навыки ?) знания ?) способы общения ?) умения Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) развитие персонала ?) определение потребностей в персонале ?) обеспечение персоналом ?) выработка решений и контроль за их исполнением Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений ?) анализ отклонений ?) принятие мер по устранению отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) фиксация результатов кадрового планирования Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) методика принятия решений ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) развитие перспективного видения Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) при их заведении ?) при оформлении отпуска ?) при отсутствии надобности в них ?) по завершении календарного года ?) по завершении какой-либо работы Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) частные вопросы ?) специализированная деятельность ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) рутинная работа Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) установление функциональной роли работника ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) эффективность функционирования системы управления персоналом Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) наставничество ?) деловая игра ?) тренинг ?) рабочая группа ?) лекция Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) безопасность существования ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) высокий уровень заработной платы ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) тесты ?) собеседования ?) рабочие задания ?) графологическую экспертизу ?) анализ документов Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) расчета по нормам обслуживания ?) экспертных оценок ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) расчета по рабочим местам Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) начало достижения независимости ?) рост квалификации ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) начало самоутверждения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) занятие новым видом деятельности ?) возраст от 30 до 45 лет ?) учеба, испытания на разных работах ?) безопасность существования ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) простота системы управления персоналом ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональная переподготовка ?) профессиональное совершенствование ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональная специализированная подготовка ?) переподготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Положение о кадровой службе ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Табели учета Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) анкеты ?) собеседования ?) наблюдения ?) опросы Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) списочный состав ?) явочную численность ?) норму численности ?) среднесписочную численность ?) текучесть кадров Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) расчет ожидаемого экономического эффекта ?) расчет фактического экономического эффекта Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) аналитико-конструктивных ?) распорядительных и координационных ?) информационно-технических ?) служебно-коммуникационных ?) контрольно-оценочных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) должностная инструкция ?) личностная спецификация ?) схема служебных замещений ?) карьерограмма ?) профессиограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) жалобы на сотрудника ?) справка с места жительства ?) справка о состоянии здоровья ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) личный листок по учету кадров Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) удостоверение личности работника ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) паспорт ?) командировочное удостоверение ?) служебное задание Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перемещение в другую функциональную область деятельности ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) интересы персонала практически не учитывались ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) потребности самовыражения ?) повышение заработков на основе более высокой производительности Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) бухгалтерия ?) начальник цеха участка ?) главный инженер ?) производственный и технический отделы ?) директор Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) руководители всех подразделений ?) главный инженер ?) зам, директора по кадрам ?) отдел кадров ?) начальник цеха (участка) Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) декретном отпуске ?) выходу на пенсию ?) увольнении по инициативе работника ?) увольнении по инициативе работодателя ?) академическом отпуске Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) окончания испытательного срока работника ?) личного заявления работка ?) подписания трудового договора работником ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) первоначальным затратам подготовки ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) затратам на развитие персонала ?) резервообразующим ?) восстановительным Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) первоначальным прямым ?) с позиций работника ?) восстановительным прямым ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным косвенным Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) анализ существующей структуры управления ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) создание и поддержание учебных помещений ?) организацию учебного процесса Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) разработку новых положений о подразделениях Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) компенсацию за не использование отпуска ?) оплата заместительства ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) гонорары ?) стоимость натурального вознаграждения ?) заработную плату ?) оплату отпусков всех видов Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) выходе на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работодателя Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) способами ?) методами ?) средствами ?) предметом ?) объектом Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) личное заявление работника ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) план работы структурного подразделения ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) докладная записка руководителя структурного подразделения Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) главные и ведущие специалисты ?) руководящие работники аппарата управления ?) технический персонал ?) рабочие Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) скрытыми ?) активными ?) внутренними ?) пассивными ?) внешними |
Copyright testserver.pro 2013-2024