Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) восстановительным прямым ?) текущим ?) обязательным ?) на производство рабочей силы ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) знания ?) способы общения ?) умения ?) навыки Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) определение потребностей в персонале ?) развитие персонала ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) обеспечение персоналом Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) принятие мер по устранению отклонений ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) анализ отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) развитие перспективного видения ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) методика принятия решений ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) при их заведении ?) при отсутствии надобности в них ?) при оформлении отпуска ?) по завершении календарного года ?) по завершении какой-либо работы Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) рутинная работа ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) специализированная деятельность ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) частные вопросы Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) установление функциональной роли работника Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) эффективность функционирования системы управления персоналом ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) рабочая группа ?) тренинг ?) лекция ?) наставничество ?) деловая игра Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) высокий уровень заработной платы ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) безопасность существования ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) собеседования ?) рабочие задания ?) тесты ?) анализ документов ?) графологическую экспертизу Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) расчета по рабочим местам ?) экспертных оценок ?) расчета по нормам обслуживания ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) рост квалификации ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) начало достижения независимости ?) начало самоутверждения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) учеба, испытания на разных работах ?) занятие новым видом деятельности ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) возраст от 30 до 45 лет ?) безопасность существования Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) простота системы управления персоналом ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональное совершенствование ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональная переподготовка ?) переподготовка ?) профессиональная специализированная подготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Табели учета ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Положение о кадровой службе Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) наблюдения ?) собеседования ?) опросы ?) анкеты Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) явочную численность ?) списочный состав ?) норму численности ?) текучесть кадров ?) среднесписочную численность Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) расчет фактического экономического эффекта ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) расчет ожидаемого экономического эффекта ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) контрольно-оценочных ?) распорядительных и координационных ?) служебно-коммуникационных ?) аналитико-конструктивных ?) информационно-технических Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) личностная спецификация ?) схема служебных замещений ?) карьерограмма ?) должностная инструкция ?) профессиограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) справка с места жительства ?) справка о состоянии здоровья ?) личный листок по учету кадров ?) жалобы на сотрудника Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) служебное задание ?) паспорт ?) удостоверение личности работника ?) командировочное удостоверение Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) перемещение в другую функциональную область деятельности Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) интересы персонала практически не учитывались ?) потребности самовыражения ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) начальник цеха участка ?) главный инженер ?) бухгалтерия ?) производственный и технический отделы ?) директор Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) зам, директора по кадрам ?) отдел кадров ?) начальник цеха (участка) ?) руководители всех подразделений ?) главный инженер Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) увольнении по инициативе работодателя ?) увольнении по инициативе работника ?) декретном отпуске ?) выходу на пенсию ?) академическом отпуске Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) окончания испытательного срока работника ?) личного заявления работка ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу ?) подписания трудового договора работником Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) затратам на развитие персонала ?) первоначальным затратам подготовки ?) восстановительным ?) резервообразующим Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) с позиций работника ?) восстановительным прямым ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным косвенным ?) первоначальным прямым Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) организацию учебного процесса ?) анализ существующей структуры управления ?) создание и поддержание учебных помещений ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства ?) исследование уровня отдачи работающего персонала Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) разработку новых положений о подразделениях Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) оплата заместительства ?) компенсацию за не использование отпуска ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) гонорары ?) стоимость натурального вознаграждения ?) оплату отпусков всех видов ?) заработную плату Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) выходе на пенсию ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) объектом ?) предметом ?) способами ?) средствами ?) методами Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) план работы структурного подразделения ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) личное заявление работника ?) приказ руководителя о командировании сотрудника Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) технический персонал ?) руководящие работники аппарата управления ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) главные и ведущие специалисты ?) рабочие Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) пассивными ?) внутренними ?) внешними ?) скрытыми ?) активными |
Copyright testserver.pro 2013-2024