Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) для каждого учетного участка ?) обязательным ?) восстановительным прямым ?) на производство рабочей силы ?) текущим Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) способы общения ?) умения ?) навыки ?) знания Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) развитие персонала ?) обеспечение персоналом ?) определение потребностей в персонале ?) выработка решений и контроль за их исполнением Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений ?) принятие мер по устранению отклонений ?) анализ отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) фиксация результатов кадрового планирования Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) методика принятия решений ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) развитие перспективного видения Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) по завершении какой-либо работы ?) по завершении календарного года ?) при их заведении ?) при оформлении отпуска ?) при отсутствии надобности в них Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) рутинная работа ?) частные вопросы ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) специализированная деятельность ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) установление функциональной роли работника ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) эффективность функционирования системы управления персоналом Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) рабочая группа ?) наставничество ?) лекция ?) тренинг ?) деловая игра Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) безопасность существования ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) высокий уровень заработной платы Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) анализ документов ?) рабочие задания ?) собеседования ?) графологическую экспертизу ?) тесты Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) расчета по рабочим местам ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) экспертных оценок ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) расчета по нормам обслуживания Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) начало самоутверждения ?) начало достижения независимости ?) рост квалификации ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) учеба, испытания на разных работах ?) возраст от 30 до 45 лет ?) безопасность существования ?) занятие новым видом деятельности ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) простота системы управления персоналом ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональное совершенствование ?) переподготовка ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональная переподготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Положение о кадровой службе ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Табели учета Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) опросы ?) анкеты ?) наблюдения ?) собеседования Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) текучесть кадров ?) явочную численность ?) норму численности ?) среднесписочную численность ?) списочный состав Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) расчет ожидаемого экономического эффекта ?) расчет фактического экономического эффекта ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) информационно-технических ?) контрольно-оценочных ?) аналитико-конструктивных ?) распорядительных и координационных ?) служебно-коммуникационных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) карьерограмма ?) личностная спецификация ?) схема служебных замещений ?) профессиограмма ?) должностная инструкция Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) жалобы на сотрудника ?) справка о состоянии здоровья ?) личный листок по учету кадров ?) справка с места жительства Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) служебное задание ?) удостоверение личности работника ?) паспорт ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) командировочное удостоверение Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) перемещение в другую функциональную область деятельности ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) интересы персонала практически не учитывались ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) потребности самовыражения ?) повышение заработков на основе более высокой производительности Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) главный инженер ?) начальник цеха участка ?) производственный и технический отделы ?) бухгалтерия ?) директор Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) отдел кадров ?) начальник цеха (участка) ?) зам, директора по кадрам ?) главный инженер ?) руководители всех подразделений Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) академическом отпуске ?) увольнении по инициативе работодателя ?) декретном отпуске ?) увольнении по инициативе работника ?) выходу на пенсию Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) подписания трудового договора работником ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу ?) окончания испытательного срока работника ?) личного заявления работка Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) первоначальным затратам подготовки ?) резервообразующим ?) восстановительным ?) затратам на развитие персонала ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) восстановительным прямым ?) первоначальным косвенным ?) первоначальным прямым ?) с позиций работника Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) организацию учебного процесса ?) анализ существующей структуры управления ?) создание и поддержание учебных помещений ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) разработку новых положений о подразделениях ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) трудоустройство высвобождаемого персонала Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) компенсацию за не использование отпуска ?) оплата заместительства ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) заработную плату ?) оплату отпусков всех видов ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) стоимость натурального вознаграждения ?) гонорары Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) инициативе работника ?) выходе на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) методами ?) средствами ?) объектом ?) предметом ?) способами Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) личное заявление работника ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) план работы структурного подразделения ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) технический персонал ?) рабочие ?) руководящие работники аппарата управления ?) главные и ведущие специалисты ?) студенты старших курсов специализированных вузов Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) пассивными ?) скрытыми ?) внутренними ?) активными ?) внешними |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit