Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) текущим ?) на производство рабочей силы ?) восстановительным прямым ?) обязательным ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) знания ?) навыки ?) способы общения ?) умения Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) развитие персонала ?) определение потребностей в персонале ?) обеспечение персоналом ?) выработка решений и контроль за их исполнением Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) анализ отклонений ?) принятие мер по устранению отклонений ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) методика принятия решений ?) развитие перспективного видения ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) по завершении какой-либо работы ?) при их заведении ?) при оформлении отпуска ?) по завершении календарного года ?) при отсутствии надобности в них Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) частные вопросы ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) рутинная работа ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) специализированная деятельность Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала ?) установление функциональной роли работника ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) эффективность функционирования системы управления персоналом Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) деловая игра ?) наставничество ?) лекция ?) тренинг ?) рабочая группа Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) безопасность существования ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) высокий уровень заработной платы Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) графологическую экспертизу ?) анализ документов ?) тесты ?) рабочие задания ?) собеседования Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) расчета по нормам обслуживания ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) экспертных оценок ?) расчета по рабочим местам ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) рост квалификации ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) начало достижения независимости ?) начало самоутверждения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) возраст от 30 до 45 лет ?) учеба, испытания на разных работах ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) занятие новым видом деятельности ?) безопасность существования Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) простота системы управления персоналом Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) переподготовка ?) профессиональное совершенствование ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональная переподготовка ?) профессиональная начальная подготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Табели учета ?) Положение о кадровой службе ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) анкеты ?) собеседования ?) наблюдения ?) опросы Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) явочную численность ?) текучесть кадров ?) норму численности ?) списочный состав ?) среднесписочную численность Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) расчет фактического экономического эффекта ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) расчет ожидаемого экономического эффекта Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) контрольно-оценочных ?) служебно-коммуникационных ?) аналитико-конструктивных ?) распорядительных и координационных ?) информационно-технических Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) должностная инструкция ?) личностная спецификация ?) карьерограмма ?) схема служебных замещений ?) профессиограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) справка о состоянии здоровья ?) справка с места жительства ?) личный листок по учету кадров ?) жалобы на сотрудника Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) командировочное удостоверение ?) удостоверение личности работника ?) паспорт ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) служебное задание Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перемещение в другую функциональную область деятельности ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) потребности самовыражения ?) интересы персонала практически не учитывались ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) директор ?) бухгалтерия ?) главный инженер ?) производственный и технический отделы ?) начальник цеха участка Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) начальник цеха (участка) ?) зам, директора по кадрам ?) отдел кадров ?) руководители всех подразделений ?) главный инженер Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) выходу на пенсию ?) академическом отпуске ?) декретном отпуске ?) увольнении по инициативе работника ?) увольнении по инициативе работодателя Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) подписания трудового договора работником ?) личного заявления работка ?) окончания испытательного срока работника ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) восстановительным ?) затратам на развитие персонала ?) первоначальным затратам подготовки ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) резервообразующим Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) с позиций работника ?) восстановительным прямым ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным прямым ?) первоначальным косвенным Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) анализ существующей структуры управления ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства ?) создание и поддержание учебных помещений ?) организацию учебного процесса ?) исследование уровня отдачи работающего персонала Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) разработку новых положений о подразделениях ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) трудоустройство высвобождаемого персонала Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) компенсацию за не использование отпуска ?) оплата заместительства Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) оплату отпусков всех видов ?) гонорары ?) заработную плату ?) стоимость натурального вознаграждения Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) инициативе работника ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон ?) выходе на пенсию ?) инициативе работодателя Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) средствами ?) методами ?) объектом ?) предметом ?) способами Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) план работы структурного подразделения ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) личное заявление работника Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) рабочие ?) технический персонал ?) руководящие работники аппарата управления ?) главные и ведущие специалисты Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) скрытыми ?) пассивными ?) внутренними ?) внешними ?) активными |
Copyright testserver.pro 2013-2024