Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) самому себе ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) руководителю ?) определенным членам коллектива Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) полезности, экономности, объективности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) работоспособности ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) надежности, адекватности, целесообразности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) легко контролирующийся результат ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) фиксированные расходы на обучение ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) отдают работнику под расписку ?) отдают работнику ?) объявляют работнику под расписку ?) не объявляют работнику ?) объявляют работнику без расписки Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) функциональным подсистемам ?) целевым подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам ?) подсистеме общего и линейного руководства Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) потерями рабочего времени ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) показателем условий труда ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем продуктивности труда Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) состоянии условий труда и быта работников ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) величине потерь рабочего времени ?) уровне охраны труда Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) затраты на персонал в издержках производства ?) рост прибыли ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) потери от простоев ?) динамика производительности труда Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) доля на рынке ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество рекламаций и их динамика ?) количество вакантных мест ?) удельный вес технически оборудованных норм Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) уровень абсентеизма ?) текучесть кадров Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) повышение качества управленческих решений ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) ступенчатого ?) горизонтальное ?) центростремительно? ?) вертикальное Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) смешанное товарищество ?) государственные муниципальные предприятия Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от двух до четырех лет ?) менее года ?) от 1 до 2 лет ?) от пяти до восьми лет ?) от двух до пяти лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) после 60 лет ?) до 25 лет ?) от 45 до 60 лет ?) от 30 лет ?) от 25 до 35 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) способах и методах руководства ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) критериях принятия решения руководителем ?) состоянии управленческого звена организации ?) сотрудниках организации и результатах их труда Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) эффективность системы управления персоналом ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) методы управления персоналом организации ?) система персонал-труд организации Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) знания ?) учебники ?) умения ?) учебные материалы ?) навыки ?) наука Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Гастев ?) Л. Урвик ?) Д.Д. Муни ?) А. Файоль Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Дж. Вебер ?) М.П. Фоллет ?) Ф. Герцберг ?) Дж. Мэйо Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) собеседования ?) социометрический ?) интервьюирования ?) наблюдения ?) анкетирования Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) сроки проведения заседания комиссия ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) описание работ и должностей ?) методы эмпирических социальных исследований ?) диаграммы коммуникационных связей ?) деловая оценка (аттестация) персонала Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) информация о результатах обучения персонала ?) штатное расписание ?) схемы организационных структур ?) диаграммы выполнения функций ?) опросы сотрудников Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) оказывать давление на заявителя ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) тактическом ?) среднесрочном ?) краткосрочном ?) оперативном ?) долгосрочном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) в связи с выходом на пенсию ?) инициативе работодателя ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работника ?) соглашению сторон Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принцип объективен ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) методы воздействуют на принцип ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) концентрации ?) непрерывности ?) устойчивости ?) экономичности ?) иерархичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) открытой ?) единичной ?) психофизиологической ?) первичной ?) вторичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) организация, структурное подразделение, территория ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) метод прямого счёта ?) экспертный метод ?) нормативный ?) многофакторный корреляционный анализ ?) метод сравнений Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о семейных отношениях ?) информации о физическом развитии ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) общего представления о личности Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) метод внепроизводственного обучения ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочим кабинетом ?) рабочей зоной ?) рабочим местом ?) рабочим столом ?) рабочей комнатой |
Copyright testserver.pro 2013-2024