Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) определенным членам коллектива ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) самому себе ?) руководителю Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) полезности, экономности, объективности ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) работоспособности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) надежности, адекватности, целесообразности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) фиксированные расходы на обучение ?) легко контролирующийся результат ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) объявляют работнику без расписки ?) не объявляют работнику ?) отдают работнику ?) объявляют работнику под расписку ?) отдают работнику под расписку Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) обеспечивающим подсистемам ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) целевым подсистемам ?) функциональным подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) потерями рабочего времени ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) показателем условий труда ?) показателем продуктивности труда ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) уровне охраны труда ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) состоянии условий труда и быта работников ?) величине потерь рабочего времени ?) уровне стабильности трудового коллектива Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) рост прибыли ?) потери от простоев ?) динамика производительности труда ?) затраты на персонал в издержках производства Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество рекламаций и их динамика ?) количество вакантных мест ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) доля на рынке Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) уровень абсентеизма ?) текучесть кадров ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) повышение качества управленческих решений ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) центростремительно? ?) ступенчатого ?) вертикальное ?) горизонтальное Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия ?) смешанное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) полное товарищество Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от пяти до восьми лет ?) менее года ?) от 1 до 2 лет ?) от двух до четырех лет ?) от двух до пяти лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) от 30 лет ?) от 45 до 60 лет ?) до 25 лет ?) после 60 лет ?) от 25 до 35 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) способах и методах руководства ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) критериях принятия решения руководителем ?) состоянии управленческого звена организации Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) методы управления персоналом организации ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы управления персоналом ?) система персонал-труд организации ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) знания ?) учебники ?) навыки ?) умения ?) учебные материалы ?) наука Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Гастев ?) А. Файоль ?) Д.Д. Муни ?) Л. Урвик Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Дж. Мэйо ?) Ф. Герцберг ?) М.П. Фоллет ?) Дж. Вебер Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) интервьюирования ?) социометрический ?) собеседования ?) анкетирования ?) наблюдения Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) сроки проведения заседания комиссия ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) описание работ и должностей ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) методы эмпирических социальных исследований ?) диаграммы коммуникационных связей Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) штатное расписание ?) информация о результатах обучения персонала ?) опросы сотрудников ?) диаграммы выполнения функций ?) схемы организационных структур Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) оказывать давление на заявителя ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) тактическом ?) долгосрочном ?) среднесрочном ?) краткосрочном ?) оперативном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) в связи с выходом на пенсию ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) методы воздействуют на принцип ?) принцип объективен Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) устойчивости ?) иерархичности ?) концентрации ?) непрерывности ?) экономичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) единичной ?) психофизиологической ?) открытой ?) первичной ?) вторичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организация, структурное подразделение, территория ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) метод сравнений ?) многофакторный корреляционный анализ ?) метод прямого счёта ?) экспертный метод ?) нормативный Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) информации о семейных отношениях ?) общего представления о личности ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о физическом развитии Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) метод внепроизводственного обучения ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочим столом ?) рабочей зоной ?) рабочим кабинетом ?) рабочим местом ?) рабочей комнатой |
Copyright testserver.pro 2013-2024