Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) руководителю ?) самому себе ?) определенным членам коллектива Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) работоспособности ?) надежности, адекватности, целесообразности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) полезности, экономности, объективности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) фиксированные расходы на обучение ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) легко контролирующийся результат ?) передачу знаний простым наглядным способом Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) не объявляют работнику ?) отдают работнику под расписку ?) объявляют работнику под расписку ?) отдают работнику ?) объявляют работнику без расписки Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) функциональным подсистемам ?) целевым подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) потерями рабочего времени Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) показателем условий труда ?) показателем продуктивности труда Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) уровне охраны труда ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) величине потерь рабочего времени ?) состоянии условий труда и быта работников ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) рост прибыли ?) потери от простоев ?) динамика производительности труда ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) затраты на персонал в издержках производства Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество вакантных мест ?) количество рекламаций и их динамика ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) доля на рынке Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) уровень абсентеизма ?) текучесть кадров ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) повышение качества управленческих решений Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) центростремительно? ?) горизонтальное ?) ступенчатого ?) вертикальное Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) полное товарищество ?) смешанное товарищество ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от двух до пяти лет ?) от двух до четырех лет ?) от 1 до 2 лет ?) от пяти до восьми лет ?) менее года Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) после 60 лет ?) до 25 лет ?) от 25 до 35 лет ?) от 45 до 60 лет ?) от 30 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) способах и методах руководства ?) состоянии управленческого звена организации ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) критериях принятия решения руководителем Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) система персонал-труд организации ?) эффективность системы управления персоналом ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) методы управления персоналом организации Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) наука ?) навыки ?) знания ?) учебные материалы ?) умения ?) учебники Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Файоль ?) Д.Д. Муни ?) Л. Урвик ?) А. Гастев Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Дж. Мэйо ?) Дж. Вебер ?) М.П. Фоллет ?) Ф. Герцберг Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) анкетирования ?) социометрический ?) собеседования ?) наблюдения ?) интервьюирования Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) сроки проведения заседания комиссия ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) методы эмпирических социальных исследований ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) описание работ и должностей ?) диаграммы коммуникационных связей Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) штатное расписание ?) опросы сотрудников ?) схемы организационных структур ?) диаграммы выполнения функций ?) информация о результатах обучения персонала Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) оказывать давление на заявителя Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) краткосрочном ?) среднесрочном ?) оперативном ?) тактическом ?) долгосрочном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) в связи с выходом на пенсию Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принцип объективен ?) методы воздействуют на принцип ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) концентрации ?) устойчивости ?) экономичности ?) непрерывности ?) иерархичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) вторичной ?) первичной ?) открытой ?) психофизиологической ?) единичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) организация, структурное подразделение, территория ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) экспертный метод ?) метод прямого счёта ?) многофакторный корреляционный анализ ?) нормативный ?) метод сравнений Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) информации о семейных отношениях ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о физическом развитии ?) общего представления о личности Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) метод внепроизводственного обучения ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочим местом ?) рабочим столом ?) рабочей комнатой ?) рабочим кабинетом ?) рабочей зоной |
Copyright testserver.pro 2013-2024