Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) руководителю ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) самому себе ?) определенным членам коллектива Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) справедливости, моральной устойчивости ?) надежности, адекватности, целесообразности ?) полезности, экономности, объективности ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) работоспособности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) фиксированные расходы на обучение ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) легко контролирующийся результат ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) объявляют работнику под расписку ?) отдают работнику под расписку ?) отдают работнику ?) объявляют работнику без расписки ?) не объявляют работнику Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) функциональным подсистемам ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) целевым подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) потерями рабочего времени ?) количеством невыполнения плановых заданий работником Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем продуктивности труда ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) показателем условий труда ?) эквивалентом стоимости рабочей силы Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) состоянии условий труда и быта работников ?) уровне охраны труда ?) величине потерь рабочего времени ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) динамика производительности труда ?) рост прибыли ?) потери от простоев ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) затраты на персонал в издержках производства Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) доля на рынке ?) количество вакантных мест ?) количество рекламаций и их динамика ?) удельный вес технически оборудованных норм Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) текучесть кадров ?) уровень абсентеизма Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) повышение качества управленческих решений ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) горизонтальное ?) ступенчатого ?) вертикальное ?) центростремительно? Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) индивидуальное частное предприятие ?) государственные муниципальные предприятия ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество ?) смешанное товарищество Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от двух до четырех лет ?) от 1 до 2 лет ?) от двух до пяти лет ?) от пяти до восьми лет ?) менее года Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) до 25 лет ?) от 45 до 60 лет ?) от 30 лет ?) после 60 лет ?) от 25 до 35 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) состоянии управленческого звена организации ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) критериях принятия решения руководителем ?) способах и методах руководства Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) эффективность системы управления персоналом ?) методы управления персоналом организации ?) система персонал-труд организации Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) наука ?) навыки ?) учебники ?) знания ?) умения ?) учебные материалы Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Файоль ?) Д.Д. Муни ?) Л. Урвик ?) А. Гастев Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Дж. Вебер ?) М.П. Фоллет ?) Дж. Мэйо ?) Ф. Герцберг Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) выделение специализированной службы управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) социометрический ?) анкетирования ?) наблюдения ?) интервьюирования ?) собеседования Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) сроки проведения заседания комиссия ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) методы эмпирических социальных исследований ?) диаграммы коммуникационных связей ?) описание работ и должностей ?) деловая оценка (аттестация) персонала Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) схемы организационных структур ?) диаграммы выполнения функций ?) опросы сотрудников ?) информация о результатах обучения персонала ?) штатное расписание Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) оказывать давление на заявителя ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) краткосрочном ?) тактическом ?) долгосрочном ?) оперативном ?) среднесрочном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) инициативе работника ?) в связи с выходом на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) методы воздействуют на принцип ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) принцип объективен ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) устойчивости ?) концентрации ?) экономичности ?) непрерывности ?) иерархичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) открытой ?) вторичной ?) первичной ?) единичной ?) психофизиологической Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организация, структурное подразделение, территория ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) метод прямого счёта ?) многофакторный корреляционный анализ ?) нормативный ?) метод сравнений ?) экспертный метод Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) информации о физическом развитии ?) общего представления о личности ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о семейных отношениях ?) представления об интересах и мотивах поведения Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии ?) метод внепроизводственного обучения Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочей комнатой ?) рабочим столом ?) рабочей зоной ?) рабочим местом ?) рабочим кабинетом |
Copyright testserver.pro 2013-2024