Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) руководителю ?) самому себе ?) определенным членам коллектива Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) полезности, экономности, объективности ?) работоспособности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) надежности, адекватности, целесообразности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) легко контролирующийся результат ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) фиксированные расходы на обучение Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) не объявляют работнику ?) объявляют работнику без расписки ?) отдают работнику под расписку ?) отдают работнику ?) объявляют работнику под расписку Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) целевым подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) функциональным подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) потерями рабочего времени ?) количеством самовольных невыходов работников на работу Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) показателем продуктивности труда ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем условий труда Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) состоянии условий труда и быта работников ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) величине потерь рабочего времени ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) уровне охраны труда Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) рост прибыли ?) динамика производительности труда ?) затраты на персонал в издержках производства ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) потери от простоев Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) доля на рынке ?) количество вакантных мест ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество рекламаций и их динамика Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) уровень абсентеизма ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) текучесть кадров ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) степень удовлетворенности работой в данной организации Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) повышение качества управленческих решений ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) горизонтальное ?) вертикальное ?) центростремительно? ?) ступенчатого Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) смешанное товарищество ?) государственные муниципальные предприятия ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от двух до пяти лет ?) от двух до четырех лет ?) менее года ?) от пяти до восьми лет ?) от 1 до 2 лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) от 45 до 60 лет ?) после 60 лет ?) от 25 до 35 лет ?) до 25 лет ?) от 30 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) способах и методах руководства ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) состоянии управленческого звена организации ?) критериях принятия решения руководителем Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) эффективность системы управления персоналом ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) система персонал-труд организации ?) методы управления персоналом организации ?) финансово-хозяйственная деятельность Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) знания ?) умения ?) учебники ?) учебные материалы ?) наука ?) навыки Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) Д.Д. Муни ?) Л. Урвик ?) А. Гастев ?) А. Файоль Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Ф. Герцберг ?) М.П. Фоллет ?) Дж. Вебер ?) Дж. Мэйо Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) собеседования ?) анкетирования ?) интервьюирования ?) социометрический ?) наблюдения Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) сроки проведения заседания комиссия ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) диаграммы коммуникационных связей ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) описание работ и должностей ?) методы эмпирических социальных исследований Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) диаграммы выполнения функций ?) опросы сотрудников ?) схемы организационных структур ?) информация о результатах обучения персонала ?) штатное расписание Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) оказывать давление на заявителя ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) краткосрочном ?) тактическом ?) среднесрочном ?) долгосрочном ?) оперативном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) инициативе работодателя ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон ?) инициативе работника ?) в связи с выходом на пенсию Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) принцип объективен ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) методы воздействуют на принцип Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) экономичности ?) иерархичности ?) устойчивости ?) непрерывности ?) концентрации Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) психофизиологической ?) единичной ?) открытой ?) первичной ?) вторичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организация, структурное подразделение, территория ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) нормативный ?) метод прямого счёта ?) метод сравнений ?) экспертный метод ?) многофакторный корреляционный анализ Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) информации о семейных отношениях ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о физическом развитии ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) общего представления о личности Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) метод внепроизводственного обучения ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочим столом ?) рабочей комнатой ?) рабочим кабинетом ?) рабочей зоной ?) рабочим местом |
Copyright testserver.pro 2013-2024