Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) определенным членам коллектива ?) руководителю ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) самому себе Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) работоспособности ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) полезности, экономности, объективности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) надежности, адекватности, целесообразности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) легко контролирующийся результат ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) фиксированные расходы на обучение Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) объявляют работнику под расписку ?) объявляют работнику без расписки ?) не объявляют работнику ?) отдают работнику под расписку ?) отдают работнику Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) функциональным подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам ?) целевым подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) потерями рабочего времени Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем продуктивности труда ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) показателем условий труда Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) уровне охраны труда ?) величине потерь рабочего времени ?) состоянии условий труда и быта работников ?) уровне стабильности трудового коллектива Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) рост прибыли ?) затраты на персонал в издержках производства ?) динамика производительности труда ?) потери от простоев Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) количество рекламаций и их динамика ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) доля на рынке ?) количество вакантных мест ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) текучесть кадров ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) уровень абсентеизма Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) повышение качества управленческих решений ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) центростремительно? ?) горизонтальное ?) вертикальное ?) ступенчатого Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие ?) полное товарищество ?) смешанное товарищество Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от двух до пяти лет ?) от пяти до восьми лет ?) от 1 до 2 лет ?) менее года ?) от двух до четырех лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) от 25 до 35 лет ?) от 45 до 60 лет ?) от 30 лет ?) после 60 лет ?) до 25 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) критериях принятия решения руководителем ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) способах и методах руководства ?) состоянии управленческого звена организации Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) система персонал-труд организации ?) методы управления персоналом организации ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы управления персоналом ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) знания ?) умения ?) наука ?) учебные материалы ?) навыки ?) учебники Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) Д.Д. Муни ?) Л. Урвик ?) А. Гастев ?) А. Файоль Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Дж. Мэйо ?) Дж. Вебер ?) М.П. Фоллет ?) Ф. Герцберг Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) собеседования ?) интервьюирования ?) анкетирования ?) социометрический ?) наблюдения Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) сроки проведения заседания комиссия ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) диаграммы коммуникационных связей ?) методы эмпирических социальных исследований ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) описание работ и должностей Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) диаграммы выполнения функций ?) штатное расписание ?) схемы организационных структур ?) информация о результатах обучения персонала ?) опросы сотрудников Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) оказывать давление на заявителя ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) оперативном ?) долгосрочном ?) среднесрочном ?) краткосрочном ?) тактическом Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) в связи с выходом на пенсию ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работодателя Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) принцип объективен ?) методы воздействуют на принцип Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) экономичности ?) концентрации ?) иерархичности ?) непрерывности ?) устойчивости Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) открытой ?) первичной ?) психофизиологической ?) единичной ?) вторичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) организация, структурное подразделение, территория Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) экспертный метод ?) метод сравнений ?) метод прямого счёта ?) многофакторный корреляционный анализ ?) нормативный Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) общего представления о личности ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о семейных отношениях ?) информации о физическом развитии Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) метод внепроизводственного обучения ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочей зоной ?) рабочей комнатой ?) рабочим столом ?) рабочим местом ?) рабочим кабинетом |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit