Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом_

Вопрос id:2176939
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся
?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы
?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования
?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций
?) сокращение числа занятых
?) доступность и частота обучения
Вопрос id:2176940
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К преимуществам обучения на рабочем месте относятся
?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации
?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации
?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации
?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением
?) может быть экономически более выгодным
Вопрос id:2176941
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся
?) оптимальность
?) ритмичность
?) прямоточность
?) прозрачность
?) потенциальные имитации
Вопрос id:2176942
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится
?) отрицательная оценка при аттестации
?) неудовлетворительное состояние здоровья
?) повышение квалификации или переподготовка
?) неудовлетворительная работа
?) возраст старше 50 лет
Вопрос id:2176943
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
?) приказ
?) распоряжение
?) указание
?) справки
?) положение о кадровой службе
Вопрос id:2176944
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся
?) средства труда
?) информация
?) решения
?) технология производства
?) предметы труда
Вопрос id:2176945
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся
?) продукция
?) методы организации производства
?) методы организации управления
?) информация
?) предметы труда
Вопрос id:2176946
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К составу разделов документа "Философия организации" относятся
?) Служебная и коммерческая тайны
?) Социальные блага
?) Срок действия
?) Основные обязанности сотрудника
?) Цель и задачи организации
Вопрос id:2176947
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся
?) социальная активность
?) творческая активность
?) коллективизм
?) квалификация работника
?) общекультурное и нравственное развитие
Вопрос id:2176948
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
?) психофизиологическое состояние работника
?) отношение к труду
?) умственные способности работника
?) развитие предпринимательства
?) моральный климат в коллективе
Вопрос id:2176949
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся
?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
?) снижение издержек организации на повышение производительности труда
?) возможности повышения в должности
?) гарантии сохранения рабочего места
Вопрос id:2176950
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят
?) нормы взаимоотношений в коллективе
?) характер и содержание труда в данной профессии
?) правила трудового распорядка
?) уровень организации и условия труда
?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу
Вопрос id:2176951
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят
?) состояние производственной и технологической дисциплин
?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу
?) нормы взаимоотношений в коллективе
?) профессиональную структуру коллектива
?) правила трудового распорядка
Вопрос id:2176952
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К функциональным подсистемам управления относятся
?) делопроизводственное обеспечение управления
?) управление сбытовой деятельностью
?) управление развитием управления
?) управление учётом и отчётностью
?) управление финансовой деятельностью
Вопрос id:2176953
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся
?) физические
?) экологические
?) технические
?) инструментальные средства
?) взаимосвязь с другими пакетами
Вопрос id:2176954
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление
?) обеспечением качества продукции
?) стандартизацией
?) ресурсами
?) развитием производства
?) транспортным обслуживанием производства
Вопрос id:2176955
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся
?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии
?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника
?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким
?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
?) создание возможности должностного и профессионального роста работников
Вопрос id:2176956
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
?) привлекательность труда
?) условия труда
?) сложность труда
?) оперативность
?) квалификация работника
Вопрос id:2176957
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование дает ответ на вопросы
?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ
?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями
?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы
?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом
?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба
Вопрос id:2176958
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование осуществляется в интересах
?) государства
?) безработных граждан
?) персонала
?) организации
Вопрос id:2176959
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование связано с
?) прогнозированием
?) контролем
?) организацией
?) руководством персоналом
?) постановкой задач
Вопрос id:2176960
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после
?) формирования кадровой политики
?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям
?) анализа и исследования персонала и рынка труда
?) найма, отбора и приема персонала
?) стратегического анализа и стратегии развития организации
Вопрос id:2176961
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются
?) всей компанией в целом
?) низшим руководящим звеном
?) менеджерами по персоналу
?) средним руководящим звеном
?) высшим руководящим звеном
Вопрос id:2176962
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровый резерв - это
?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится
?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая
Вопрос id:2176963
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровый резерв создается
?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне
?) вообще не может создаваться на руководителей
?) на руководителей среднего звена управления
?) только на должности руководителей высшего звена управления
Вопрос id:2176964
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Карьерная среда - это
?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности
?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
Вопрос id:2176965
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Карьерное пространство - это
?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор
?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
Вопрос id:2176966
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Квалификация - это
?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности
?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы
?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности
?) изменение статуса человека в организации
Вопрос id:2176967
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм
?) численности
?) управляемости
?) соотношения
?) выработки
?) времени
Вопрос id:2176968
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Коммуникационные операции обеспечивают
?) контроль своевременности и качества выполнения функций
?) взаимосвязи работников в организации
?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций
?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений
?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления
Вопрос id:2176969
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
?) полное товарищество
?) индивидуальное частное предприятие
?) акционерное общество
?) товарищество с ограниченной ответственностью
?) государственные муниципальные предприятия
Вопрос id:2176970
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Концепции многопрофильного обучения соответствует
?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту
?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя
?) сохранение соответствующего рабочего места
?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени
?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника
Вопрос id:2176971
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Концепция управления персоналом включает в себя
?) разработку технологии управления персоналом
?) формирование организационной структуры управления организации
?) разработку методологии системы управления персоналом
?) формирование системы управления персоналом
?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом
Вопрос id:2176972
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как
?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы
?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы
?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда
?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями
?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно
Вопрос id:2176973
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя
?) затраты на 1 руб. продукции
?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
?) среднегодовую заработную плату работников
?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника
?) прибыль
Вопрос id:2176974
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя
?) среднегодовая заработная плата работников
?) производительность труда
?) себестоимость продукции
?) прибыль
?) затраты на 1 руб. продукции
Вопрос id:2176975
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя
?) текучесть персоналом
?) затраты на 1 руб. продукции
?) соотношение различных категорий работников
?) показатель внедрения научно-технического прогресса
?) равномерность загрузки персонала
Вопрос id:2176976
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает
?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
?) последовательное выполнение работы
?) непосредственное администрирование
?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
?) совместное выполнение работ
Вопрос id:2176977
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Маркетинг персонала - это
?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их
?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных
?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм
?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника
Вопрос id:2176978
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Маркетинг персонала трактует рабочее место как
?) территорию, которая отводится для этого рабочего места
?) продукт, который продается на рынке труда
?) рабочее место в рамках самой организации
Вопрос id:2176979
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием
?) использования персонала
?) высвобождения или сокращения персонала
?) привлечения персонала
?) потребности в персонале
?) трудовой адаптации
Вопрос id:2176980
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются
?) пенсионной адаптацией
?) курсами подготовки к выходу на пенсию
?) пенсионным восстановлением
?) "кольцом защиты"
?) скользящим пенсионированием
Вопрос id:2176981
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод главных компонент позволяет
?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения
?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать
?) расчленить сложные явления на более простые
?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей
?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков
Вопрос id:2176982
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод декомпозиции позволяет
?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей
?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде
?) расчленить сложные явления на более простые
?) произвести балансовые сопоставления, увязки
Вопрос id:2176983
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения
?) вне рабочего места
?) на рабочем месте
?) дистанционного обучения
?) совмещение методов
?) пассивным
Вопрос id:2176984
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод обучения "Обзор обратной связи" означает
?) показ приемов работы новичку
?) отработку изменений в поведении персонала
?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими
?) совершенствование навыков ведения переговоров
Вопрос id:2176985
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает
?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям
?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре
?) анкетный опрос работников разных категорий
?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"
?) проставление оценок по шкале с балльными оценками
Вопрос id:2176986
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
?) шкалированием
?) парных сравнений
?) интервью
?) анкетным опросом
?) самооценкой
Вопрос id:2176987
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется
?) ранжированием
?) шкалированием
?) анкетным опросом
?) критическим инцидентом
?) интервью
Вопрос id:2176988
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется
?) интервью
?) ранжированием
?) шкалирования
?) парных сравнений
?) упорядочением рангов
?) анкетного опроса
Copyright testserver.pro 2013-2024