Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) сокращение числа занятых ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) доступность и частота обучения Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации ?) может быть экономически более выгодным ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) прямоточность ?) потенциальные имитации ?) оптимальность ?) прозрачность ?) ритмичность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) возраст старше 50 лет ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) повышение квалификации или переподготовка ?) отрицательная оценка при аттестации ?) неудовлетворительная работа Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) положение о кадровой службе ?) распоряжение ?) указание ?) приказ ?) справки Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) средства труда ?) информация ?) технология производства ?) решения ?) предметы труда Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) предметы труда ?) продукция ?) информация ?) методы организации управления ?) методы организации производства Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Срок действия ?) Социальные блага ?) Основные обязанности сотрудника ?) Служебная и коммерческая тайны ?) Цель и задачи организации Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) общекультурное и нравственное развитие ?) социальная активность ?) квалификация работника ?) творческая активность ?) коллективизм Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) умственные способности работника ?) психофизиологическое состояние работника ?) отношение к труду ?) развитие предпринимательства ?) моральный климат в коллективе Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) гарантии сохранения рабочего места ?) возможности повышения в должности ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) правила трудового распорядка ?) уровень организации и условия труда ?) характер и содержание труда в данной профессии Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) правила трудового распорядка ?) состояние производственной и технологической дисциплин ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) профессиональную структуру коллектива ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление развитием управления ?) управление финансовой деятельностью ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление учётом и отчётностью ?) делопроизводственное обеспечение управления Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) технические ?) физические ?) экологические ?) инструментальные средства ?) взаимосвязь с другими пакетами Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) ресурсами ?) развитием производства ?) обеспечением качества продукции ?) транспортным обслуживанием производства ?) стандартизацией Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) сложность труда ?) условия труда ?) привлекательность труда ?) оперативность ?) квалификация работника Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) организации ?) безработных граждан ?) персонала ?) государства Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) прогнозированием ?) контролем ?) руководством персоналом ?) постановкой задач ?) организацией Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) формирования кадровой политики ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) найма, отбора и приема персонала ?) стратегического анализа и стратегии развития организации Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) средним руководящим звеном ?) всей компанией в целом ?) низшим руководящим звеном ?) высшим руководящим звеном ?) менеджерами по персоналу Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) на руководителей среднего звена управления ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) изменение статуса человека в организации ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) численности ?) управляемости ?) времени ?) соотношения ?) выработки Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) контроль своевременности и качества выполнения функций ?) взаимосвязи работников в организации ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) полное товарищество ?) акционерное общество ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) разработку методологии системы управления персоналом ?) формирование системы управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника ?) прибыль ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) затраты на 1 руб. продукции ?) среднегодовую заработную плату работников Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) себестоимость продукции ?) среднегодовая заработная плата работников ?) затраты на 1 руб. продукции ?) прибыль ?) производительность труда Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) соотношение различных категорий работников ?) равномерность загрузки персонала ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) затраты на 1 руб. продукции ?) текучесть персоналом Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) последовательное выполнение работы Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) рабочее место в рамках самой организации ?) продукт, который продается на рынке труда ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) привлечения персонала ?) потребности в персонале ?) использования персонала ?) высвобождения или сокращения персонала ?) трудовой адаптации Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) "кольцом защиты" ?) курсами подготовки к выходу на пенсию ?) пенсионным восстановлением ?) скользящим пенсионированием ?) пенсионной адаптацией Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) расчленить сложные явления на более простые Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) произвести балансовые сопоставления, увязки ?) расчленить сложные явления на более простые ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) на рабочем месте ?) пассивным ?) вне рабочего места ?) совмещение методов ?) дистанционного обучения Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) показ приемов работы новичку ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) отработку изменений в поведении персонала ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) анкетным опросом ?) интервью ?) самооценкой ?) шкалированием ?) парных сравнений Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) интервью ?) критическим инцидентом ?) анкетным опросом ?) ранжированием ?) шкалированием Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) анкетного опроса ?) парных сравнений ?) ранжированием ?) упорядочением рангов ?) интервью ?) шкалирования |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit