Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) доступность и частота обучения ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) может быть экономически более выгодным ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) ритмичность ?) прозрачность ?) потенциальные имитации ?) прямоточность ?) оптимальность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) отрицательная оценка при аттестации ?) повышение квалификации или переподготовка ?) возраст старше 50 лет ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) неудовлетворительная работа Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) приказ ?) указание ?) положение о кадровой службе ?) распоряжение ?) справки Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) средства труда ?) предметы труда ?) информация ?) решения ?) технология производства Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) информация ?) методы организации производства ?) предметы труда ?) продукция ?) методы организации управления Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Основные обязанности сотрудника ?) Социальные блага ?) Срок действия ?) Служебная и коммерческая тайны ?) Цель и задачи организации Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) социальная активность ?) общекультурное и нравственное развитие ?) творческая активность ?) квалификация работника ?) коллективизм Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) моральный климат в коллективе ?) психофизиологическое состояние работника ?) умственные способности работника ?) развитие предпринимательства ?) отношение к труду Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) возможности повышения в должности ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда ?) гарантии сохранения рабочего места Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) правила трудового распорядка ?) уровень организации и условия труда ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) характер и содержание труда в данной профессии Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) профессиональную структуру коллектива ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) правила трудового распорядка ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) состояние производственной и технологической дисциплин Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление развитием управления ?) делопроизводственное обеспечение управления ?) управление учётом и отчётностью ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление финансовой деятельностью Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) физические ?) экологические ?) инструментальные средства ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) технические Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) ресурсами ?) стандартизацией ?) транспортным обслуживанием производства ?) развитием производства ?) обеспечением качества продукции Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) условия труда ?) сложность труда ?) квалификация работника ?) привлекательность труда ?) оперативность Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) безработных граждан ?) персонала ?) государства ?) организации Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) прогнозированием ?) постановкой задач ?) организацией ?) контролем ?) руководством персоналом Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) формирования кадровой политики ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) найма, отбора и приема персонала Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) менеджерами по персоналу ?) всей компанией в целом ?) средним руководящим звеном ?) низшим руководящим звеном ?) высшим руководящим звеном Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) на руководителей среднего звена управления ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) изменение статуса человека в организации Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) управляемости ?) численности ?) времени ?) выработки ?) соотношения Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) взаимосвязи работников в организации ?) контроль своевременности и качества выполнения функций ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) акционерное общество ?) индивидуальное частное предприятие ?) государственные муниципальные предприятия ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) разработку методологии системы управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом ?) разработку технологии управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) формирование системы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) прибыль ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника ?) затраты на 1 руб. продукции ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) среднегодовую заработную плату работников Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) себестоимость продукции ?) затраты на 1 руб. продукции ?) среднегодовая заработная плата работников ?) прибыль ?) производительность труда Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) соотношение различных категорий работников ?) равномерность загрузки персонала ?) текучесть персоналом ?) затраты на 1 руб. продукции ?) показатель внедрения научно-технического прогресса Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) последовательное выполнение работы Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) рабочее место в рамках самой организации ?) продукт, который продается на рынке труда Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) высвобождения или сокращения персонала ?) использования персонала ?) потребности в персонале ?) трудовой адаптации ?) привлечения персонала Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) скользящим пенсионированием ?) пенсионной адаптацией ?) "кольцом защиты" ?) пенсионным восстановлением ?) курсами подготовки к выходу на пенсию Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения ?) расчленить сложные явления на более простые ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) произвести балансовые сопоставления, увязки ?) расчленить сложные явления на более простые ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) вне рабочего места ?) на рабочем месте ?) дистанционного обучения ?) пассивным ?) совмещение методов Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) отработку изменений в поведении персонала ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) показ приемов работы новичку Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) парных сравнений ?) анкетным опросом ?) самооценкой ?) шкалированием ?) интервью Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) анкетным опросом ?) шкалированием ?) ранжированием ?) интервью ?) критическим инцидентом Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) ранжированием ?) анкетного опроса ?) шкалирования ?) парных сравнений ?) интервью ?) упорядочением рангов |
Copyright testserver.pro 2013-2024