Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) доступность и частота обучения ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) сокращение числа занятых ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) может быть экономически более выгодным ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) прозрачность ?) ритмичность ?) оптимальность ?) потенциальные имитации ?) прямоточность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) повышение квалификации или переподготовка ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) возраст старше 50 лет ?) отрицательная оценка при аттестации ?) неудовлетворительная работа Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) справки ?) приказ ?) указание ?) распоряжение ?) положение о кадровой службе Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) решения ?) средства труда ?) предметы труда ?) информация ?) технология производства Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) предметы труда ?) информация ?) методы организации управления ?) методы организации производства ?) продукция Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Основные обязанности сотрудника ?) Цель и задачи организации ?) Социальные блага ?) Срок действия ?) Служебная и коммерческая тайны Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) творческая активность ?) общекультурное и нравственное развитие ?) квалификация работника ?) социальная активность ?) коллективизм Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) развитие предпринимательства ?) умственные способности работника ?) психофизиологическое состояние работника ?) моральный климат в коллективе ?) отношение к труду Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) гарантии сохранения рабочего места ?) возможности повышения в должности Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) характер и содержание труда в данной профессии ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) правила трудового распорядка ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) уровень организации и условия труда Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) правила трудового распорядка ?) состояние производственной и технологической дисциплин ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) профессиональную структуру коллектива Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление учётом и отчётностью ?) делопроизводственное обеспечение управления ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление финансовой деятельностью ?) управление развитием управления Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) экологические ?) физические ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) инструментальные средства ?) технические Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) обеспечением качества продукции ?) стандартизацией ?) ресурсами ?) развитием производства ?) транспортным обслуживанием производства Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) привлекательность труда ?) квалификация работника ?) сложность труда ?) условия труда ?) оперативность Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) безработных граждан ?) организации ?) государства ?) персонала Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) постановкой задач ?) руководством персоналом ?) организацией ?) прогнозированием ?) контролем Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) формирования кадровой политики ?) найма, отбора и приема персонала Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) менеджерами по персоналу ?) высшим руководящим звеном ?) средним руководящим звеном ?) всей компанией в целом ?) низшим руководящим звеном Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) на руководителей среднего звена управления ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) вообще не может создаваться на руководителей Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) изменение статуса человека в организации ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) выработки ?) численности ?) соотношения ?) управляемости ?) времени Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) контроль своевременности и качества выполнения функций ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) взаимосвязи работников в организации Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие ?) полное товарищество ?) акционерное общество ?) товарищество с ограниченной ответственностью Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) сохранение соответствующего рабочего места Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) разработку методологии системы управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) формирование системы управления персоналом ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) среднегодовую заработную плату работников ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) прибыль ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника ?) затраты на 1 руб. продукции Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) себестоимость продукции ?) затраты на 1 руб. продукции ?) среднегодовая заработная плата работников ?) производительность труда ?) прибыль Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) затраты на 1 руб. продукции ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) текучесть персоналом ?) соотношение различных категорий работников ?) равномерность загрузки персонала Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) последовательное выполнение работы ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) рабочее место в рамках самой организации ?) продукт, который продается на рынке труда Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) высвобождения или сокращения персонала ?) привлечения персонала ?) использования персонала ?) трудовой адаптации ?) потребности в персонале Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) пенсионным восстановлением ?) курсами подготовки к выходу на пенсию ?) скользящим пенсионированием ?) "кольцом защиты" ?) пенсионной адаптацией Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения ?) расчленить сложные явления на более простые ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) расчленить сложные явления на более простые ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) произвести балансовые сопоставления, увязки Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) дистанционного обучения ?) на рабочем месте ?) пассивным ?) вне рабочего места ?) совмещение методов Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) отработку изменений в поведении персонала ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) показ приемов работы новичку Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) интервью ?) парных сравнений ?) анкетным опросом ?) шкалированием ?) самооценкой Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) интервью ?) ранжированием ?) анкетным опросом ?) критическим инцидентом ?) шкалированием Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) ранжированием ?) парных сравнений ?) интервью ?) шкалирования ?) анкетного опроса ?) упорядочением рангов |
Copyright testserver.pro 2013-2024