Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) сокращение числа занятых ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) доступность и частота обучения ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации ?) может быть экономически более выгодным ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) прямоточность ?) прозрачность ?) ритмичность ?) оптимальность ?) потенциальные имитации Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) отрицательная оценка при аттестации ?) неудовлетворительная работа ?) возраст старше 50 лет ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) повышение квалификации или переподготовка Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) положение о кадровой службе ?) справки ?) распоряжение ?) приказ ?) указание Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) решения ?) информация ?) технология производства ?) средства труда ?) предметы труда Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) методы организации управления ?) методы организации производства ?) предметы труда ?) информация ?) продукция Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Служебная и коммерческая тайны ?) Срок действия ?) Цель и задачи организации ?) Социальные блага ?) Основные обязанности сотрудника Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) коллективизм ?) общекультурное и нравственное развитие ?) квалификация работника ?) творческая активность ?) социальная активность Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) психофизиологическое состояние работника ?) развитие предпринимательства ?) отношение к труду ?) умственные способности работника ?) моральный климат в коллективе Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) гарантии сохранения рабочего места ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) возможности повышения в должности Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) уровень организации и условия труда ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) правила трудового распорядка ?) характер и содержание труда в данной профессии Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) правила трудового распорядка ?) состояние производственной и технологической дисциплин ?) профессиональную структуру коллектива ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление учётом и отчётностью ?) делопроизводственное обеспечение управления ?) управление финансовой деятельностью ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление развитием управления Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) технические ?) экологические ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) инструментальные средства ?) физические Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) стандартизацией ?) развитием производства ?) обеспечением качества продукции ?) транспортным обслуживанием производства ?) ресурсами Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) сложность труда ?) оперативность ?) условия труда ?) привлекательность труда ?) квалификация работника Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) государства ?) организации ?) безработных граждан ?) персонала Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) контролем ?) руководством персоналом ?) организацией ?) прогнозированием ?) постановкой задач Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) найма, отбора и приема персонала ?) формирования кадровой политики ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) стратегического анализа и стратегии развития организации Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) менеджерами по персоналу ?) высшим руководящим звеном ?) всей компанией в целом ?) средним руководящим звеном ?) низшим руководящим звеном Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) на руководителей среднего звена управления Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) изменение статуса человека в организации ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) выработки ?) соотношения ?) управляемости ?) численности ?) времени Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) взаимосвязи работников в организации ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) контроль своевременности и качества выполнения функций Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) акционерное общество ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) формирование системы управления персоналом ?) разработку методологии системы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) затраты на 1 руб. продукции ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника ?) прибыль ?) среднегодовую заработную плату работников ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) себестоимость продукции ?) производительность труда ?) среднегодовая заработная плата работников ?) прибыль ?) затраты на 1 руб. продукции Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) равномерность загрузки персонала ?) соотношение различных категорий работников ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) затраты на 1 руб. продукции ?) текучесть персоналом Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) совместное выполнение работ ?) последовательное выполнение работы ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) рабочее место в рамках самой организации ?) продукт, который продается на рынке труда Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) использования персонала ?) потребности в персонале ?) трудовой адаптации ?) высвобождения или сокращения персонала ?) привлечения персонала Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) скользящим пенсионированием ?) "кольцом защиты" ?) курсами подготовки к выходу на пенсию ?) пенсионным восстановлением ?) пенсионной адаптацией Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) расчленить сложные явления на более простые ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде ?) расчленить сложные явления на более простые ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) произвести балансовые сопоставления, увязки Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) дистанционного обучения ?) совмещение методов ?) пассивным ?) вне рабочего места ?) на рабочем месте Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) отработку изменений в поведении персонала ?) показ приемов работы новичку ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) совершенствование навыков ведения переговоров Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) анкетным опросом ?) самооценкой ?) парных сравнений ?) шкалированием ?) интервью Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) критическим инцидентом ?) интервью ?) шкалированием ?) ранжированием ?) анкетным опросом Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) упорядочением рангов ?) интервью ?) парных сравнений ?) ранжированием ?) анкетного опроса ?) шкалирования |
Copyright testserver.pro 2013-2024