Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) доступность и частота обучения ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации ?) может быть экономически более выгодным Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) оптимальность ?) потенциальные имитации ?) прямоточность ?) прозрачность ?) ритмичность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) отрицательная оценка при аттестации ?) неудовлетворительная работа ?) повышение квалификации или переподготовка ?) возраст старше 50 лет Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) справки ?) положение о кадровой службе ?) указание ?) распоряжение ?) приказ Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) предметы труда ?) средства труда ?) решения ?) технология производства ?) информация Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) предметы труда ?) методы организации управления ?) информация ?) методы организации производства ?) продукция Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Основные обязанности сотрудника ?) Цель и задачи организации ?) Срок действия ?) Социальные блага ?) Служебная и коммерческая тайны Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) квалификация работника ?) коллективизм ?) творческая активность ?) социальная активность ?) общекультурное и нравственное развитие Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) моральный климат в коллективе ?) умственные способности работника ?) отношение к труду ?) психофизиологическое состояние работника ?) развитие предпринимательства Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда ?) возможности повышения в должности ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) гарантии сохранения рабочего места Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) характер и содержание труда в данной профессии ?) правила трудового распорядка ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) уровень организации и условия труда Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) состояние производственной и технологической дисциплин ?) профессиональную структуру коллектива ?) правила трудового распорядка ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) нормы взаимоотношений в коллективе Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление сбытовой деятельностью ?) делопроизводственное обеспечение управления ?) управление финансовой деятельностью ?) управление развитием управления ?) управление учётом и отчётностью Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) экологические ?) технические ?) инструментальные средства ?) физические Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) транспортным обслуживанием производства ?) ресурсами ?) развитием производства ?) обеспечением качества продукции ?) стандартизацией Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) сложность труда ?) квалификация работника ?) условия труда ?) оперативность ?) привлекательность труда Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) персонала ?) организации ?) государства ?) безработных граждан Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) организацией ?) руководством персоналом ?) контролем ?) постановкой задач ?) прогнозированием Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) найма, отбора и приема персонала ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) формирования кадровой политики ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) средним руководящим звеном ?) менеджерами по персоналу ?) низшим руководящим звеном ?) высшим руководящим звеном ?) всей компанией в целом Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) на руководителей среднего звена управления Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) изменение статуса человека в организации Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) выработки ?) управляемости ?) численности ?) соотношения ?) времени Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) контроль своевременности и качества выполнения функций ?) взаимосвязи работников в организации Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) акционерное общество ?) индивидуальное частное предприятие ?) полное товарищество ?) государственные муниципальные предприятия Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) разработку технологии управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом ?) формирование системы управления персоналом ?) разработку методологии системы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника ?) среднегодовую заработную плату работников ?) затраты на 1 руб. продукции ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) прибыль Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) затраты на 1 руб. продукции ?) производительность труда ?) себестоимость продукции ?) прибыль ?) среднегодовая заработная плата работников Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) равномерность загрузки персонала ?) текучесть персоналом ?) затраты на 1 руб. продукции ?) соотношение различных категорий работников Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) последовательное выполнение работы Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) рабочее место в рамках самой организации ?) продукт, который продается на рынке труда Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) привлечения персонала ?) высвобождения или сокращения персонала ?) трудовой адаптации ?) использования персонала ?) потребности в персонале Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) пенсионным восстановлением ?) "кольцом защиты" ?) курсами подготовки к выходу на пенсию ?) пенсионной адаптацией ?) скользящим пенсионированием Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) расчленить сложные явления на более простые ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) произвести балансовые сопоставления, увязки ?) расчленить сложные явления на более простые ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) дистанционного обучения ?) на рабочем месте ?) вне рабочего места ?) совмещение методов ?) пассивным Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) отработку изменений в поведении персонала ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) показ приемов работы новичку Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) анкетным опросом ?) самооценкой ?) шкалированием ?) парных сравнений ?) интервью Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) ранжированием ?) интервью ?) критическим инцидентом ?) анкетным опросом ?) шкалированием Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) парных сравнений ?) шкалирования ?) интервью ?) ранжированием ?) анкетного опроса ?) упорядочением рангов |
Copyright testserver.pro 2013-2024