Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) получение специфической профессиональной квалификации Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) обучение учащейся молодёжи ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) труд, орудия труда, средства производства ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, предметы труда, трудящийся Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) пяти ?) четырех ?) трех ?) шести ?) двух Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) внешними ?) внутренними ?) активными ?) пассивными ?) скрытыми Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения ?) стажировку в подразделениях организации в течение года Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) не является руководителем структурного подразделения ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) не имеет высшего образования Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) внутриорганизационной ?) межорганизационной ?) специализированной ?) ступенчато ?) скрытной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) руководителей ?) специалистов ?) технических исполнителей ?) работников социальной инфраструктуры ?) рабочих Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) пропорциональное ?) функциональное ?) профессионально-квалификационное ?) пооперационное ?) предметное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) задач ?) целей ?) мероприятий ?) стратегий Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) разработки задания на оргпроектирование ?) внедрения ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) закрепление работников за рабочими местами ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним постоянным ?) внешним единовременным ?) внутренним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним текущим ?) внешним постоянным ?) внутренним текущим ?) внешним единовременным ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) прямые ?) дополнительные ?) резервообразующие ?) косвенные ?) основные Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) авторских вознаграждений ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) одновременно с определением качественной потребности ?) после определения качественной потребности в персонале ?) в зависимости от целей привлечения ?) перед определением качественной потребности ?) без определения качественной потребности в персонале Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) оперативностью работы ?) интенсивностью труда ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) исходя из количества произведенной продукции ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) ритмичности выпуска продукции ?) сокращения случаев травматизма ?) снижения текучести кадров ?) производительности труда ?) снижения потерь рабочего времени Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) роста производительности труда ?) уровня квалификации кадров ?) уровня организации рекламы ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) производительности труда Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются качественно ?) не оцениваются ?) оцениваются индивидуально ?) оцениваются количественно ?) оцениваются косвенно Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель предприятия ?) работник ?) менеджер по персоналу ?) руководитель стажировки ?) руководитель подразделения Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) главных ?) коммуникационных ?) второстепенных ?) творческих ?) поведенческих Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) использования персонала ?) безопасности персонала и заботы о нем ?) обучения персонала ?) расходов на персонал ?) трудовой адаптации Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) Германии ?) России ?) США ?) Японии Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) работой в одной организации ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) быстрым движением к ядру, руководству ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) специалистами ?) управленческим персоналом ?) рабочими ?) работниками социальной инфраструктуры Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) полное использование потенциала сотрудников ?) самоконтроль ?) центральная бюрократия ?) внешний контроль ?) органичная, гибкая форма организации Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) обмен мнениями ?) чтение чертежей ?) контроль выполнения задания ?) текстовку документов ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) диагностика социально-психологического климата ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ систем продвижения персонала в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) диагностика организационной культуры Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) оценка результативности оценочных процедур ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка уровня социальной напряженности в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) анализ штатного расписания Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) конфликты в подразделениях новичков ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit