Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) получение специфической профессиональной квалификации Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) обучение учащейся молодёжи ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки ?) определения места и времени проведения деловой оценки Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) труд, орудия труда, средства производства ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, предметы труда, трудящийся Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) двух ?) трех ?) пяти ?) четырех ?) шести Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) активными ?) пассивными ?) внешними ?) скрытыми ?) внутренними Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) стажировку в подразделениях организации в течение года ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) не имеет высшего образования ?) не является руководителем структурного подразделения ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) внутриорганизационной ?) межорганизационной ?) ступенчато ?) скрытной ?) специализированной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) специалистов ?) рабочих ?) руководителей ?) работников социальной инфраструктуры ?) технических исполнителей Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) пооперационное ?) пропорциональное ?) профессионально-квалификационное ?) функциональное ?) предметное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) целей ?) стратегий ?) мероприятий ?) задач Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного общего проекта ?) внедрения ?) разработки организационного рабочего проекта Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность ?) закрепление работников за рабочими местами ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним текущим ?) внешним постоянным ?) внутренним текущим ?) внешним единовременным ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним постоянным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим ?) внешним единовременным ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) дополнительные ?) резервообразующие ?) косвенные ?) прямые ?) основные Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) авторских вознаграждений ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей ?) стоимости фирменной и спецодежды Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) в зависимости от целей привлечения ?) после определения качественной потребности в персонале ?) перед определением качественной потребности ?) одновременно с определением качественной потребности ?) без определения качественной потребности в персонале Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) оперативностью работы ?) исходя из количества произведенной продукции ?) интенсивностью труда ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) снижения текучести кадров ?) производительности труда ?) снижения потерь рабочего времени ?) ритмичности выпуска продукции ?) сокращения случаев травматизма Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) уровня квалификации кадров ?) производительности труда ?) роста производительности труда ?) уровня организации рекламы Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются качественно ?) оцениваются количественно ?) оцениваются косвенно ?) оцениваются индивидуально ?) не оцениваются Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель стажировки ?) руководитель предприятия ?) руководитель подразделения ?) менеджер по персоналу ?) работник Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) главных ?) второстепенных ?) поведенческих ?) творческих ?) коммуникационных Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) использования персонала ?) расходов на персонал ?) обучения персонала ?) трудовой адаптации ?) безопасности персонала и заботы о нем Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) Японии ?) России ?) Германии ?) США Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) подсистему общего и линейного руководства ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) быстрым движением к ядру, руководству ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) работой в одной организации ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) работниками социальной инфраструктуры ?) рабочими ?) управленческим персоналом ?) специалистами Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) внешний контроль ?) органичная, гибкая форма организации ?) центральная бюрократия ?) полное использование потенциала сотрудников ?) самоконтроль Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) текстовку документов ?) обмен мнениями ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) чтение чертежей ?) контроль выполнения задания Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) диагностика социально-психологического климата ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ систем продвижения персонала в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) оценка управленческого потенциала Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) диагностика организационной культуры ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ изменений кадрового потенциала организации Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации ?) оценка результативности оценочных процедур ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) оценка уровня социальной напряженности в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) анализ штатного расписания Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) конфликты в подразделениях новичков ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации |
Copyright testserver.pro 2013-2024