Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) обучение учащейся молодёжи Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, орудия труда, средства производства ?) труд, предметы труда, трудящийся Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) четырех ?) шести ?) трех ?) пяти ?) двух Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) скрытыми ?) пассивными ?) внешними ?) внутренними ?) активными Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) стажировку в подразделениях организации в течение года ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) не имеет высшего образования ?) не является руководителем структурного подразделения Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) внутриорганизационной ?) скрытной ?) специализированной ?) межорганизационной ?) ступенчато Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) рабочих ?) руководителей ?) работников социальной инфраструктуры ?) технических исполнителей ?) специалистов Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) предметное ?) пооперационное ?) функциональное ?) профессионально-квалификационное ?) пропорциональное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) целей ?) задач ?) стратегий ?) мероприятий Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) внедрения ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки задания на оргпроектирование Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) закрепление работников за рабочими местами ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним единовременным ?) внешним постоянным ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внутренним единовременным ?) внешним постоянным ?) внешним текущим ?) внешним единовременным ?) внутренним текущим Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) дополнительные ?) основные ?) косвенные ?) резервообразующие ?) прямые Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) авторских вознаграждений Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) перед определением качественной потребности ?) в зависимости от целей привлечения ?) без определения качественной потребности в персонале ?) после определения качественной потребности в персонале ?) одновременно с определением качественной потребности Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) интенсивностью труда ?) исходя из количества произведенной продукции ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) оперативностью работы ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) производительности труда ?) снижения потерь рабочего времени ?) сокращения случаев травматизма ?) ритмичности выпуска продукции ?) снижения текучести кадров Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) производительности труда ?) уровня организации рекламы ?) уровня квалификации кадров ?) роста производительности труда ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются индивидуально ?) не оцениваются ?) оцениваются качественно ?) оцениваются количественно ?) оцениваются косвенно Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель стажировки ?) работник ?) руководитель подразделения ?) руководитель предприятия ?) менеджер по персоналу Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) поведенческих ?) коммуникационных ?) главных ?) второстепенных ?) творческих Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) обучения персонала ?) использования персонала ?) расходов на персонал ?) трудовой адаптации ?) безопасности персонала и заботы о нем Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) США ?) Германии ?) России ?) Японии Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) подсистему общего и линейного руководства ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) работой в одной организации ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) быстрым движением к ядру, руководству ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) управленческим персоналом ?) рабочими ?) работниками социальной инфраструктуры ?) специалистами Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) самоконтроль ?) центральная бюрократия ?) внешний контроль ?) полное использование потенциала сотрудников ?) органичная, гибкая форма организации Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) чтение чертежей ?) текстовку документов ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) обмен мнениями ?) контроль выполнения задания Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) диагностика социально-психологического климата ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ систем продвижения персонала в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ уровня и структуры оплаты труда Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами ?) диагностика организационной культуры Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) оценка результативности оценочных процедур ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) оценка уровня социальной напряженности в организации ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ состояния нормирования труда в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ штатного расписания Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) конфликты в подразделениях новичков ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых |
Copyright testserver.pro 2013-2024