Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) обучение учащейся молодёжи ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) труд, предметы труда, трудящийся ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, орудия труда, средства производства Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) двух ?) шести ?) трех ?) четырех ?) пяти Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) активными ?) скрытыми ?) пассивными ?) внутренними ?) внешними Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений ?) стажировку в подразделениях организации в течение года ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) не имеет высшего образования ?) не является руководителем структурного подразделения Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) межорганизационной ?) специализированной ?) ступенчато ?) скрытной ?) внутриорганизационной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) специалистов ?) рабочих ?) технических исполнителей ?) работников социальной инфраструктуры ?) руководителей Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) предметное ?) пооперационное ?) профессионально-квалификационное ?) функциональное ?) пропорциональное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) стратегий ?) мероприятий ?) задач ?) целей Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) внедрения ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки технико-экономического обоснования Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность ?) закрепление работников за рабочими местами Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним постоянным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним единовременным Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним текущим ?) внутренним единовременным ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным ?) внешним единовременным Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) косвенные ?) дополнительные ?) резервообразующие ?) прямые ?) основные Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) авторских вознаграждений ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) в зависимости от целей привлечения ?) без определения качественной потребности в персонале ?) одновременно с определением качественной потребности ?) после определения качественной потребности в персонале ?) перед определением качественной потребности Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) интенсивностью труда ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) оперативностью работы ?) исходя из количества произведенной продукции ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) сокращения случаев травматизма ?) снижения текучести кадров ?) производительности труда ?) ритмичности выпуска продукции ?) снижения потерь рабочего времени Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) роста производительности труда ?) уровня квалификации кадров ?) уровня организации рекламы ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) производительности труда Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются количественно ?) оцениваются качественно ?) оцениваются косвенно ?) не оцениваются ?) оцениваются индивидуально Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель предприятия ?) менеджер по персоналу ?) работник ?) руководитель подразделения ?) руководитель стажировки Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) творческих ?) главных ?) коммуникационных ?) второстепенных ?) поведенческих Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) трудовой адаптации ?) расходов на персонал ?) безопасности персонала и заботы о нем ?) использования персонала ?) обучения персонала Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) России ?) Японии ?) Германии ?) США Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) подсистему общего и линейного руководства Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) работой в одной организации ?) быстрым движением к ядру, руководству Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) управленческим персоналом ?) рабочими ?) работниками социальной инфраструктуры ?) специалистами Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) полное использование потенциала сотрудников ?) самоконтроль ?) центральная бюрократия ?) внешний контроль ?) органичная, гибкая форма организации Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) контроль выполнения задания ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) текстовку документов ?) чтение чертежей ?) обмен мнениями Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) диагностика социально-психологического климата ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ систем продвижения персонала в организации Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) диагностика организационной культуры ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) оценка результативности оценочных процедур ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) оценка уровня социальной напряженности в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) анализ штатного расписания Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) конфликты в подразделениях новичков ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе |
Copyright testserver.pro 2013-2024