Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) получение специфической профессиональной квалификации Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) обучение учащейся молодёжи ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) труд, орудия труда, средства производства ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) труд, предметы труда, трудящийся Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) двух ?) пяти ?) четырех ?) трех ?) шести Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) активными ?) внутренними ?) скрытыми ?) пассивными ?) внешними Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений ?) стажировку в подразделениях организации в течение года ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) не является руководителем структурного подразделения ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) не имеет высшего образования Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) ступенчато ?) внутриорганизационной ?) межорганизационной ?) скрытной ?) специализированной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) специалистов ?) технических исполнителей ?) руководителей ?) рабочих ?) работников социальной инфраструктуры Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) предметное ?) профессионально-квалификационное ?) пооперационное ?) функциональное ?) пропорциональное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) задач ?) целей ?) стратегий ?) мероприятий Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки организационного рабочего проекта ?) внедрения ?) разработки задания на оргпроектирование Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) закрепление работников за рабочими местами ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внутренним единовременным ?) внешним постоянным ?) внешним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним постоянным ?) внутренним текущим Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) резервообразующие ?) основные ?) дополнительные ?) косвенные ?) прямые Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) авторских вознаграждений Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) без определения качественной потребности в персонале ?) после определения качественной потребности в персонале ?) перед определением качественной потребности ?) одновременно с определением качественной потребности ?) в зависимости от целей привлечения Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) оперативностью работы ?) исходя из количества произведенной продукции ?) интенсивностью труда Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) снижения текучести кадров ?) снижения потерь рабочего времени ?) сокращения случаев травматизма ?) производительности труда ?) ритмичности выпуска продукции Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) производительности труда ?) роста производительности труда ?) уровня квалификации кадров ?) уровня организации рекламы Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) не оцениваются ?) оцениваются количественно ?) оцениваются косвенно ?) оцениваются качественно ?) оцениваются индивидуально Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель стажировки ?) руководитель предприятия ?) менеджер по персоналу ?) руководитель подразделения ?) работник Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) главных ?) поведенческих ?) коммуникационных ?) творческих ?) второстепенных Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) безопасности персонала и заботы о нем ?) использования персонала ?) трудовой адаптации ?) расходов на персонал ?) обучения персонала Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) России ?) Японии ?) Германии ?) США Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства ?) работой в одной организации ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) быстрым движением к ядру, руководству ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) работниками социальной инфраструктуры ?) специалистами ?) рабочими ?) управленческим персоналом Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) внешний контроль ?) центральная бюрократия ?) самоконтроль ?) полное использование потенциала сотрудников ?) органичная, гибкая форма организации Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) контроль выполнения задания ?) обмен мнениями ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) чтение чертежей ?) текстовку документов Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) диагностика социально-психологического климата ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) анализ системы продвижения персонала в организации Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ систем продвижения персонала в организации Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами ?) диагностика организационной культуры Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) оценка результативности оценочных процедур Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) оценка уровня социальной напряженности в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) анализ штатного расписания ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) конфликты в подразделениях новичков ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе |
Copyright testserver.pro 2013-2024