Список вопросов базы знаний

Руководитель исследовательской лаборатории научно-исследовательского института будет

Системы телетайпной, телефонной, факсимильной связи - это средства ___ информации

Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники, - это комплекс ___ средств (КТС)

Состав и квалификация только управленческих кадров, а также структура и стиль работы аппарата управления, - это

Средства ___ информации: печатающие устройства, знаковые индикаторы, видеотерминальные устройства (дисплеи), графопостроители предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком

Средства ___информации составляют основу КТС службы управления персоналом и предназначены для преобразования исходных данных в результирующую информацию, необходимую для принятия управленческих решений

Степень ___ работников трудом оценивается на основе анализа мнений работников

Структуризация состава менеджеров имеет свои особенности в каждой организации и определяется ее

Структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию состоит в сосредоточении всех центральных координирующих служб организации в одной ___ подсистеме

Теория и практика управления персоналом выработали ряд достаточно устойчивых, общих критериев, одним из которых является ___, т.е. то, как руководители в повседневной деятельности осуществляют управление сотрудниками и какими методами воздействия при этом располагают

Техническое обеспечение службы управления персоналом организации может потребовать ___ капитальных вложений

Типовая структура должностной инструкции позволяет устранить ___ по отдельным функциям управления

Требование к информации, заключающееся в непрерывности, - это

Требования к оформлению документов базируются на государственных стандартах ___ систем документации

Умение слушать - это умение не только слышать, но и видеть, воспринимать и ___ информацию

Управление персоналом является ___ задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность

Устройства подготовки данных и регистрации информации - это средства

Эффект применения комплекса технических средств в службе управления персоналом организации должен определяться не снижением управленческих и эксплуатационных ___, а улучшением экономических показателей работы службы за счет более рационального управления

Цели и задачи управления персоналом организации реализуются через ___ политику, выбор которой связан с конкретизацией стратегии и тактики реализации кадровой работы по всем ее направлениям

Для обеспечения устойчивого функционирования системы управления персоналом должны быть выработаны регуляторы, побуждающие сотрудников действовать по определенному алгоритму, обеспечивающему установление равновесия и порядка в системе

Знания как общественный элемент человеческого капитала имеют теоретический и профессиональный характер

К принципам организации труда относятся принципы специализации, пропорциональности, прямоточности, непрерывности, ритмичности, системный и комплексный подходы

Качество управленческого труда определяется количеством подчиненных, которым может управлять менеджер

Новые знания, навыки и способности являются человеческим капиталом

Оформление трудовых отношений включает около десяти видов работ

При передаче информации, особенно важной, не следует ограничиваться одним каналом - сообщения по возможности лучше дублировать

Принципы построения системы управления персоналом являются постоянными

Служба управления персоналом должна быть тесно связана с другими службами предприятия и являться методическим и координирующим центром кадровой работы

Совершенствование условий труда работников аппарата управления предполагает совершенствование системы мотивации и стимулирования

Специалисты - сотрудники аппарата управления, имеющие образование ниже среднего

У человека есть предельные возможности реализации его потенциальных возможностей

Функционально-целевая модель управления организацией характеризуется выделением целевых и функциональных подсистем по критерию выполняемых функций и целевых установок

Человеческий капитал является экономической формой проявления возможностей индивида и способен к самовозрастанию

Элементами социальной системы управления являются люди, а также связанные с ними факторы производственной среды

Анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы - основные функции управления персоналом:

Главным в организационном проектировании является средство, а не цель

Дивизиональная структура характеризуется децентрализацией оперативного управления, делегированием полномочий на нижние уровни организации

Критерии, используемые при установлении целей в организациях: продуктивность, рыночные критерии, ресурсы, прибыльность, обновление, социальная ответственность

Миссия - утверждение, раскрывающее смысл существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных

Миссия организации должна отражать интересы конкурирующих организаций, работающих с ней на одном рынке и производящих аналогичную продукцию

Непротиворечивость целей организации означает достижение предприятием поставленных целей, при этом обеспечивается достижение личных целей сотрудников

Подцели нижних уровней дерева целей следует рассматривать как средства и способы достижения целей более высокого уровня

Сущность линейно-функциональной структуры управления заключается в том, что руководитель создает по мере производственной необходимости временные группы, которым передает на некоторое время все властные полномочия

Увеличение числа уровней управления отрицательно сказывается на коммуникационных процессах из-за потерь и искажений информации

Целевая ориентация организации, обусловленная содержанием миссии и стратегических целей, влияет на содержание организационной структуры

Целевое управление - комплекс специальных мероприятий по реализации стратегии

Цели организации содержат конкретные показатели, к достижению которых должны стремиться сотрудники

Цели системы управления персонала призваны обеспечить целостность элементов системы и их стабильное взаимодействие и равновесие

Цели-задания - совокупность целей участников, реализуемых через организацию

Адаптационный период заканчивается, когда сотрудник полностью овладевает навыками труда на данном предприятии и находит свое место в коллективе как личность: