Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом_

Вопрос id:2178060
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
К недостаткам внешних источников набора персонала относятся
?) появление новых идей и приемов работы
?) долгий период привыкания
?) профессиональная компетенция новых работников точно неизвестна
?) меньшая угроза возникновения интриг внутри предприятия
?) ухудшение морального климата среди давно работающих
Вопрос id:2178061
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся
?) «семейственность»
?) плохое отношение к человеку со стороны его бывших коллег
?) угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников
?) компания знает достоинства и недостатки работника
?) сокращение затрат на наем
Вопрос id:2178062
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
К преимуществам внешних источников набора персонала относятся
?) выбор из большего числа кандидатов
?) долгий период привыкания
?) меньшая угроза возникновения интриг внутри предприятия
?) ухудшение морального климата среди давно работающих
?) появление новых идей и приемов работы
Вопрос id:2178063
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
К преимуществам внутренних источников набора персонала относятся
?) сокращение затрат на наем
?) «семейственность»
?) лучшие возможности оценки профессиональных качеств работников
?) угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников
?) компания знает достоинства и недостатки работника
Вопрос id:2178064
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Кадровое ___ – это предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства
Вопрос id:2178065
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Кадровое ___ – это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде
Вопрос id:2178066
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, – это
?) высвобождение персонала
?) кадровое планирование
?) служебно-профессиональное продвижение
?) аттестация персонала
Вопрос id:2178069
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, – это норма
?) управляемости
?) времени
?) расхода
?) результатов
Вопрос id:2178070
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, – это
?) профессиональная консультация
?) профессиональная информация
?) профессиональная ориентация
?) привлекательность профессии
Вопрос id:2178071
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников, – это
?) использование персонала
?) деловая оценка работников
?) кадровое планирование
?) высвобождение персонала
Вопрос id:2178074
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Личностные характеристики, как критерий оценки трудового потенциала работника, включают следующие показатели
?) занятие физической культурой и спортом
?) экономическое образование
?) тип темперамента
?) черты характера
Вопрос id:2178076
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться, в первую очередь, молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию, – это профессиональная(ое)
?) подготовка
?) ориентация
?) просвещение
?) консультация
Вопрос id:2178080
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др., – это метод
?) анкетный
?) тестовый
?) мануальный
?) аппаратурный
Вопрос id:2178081
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Не относится(ятся) к опорным качествам личности руководителя
?) внимательность к людям (душевность)
?) хорошая реакция, быстрота действий
?) способность к обучению
?) организаторские способности
Вопрос id:2178083
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Норма ___ – это количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю
Вопрос id:2178084
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Общая потребность в специалистах и служащих зависит от следующих факторов
?) степени механизации и автоматизации труда
?) типовых штатных расписаний, принятыхе в организации
?) уровня социальной защиты
?) трудоемкости закрепленных функций
Вопрос id:2178087
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом, – это
?) ротация кадров
?) оценка результативности труда
?) внутрипрофессиональные перемещения
?) «скользящее пенсионирование»
Вопрос id:2178088
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения, – это
?) профессиональная консультация
?) привлекательность профессии
?) профессиональная информация
?) престиж
Вопрос id:2178093
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Основными формами профориентационной работы являются
?) уровень социальной защиты
?) профессиональная информация
?) профессиональное просвещение
?) профессиональная консультация
Вопрос id:2178094
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Отношение к труду, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели
?) способность к профессиональному росту
?) творчество
?) экономическое образование
?) инициативность
?) ответственность
?) дисциплину
Вопрос id:2178096
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Оценивание отдельных психофизиологических данных работника с помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы, – это метод
?) тестовый
?) мануальный
?) анкетный
?) аппаратурный
Вопрос id:2178097
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Оценка ___ труда – это одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом
Вопрос id:2178098
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей – это
?) профессиональная консультация
?) престиж
?) профессиональная информация
?) привлекательность профессии
Вопрос id:2178102
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств – это
?) дополнительная потребность в работниках
?) кадровое планирование
?) аттестация персонала
?) «эффект ореола»
Вопрос id:2178105
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде – это
?) качественная потребность в персонале
?) использование персонала
?) количественная потребность в персонале
?) высвобождение персонала
Вопрос id:2178107
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет – это метод
?) аппаратурный
?) мануальный
?) анкетный
?) тестовый
Вопрос id:2178109
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это___ карьеры
?) стимулирование
?) путь
?) цели
?) планирование
Вопрос id:2178111
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.) – это ___ адаптация работника
?) психофизиологическая
?) организационная
?) профессиональная
?) социально-психологическая
Вопрос id:2178112
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти, – это
?) дополнительная потребность в работниках
?) высвобождение персонала
?) служебно-профессиональное продвижение
?) деловая оценка работников
Вопрос id:2178113
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства – это
?) аттестация персонала
?) дополнительная потребность в работниках
?) кадровое планирование
?) «эффект ореола»
Вопрос id:2178114
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов
?) сменяемости
?) соответствия
?) перспективности
?) непрерывности
Вопрос id:2178115
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Принцип ___ в кадровой политике – это соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей
Вопрос id:2178116
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда – это ___ адаптация работника
?) профессиональная
?) социально-психологическая
?) психофизиологическая
?) организационная
Вопрос id:2178117
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе – это ___ адаптация работника
?) социально-психологическая
?) профессиональная
?) психофизиологическая
?) организационная
Вопрос id:2178118
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная ___ – это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности
Вопрос id:2178119
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная ___ – это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения
Вопрос id:2178120
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная ___ – это система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала.
Вопрос id:2178121
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная информация – это
?) ознакомление с перспективами развития видов деятельности
?) ознакомление с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда
?) организация специальных уроков по основам различных профессий
?) организация детских кружков
?) ознакомление с условиями и оплатой труда
Вопрос id:2178122
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная консультация – это
?) ознакомление с перспективами развития видов деятельности
?) профессиональная начальная подготовка школьников
?) оказание помощи в выборе профессии и места работы
?) изучение направленности и структуры способностей обратившегося человека
Вопрос id:2178123
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п., – это
?) профессиональное просвещение
?) привлекательность профессии
?) профессиональная консультация
?) профессиональная информация
Вопрос id:2178124
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, беспечение равных возможностей занятости – это функция
?) организационно-кадровая
?) психолого-педагогическая
?) социально-экономическая
?) учебно-воспитательная
Вопрос id:2178125
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональная подготовка, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели
?) способность к профессиональному росту
?) экономическое образование
?) дисциплину
?) общее и специальное образование
?) занятие физической культурой и спортом
?) способность к непрерывному образованию
Вопрос id:2178126
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональное ___ – это профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п.
Вопрос id:2178127
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Профессиональное просвещение – это
?) организация специальных уроков по основам различных профессий
?) организация детских кружков
?) ознакомление с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда
?) уроки труда в школе
?) профессиональная начальная подготовка школьников
Вопрос id:2178128
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, – это
?) деловая оценка работников
?) высвобождение персонала
?) служебно-профессиональное продвижение
?) дополнительная потребность в работниках
Вопрос id:2178129
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде – это
?) профессиональная консультация
?) профессиональная ориентация
?) кадровое планирование
?) использование персонала
Вопрос id:2178130
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации – это
?) ротация кадров
?) внутрипрофессиональные перемещения
?) внутриорганизационные трудовые перемещения
?) «скользящее пенсионирование»
Вопрос id:2178132
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода – это
?) дополнительная потребность в работниках
?) аттестация персонала
?) «эффект ореола»
?) кадровое планирование
Вопрос id:2178133
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации – это ___ кадров
?) соответствие
?) расстановка
?) ротация
?) начисление
Вопрос id:2178134
Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Регулярная сменяемость работников в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это
?) внутрипрофессиональные перемещения
?) «скользящее пенсионирование»
?) ротация кадров
?) оценка результативности труда
Copyright testserver.pro 2013-2024