Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2178060 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) К недостаткам внешних источников набора персонала относятся ?) профессиональная компетенция новых работников точно неизвестна ?) появление новых идей и приемов работы ?) меньшая угроза возникновения интриг внутри предприятия ?) долгий период привыкания ?) ухудшение морального климата среди давно работающих Вопрос id:2178061 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся ?) «семейственность» ?) компания знает достоинства и недостатки работника ?) плохое отношение к человеку со стороны его бывших коллег ?) угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников ?) сокращение затрат на наем Вопрос id:2178062 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) К преимуществам внешних источников набора персонала относятся ?) ухудшение морального климата среди давно работающих ?) долгий период привыкания ?) меньшая угроза возникновения интриг внутри предприятия ?) появление новых идей и приемов работы ?) выбор из большего числа кандидатов Вопрос id:2178063 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) К преимуществам внутренних источников набора персонала относятся ?) лучшие возможности оценки профессиональных качеств работников ?) «семейственность» ?) угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников ?) компания знает достоинства и недостатки работника ?) сокращение затрат на наем Вопрос id:2178064 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Кадровое ___ – это предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства Вопрос id:2178065 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Кадровое ___ – это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде Вопрос id:2178066 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, – это ?) кадровое планирование ?) высвобождение персонала ?) аттестация персонала ?) служебно-профессиональное продвижение Вопрос id:2178069 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, – это норма ?) управляемости ?) времени ?) расхода ?) результатов Вопрос id:2178070 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, – это ?) профессиональная ориентация ?) привлекательность профессии ?) профессиональная консультация ?) профессиональная информация Вопрос id:2178071 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников, – это ?) деловая оценка работников ?) кадровое планирование ?) высвобождение персонала ?) использование персонала Вопрос id:2178074 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Личностные характеристики, как критерий оценки трудового потенциала работника, включают следующие показатели ?) экономическое образование ?) черты характера ?) занятие физической культурой и спортом ?) тип темперамента Вопрос id:2178076 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться, в первую очередь, молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию, – это профессиональная(ое) ?) просвещение ?) ориентация ?) консультация ?) подготовка Вопрос id:2178080 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др., – это метод ?) мануальный ?) анкетный ?) тестовый ?) аппаратурный Вопрос id:2178081 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Не относится(ятся) к опорным качествам личности руководителя ?) хорошая реакция, быстрота действий ?) внимательность к людям (душевность) ?) способность к обучению ?) организаторские способности Вопрос id:2178083 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Норма ___ – это количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю Вопрос id:2178084 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Общая потребность в специалистах и служащих зависит от следующих факторов ?) степени механизации и автоматизации труда ?) уровня социальной защиты ?) трудоемкости закрепленных функций ?) типовых штатных расписаний, принятыхе в организации Вопрос id:2178087 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом, – это ?) оценка результативности труда ?) ротация кадров ?) внутрипрофессиональные перемещения ?) «скользящее пенсионирование» Вопрос id:2178088 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения, – это ?) привлекательность профессии ?) профессиональная информация ?) профессиональная консультация ?) престиж Вопрос id:2178093 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Основными формами профориентационной работы являются ?) профессиональная консультация ?) уровень социальной защиты ?) профессиональное просвещение ?) профессиональная информация Вопрос id:2178094 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Отношение к труду, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели ?) творчество ?) ответственность ?) дисциплину ?) экономическое образование ?) способность к профессиональному росту ?) инициативность Вопрос id:2178096 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Оценивание отдельных психофизиологических данных работника с помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы, – это метод ?) тестовый ?) анкетный ?) мануальный ?) аппаратурный Вопрос id:2178097 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Оценка ___ труда – это одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом Вопрос id:2178098 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей – это ?) профессиональная консультация ?) профессиональная информация ?) привлекательность профессии ?) престиж Вопрос id:2178102 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств – это ?) кадровое планирование ?) дополнительная потребность в работниках ?) аттестация персонала ?) «эффект ореола» Вопрос id:2178105 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде – это ?) использование персонала ?) количественная потребность в персонале ?) высвобождение персонала ?) качественная потребность в персонале Вопрос id:2178107 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет – это метод ?) анкетный ?) аппаратурный ?) мануальный ?) тестовый Вопрос id:2178109 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это___ карьеры ?) планирование ?) стимулирование ?) путь ?) цели Вопрос id:2178111 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.) – это ___ адаптация работника ?) профессиональная ?) организационная ?) социально-психологическая ?) психофизиологическая Вопрос id:2178112 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти, – это ?) высвобождение персонала ?) деловая оценка работников ?) служебно-профессиональное продвижение ?) дополнительная потребность в работниках Вопрос id:2178113 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства – это ?) аттестация персонала ?) дополнительная потребность в работниках ?) кадровое планирование ?) «эффект ореола» Вопрос id:2178114 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов ?) сменяемости ?) непрерывности ?) перспективности ?) соответствия Вопрос id:2178115 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Принцип ___ в кадровой политике – это соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей Вопрос id:2178116 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда – это ___ адаптация работника ?) социально-психологическая ?) организационная ?) психофизиологическая ?) профессиональная Вопрос id:2178117 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе – это ___ адаптация работника ?) социально-психологическая ?) профессиональная ?) психофизиологическая ?) организационная Вопрос id:2178118 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная ___ – это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности Вопрос id:2178119 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная ___ – это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения Вопрос id:2178120 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная ___ – это система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала. Вопрос id:2178121 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная информация – это ?) ознакомление с условиями и оплатой труда ?) организация специальных уроков по основам различных профессий ?) организация детских кружков ?) ознакомление с перспективами развития видов деятельности ?) ознакомление с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда Вопрос id:2178122 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная консультация – это ?) ознакомление с перспективами развития видов деятельности ?) профессиональная начальная подготовка школьников ?) изучение направленности и структуры способностей обратившегося человека ?) оказание помощи в выборе профессии и места работы Вопрос id:2178123 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п., – это ?) привлекательность профессии ?) профессиональное просвещение ?) профессиональная информация ?) профессиональная консультация Вопрос id:2178124 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, беспечение равных возможностей занятости – это функция ?) психолого-педагогическая ?) учебно-воспитательная ?) социально-экономическая ?) организационно-кадровая Вопрос id:2178125 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональная подготовка, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели ?) общее и специальное образование ?) способность к непрерывному образованию ?) способность к профессиональному росту ?) занятие физической культурой и спортом ?) дисциплину ?) экономическое образование Вопрос id:2178126 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональное ___ – это профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п. Вопрос id:2178127 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Профессиональное просвещение – это ?) организация детских кружков ?) ознакомление с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда ?) организация специальных уроков по основам различных профессий ?) уроки труда в школе ?) профессиональная начальная подготовка школьников Вопрос id:2178128 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, – это ?) деловая оценка работников ?) служебно-профессиональное продвижение ?) высвобождение персонала ?) дополнительная потребность в работниках Вопрос id:2178129 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде – это ?) кадровое планирование ?) профессиональная консультация ?) профессиональная ориентация ?) использование персонала Вопрос id:2178130 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации – это ?) внутрипрофессиональные перемещения ?) «скользящее пенсионирование» ?) внутриорганизационные трудовые перемещения ?) ротация кадров Вопрос id:2178132 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода – это ?) аттестация персонала ?) кадровое планирование ?) дополнительная потребность в работниках ?) «эффект ореола» Вопрос id:2178133 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации – это ___ кадров ?) начисление ?) соответствие ?) ротация ?) расстановка Вопрос id:2178134 Тема/шкала: 1762.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Регулярная сменяемость работников в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это ?) оценка результативности труда ?) ротация кадров ?) «скользящее пенсионирование» ?) внутрипрофессиональные перемещения |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit