Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом_

Вопрос id:2178478
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
?) «квалификация работника»
?) «человеческий капитал»
?) «трудовой потенциал»
?) «человеческий потенциал»
Вопрос id:2178479
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Предложение рабочей силы определяется
?) трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
?) интересами работодателей и трудоспособного населения
?) экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
?) уровнем экономической и социальной эффективности производства
Вопрос id:2178480
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как
?) уровень квалификации по отдельным половозрастным группам
?) тип личности
?) профессионально-квалификационная структура
?) удельный вес работников по всем видам деятельности
Вопрос id:2178481
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
При проведении ___ кадровой политики руководство организации обладает качественной системой диагностики и обоснованным прогнозом развития ситуации на среднесрочную и долгосрочную перспективы и может влиять на создавшуюся ситуацию
?) авантюристической
?) закрытой
?) открытой
?) рациональной
Вопрос id:2178483
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Рабочая сила – это
?) целесообразная деятельность людей
?) мера труда
?) производственный ресурс
?) способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
Вопрос id:2178484
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Рабочее ___ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
Вопрос id:2178485
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости – это
?) совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
?) часть технологического процесса
?) сфера деятельности одного работника
?) часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
Вопрос id:2178486
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений, – это акты
?) профессиональных союзов
?) правовые
?) фнутрифирменные
?) нормативные
Вопрос id:2178487
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Рынок труда – это
?) система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
?) инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
?) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
?) взаимоотношения работодателей и работников
Вопрос id:2178488
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
С позиций Закона, занятым считается население – трудоспособные граждане, которые
?) лица, активно ищущие работу
?) самостоятельно обеспечивают себя работой
?) обучаются на очных отделениях учебных заведений
?) проходят службу в рядах Вооруженных сил
?) работают по найму и имеют оплачиваемую работу, но временно отсутствуют в связи с болезнью, отпуском и т.д.
Вопрос id:2178489
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это
?) рынок рабочей силы
?) взаимоотношения работодателей и работников
?) оплата труда
?) мотивация труда
Вопрос id:2178490
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, возникает при следующем типе политики
?) открытой
?) пассивной
?) превентивной
?) закрытой
Вопрос id:2178491
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Ситуация, в которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения, возникает при ___ политике
?) закрытой
?) реактивной
?) открытой
?) превентивной
Вопрос id:2178492
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники – это
?) комплекс технических средств
?) должность, рабочее место
?) информационное обеспечение системы управления персоналом
?) подсистема оргструктуры
Вопрос id:2178493
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера – это ___ обеспечение системы управления персоналом
?) нормативно-методическое
?) кадровое
?) делопроизводственное
?) информационное
Вопрос id:2178494
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования – это
?) Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
?) Центральное бюро нормативов по труду
?) Центральный институт труда
?) Международная Организация Труда (МОТ)
Вопрос id:2178495
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это
?) кадровая политика
?) рынок рабочей силы
?) организационная культура
?) мотивация труда
Вопрос id:2178496
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании, – это___ обеспечение системы управления персоналом
?) информационное
?) кадровое
?) финансовое
?) делопроизводственное
Вопрос id:2178497
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники, – это ___ информационная база
?) автоматизированная
?) цифровая
?) машинная
?) внемашинная
Вопрос id:2178498
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага, – это
?) рабочая сила
?) комплекс технических средств
?) должность, рабочее место
?) информационное обеспечение труда
Вопрос id:2178499
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год, – это
?) коллективный договор
?) личностная спецификация
?) положение о подразделении
?) должностная инструкция
Вопрос id:2178500
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Содержание и структура коллективного договора определяются
?) гражданским законодательством
?) гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
?) сторонами договора
?) трудовым законодательством
Вопрос id:2178501
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки – это трудоспособность
?) социальная
?) общая
?) профессиональная
?) психологическая
Вопрос id:2178502
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это
?) организационная культура
?) мотивация труда
?) методы управления персоналом
?) кадровая политика
Вопрос id:2178503
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Спрос на рабочую силу зависит от
?) уровней экономической и социальной эффективности производства
?) интересов работодателей и трудоспособного населения
?) экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
?) трудового потенциала, возможной величины заработной платы, традиций и обычаев
Вопрос id:2178504
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Стадия ___ является наиболее спокойным периодом в жизненном цикле организации, которая удовлетворяет потребностям рынка
?) спада (кризиса)
?) стабилизации
?) формирования или создания нового бизнеса
?) интенсивного роста
Вопрос id:2178505
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений, - это факторы
?) личностные
?) поведенческие
?) альтернативные
?) коллективные
Вопрос id:2178506
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией, – это ___ подход к управлению персоналом
?) гуманистический
?) монетаристский
?) кейнсианский
?) классический
Вопрос id:2178507
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения – это
?) Центральный институт труда
?) Центральное бюро нормативов по труду
?) Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
?) Международная Организация Труда (МОТ)
Вопрос id:2178508
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Труд – это
?) одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества
?) основа социально-трудовых отношений
?) деятельность, которая не может рассматриваться как товар
?) место приложения физических сил и способностей человека
?) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг
Вопрос id:2178509
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Трудовой ___ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
Вопрос id:2178510
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о
?) порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
?) характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
?) порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
?) характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
Вопрос id:2178511
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Трудовой коллектив – это
?) социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
?) работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
?) объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии
?) объединение наемных работников
Вопрос id:2178513
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Трудовые ресурсы как ___ категория – это население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве
Вопрос id:2178514
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Трудовые ресурсы как ___ категория – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности
Вопрос id:2178515
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности, – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве ___ категории
?) психологической
?) плановой
?) экономической
?) учетной
Вопрос id:2178516
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации – это
?) кадровая политика
?) организационная культура
?) мотивация труда
?) рынок рабочей силы
Вопрос id:2178517
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Уровень безработицы – это отношение численности
?) безработных к численности занятых
?) рабочей силы к численности безработных
?) безработных к численности рабочей силы
?) занятых к численности безработных
Вопрос id:2178518
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве – это
?) подсистема оргструктуры
?) использование рабочей силы
?) комплекс технических средств
?) информационное обеспечение труда
Вопрос id:2178519
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
кадровое обеспечение
организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
информационное обеспечение системы управления персоналом
необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации
делопроизводственное обеспечение управления персоналом
совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
Вопрос id:2178520
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
коллективный договор
документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность
должностная инструкция
документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность
положение о подразделении
соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
Вопрос id:2178521
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
акты централизованного регулирования
Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ
анализ должности рабочего места (РМ)
определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой
личностная спецификация
набор требований, которые данная должность (РМ) предъявляет к работнику
Вопрос id:2178522
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
внемашинная информационная база
акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях
правовые акты
распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений
нормативные акты
совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники
Вопрос id:2178523
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
социально-психологические методы
федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
организационно-стабилизирующие методы
методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
экономические методы
методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников
Вопрос id:2178524
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
качество рабочей силы
совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность
квалификация работника
синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
мобильность рабочей силы
совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
Вопрос id:2178525
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
рынок труда
механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
условия труда
зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
рабочее место
совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
Вопрос id:2178526
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
рабочая сила
свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
работодатели
наниматели, которые могут быть представлены разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
наемные работники
совокупность физических и духовных сил человека, благодаря которым он становится в состоянии производить различные потребительные стоимости
Вопрос id:2178527
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
судебные органы
органы, осуществляющие принятие законов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений
законодательная власть
органы власти, осуществляющие исполнение законов; на них возлагается исполнительно-распорядительная деятельность
органы исполнительной власти
органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
Вопрос id:2178528
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
центральное бюро нормативов по труду
организация, проводящая исследования и разработки в области норм и нормативов по труду и кадрам
государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации
трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения
международная организация труда (МОТ)
совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования
Вопрос id:2178529
Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
занятость
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)
человеческий капитал
совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
рабочая сила
имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций
Copyright testserver.pro 2013-2024