Список вопросов базы знаний

Адаптация - метод определения квалификации и уровня знаний работника:

Важным элементом профессионального отбора является профессиональный психологический отбор

Внешний источник пополнения персонала всегда имеет преимущество перед внутренним из-за элементов новизны в приемах работы "новичков"

Внутренний и внешний источники пополнения персонала абсолютно равнозначны при решении проблемы набора и найма персонала

Критерий оценки персонала - порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным (запланированным, нормированным) требованиям

Мотивационная цель заключается в том, что и работники, и руководители имеют возможность получить достоверную информацию о деятельности

Отбор персонала завершается на этапе принятия руководством решения о найме на работу кандидата, обладающего лучшим набором качеств по сравнению с другими претендентами на вакантную должность

Оценка персонала осуществляется только в период отбора персонала:

Производственная адаптация - процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности

Профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности

Профессиональная ориентация представляет собой деятельность по информированию будущих работников о сущности профессии и помощи в выборе профессии в соответствии со способностями и желаниями кандидата:

Расстановка кадров заключается в рациональном распределении состава кадров по структурным подразделениям организации

Трудовые отношения оформляются официальным трудовым договором (контрактом), который подписывается в первый рабочий день между сотрудником и организацией:

Функциональная гибкость означает изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд

Из всей совокупности методов обучения невозможно выбрать наиболее эффективный, все они должны применяться в комплексе, дополняя друг друга

К целям профессионального обучения работников относится улучшение условий труда и самочувствия на рабочем месте

Конкурентоспособность на рынке труда зависит не только от базовой подготовки работника, но и от регулярного повышения квалификации

Наиболее болезненным для сотрудника является увольнение по воле администрации

Недостатком метода карьерограмм является сложность разработки и возможное несоответствие личных качеств кандидата требованиям должности

Образовательная система должна формироваться так, чтобы сотрудники могли найти для себя приемлемые методы обучения, построенные с учетом индивидуального подхода к обучающимся

Образовательная система не может оставаться неизменной в течение длительного времени, она должна учитывать изменения во внешней среде и появление новых знаний и технологий

Повышение квалификации работников включает полный отказ от прежних навыков и приемов работы и обучение новым

Повышение квалификации работников связано с переменой профессиональной деятельности

Решение о повышении квалификации и переподготовке работников принимает руководитель предприятия единолично по собственному усмотрению, без учета желания и способностей сотрудников

Решение о своем карьерном росте любой сотрудник принимает и осуществляет самостоятельно

Согласно концепции Дж. Голланда человек, выбирающий вид деятельности, может ориентироваться на несколько стратегий карьерного роста, которые не противоречат друг другу

Усилия руководителей по развитию человеческих ресурсов организации являются причиной снижения текучести кадров на предприятии

Целью заключительного интервью является определение способов изменения организационной структуры организации

Экономическое обоснование увольнения заключается в высвобождении сотрудников, которые приносят наименьшую пользу организации, сохраняя при этом сотрудников с высокой квалификацией и трудовым потенциалом

"Получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе", - это требование называют

___ подход включает в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и т.д.

Активная политика может подразделяться на ___ и авантюристическую

В 90-х годах в кадровых службах было занято ___% общего числа работающих в отраслях промышленности и строительства

В классическом подходе к управлению кадрами основное место занимает ___ подготовка работников

В нашей стране к трудоспособному населению относятся мужчины в возрасте ___ лет

В первую очередь, при приеме на работу новых специалистов или работников администрации, руководитель должен

В России действует ставка налога на доходы физических лиц - ___%

В России к трудоспособному населению относятся женщины в возрасте ___ лет

В системе управления персоналом организации к организационно -распорядительной унифицированной системе документации относятся

В системе управления персоналом организации к отчетно-статистической унифицированной системе документации относятся

В системе управления персоналом организации к плановой унифицированной системе документации относятся

В системе управления персоналом организации к унифицированной системе документации по социальному обеспечению относятся системы документации

В систему организационно-стабилизирующих методов управления персоналом входят

В систему социально - психологических методов управления персоналом входят

В систему экономических методов управления персоналом входит (-ят)

В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты ___ регулирования

Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор

Важнейшим организационным документом, регламентирующим взаимоотношения администрации и трудового коллектива, является

Важнейшими внутренними организационно-регламентирующими документами являются Положение о подразделении и

Важными методами эффективного управления организацией являются методы