Список вопросов базы знаний

Оценки удовлетворенности трудом используются при социальном планировании в качестве параметров социальной ситуации

Руководителю необходимо знать и уметь практически применять основные методы психологической диагностики

Социальное развитие - определенный вид социальных изменений, имеющих направленность в сторону улучшения, усложнения, совершенствования

Социальное развитие коллектива - компонент организационного развития, ориентированный непосредственно на человека, повышение его социальной значимости, укрепление здоровья, обеспечение безопасных условий труда и отдыха

Социальные изменения охватывают широкий круг разнообразных социальных перемен безотносительно к их направленности

Стиль руководства - естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы

Стиль руководства - манера поведения руководителя по отношению к своим подчиненным

Существуют определенные типы ценностных предпосылок, которые встречаются в организационных решениях, в том числе и в управленческих

"Трудовой потенциал" - понятие более широкое и глубокое, чем рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал, кадры; это обобщающий, итоговый показатель человеческого фактора общественного развития:

Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на неё

Бесплатно предоставляются услуги органами службы занятости, связанные с содействием занятости населения

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества

Кадры - социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны

Кадры - штатные квалифицированные работники, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике

Персонал - весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам

Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда

Рабочая сила - способность к труду, совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности

Рынок труда - система работодателей и наемных работников

Трудовые ресурсы - совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ и являющихся обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства

Человеческие ресурсы - часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности

Административные функции: повышение и понижение, перевод, прекращение трудового договора

Аттестация - процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника с целью установления их соответствия (несоответствия) занимаемой работником должности

Аттестация кадров - особый вид оценивания, в известной мере самостоятельный

В процессе подготовки к аттестации не должны остаться без внимания поощрения и трудовые успехи

Деловая оценка персонала - оценка результатов деятельности, определение степени эффективности труда, которую можно представить себе как продолжение функции контроля

Метод вынужденного выбора - сравнение фактических качеств работника с набором качеств, представленных в заранее разработанной форме

Оценка должна производиться по основному содержанию деятельности, по тем ее аспектам, которые прямо связаны с профессиональной квалификацией

Оценка кадрового потенциала может служить важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива

Оценка персонала - определение личного вклада персонала в общий результат и степень его влияния на достижение этого результата, определение профессионально-квалификационного уровня персонала

Результативность труда - мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда

Эффективность использования трудовых ресурсов - степень воздействия персонала управления на достижение целей организации и выполнение стоящих перед ним задач

Эффективность кадровых программ - степень воздействия кадровых программ на результативность деятельности работников организации в целом

Эффективность труда персонала управления - достижение наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов

Биографическое собеседование - собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта

В реализации задач кадровой политики важнейшую роль играют кадры управления, поскольку они являются основными проводниками государственной экономической и социальной политики

Внутреннее высвобождение рабочей силы - движение работников, обусловленное реорганизацией рабочих мест, при которой изменяются требования к профессии или квалификации работника

Карьера - служебный путь руководителя и специалиста, начиная с окончания учебного заведения до выхода на пенсию

Набор - деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность

Найм персонала - назначение или утверждение наиболее подходящего кандидата на должность

Отбор персонала - поиск претендентов для работы на определенных рабочих местах или в должности

Подбор персонала - деятельность, направленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом, включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам

Подбор персонала - процесс изучения профессиональных и психологических качеств претендентов и определения их соответствия требованиям профессии и должности

Прием на работу - ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

Разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда

Система работы с персоналом - совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии

Термином "сбор информации до приема на работу" обозначают деятельность, связанную с поиском сведений из независимых источников о претенденте на должность

Эффективный способ привлечения желающих поступить на работу - посещение образовательных учреждений и собраний профессиональных ассоциаций

Задача - предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее установленные сроки