Список вопросов базы знаний

Оценку эффективности работы кадровой службы осуществляет

Планирование численности работников на предприятии, прогноз текучести и потребности в новых работниках выполняют (-ет)

Подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению принятия решения - это вид структурной связи, называемый

Подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления, - это

Подход к обучению и овладению основными трудовыми приемами и навыками строится на основе

Поиск необходимых ресурсов для производства продукции, которая сможет достойно конкурировать на рынке с аналогичными товарами, - это ___ стадия развития организации

Политика управления человеческими ресурсами во многом основывается на мотивации

Потребность в специалистах для менее развитой системы определяется методом

Правительство РФ формируется

Правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения, - это методы управления

Предприятие, вынужденное уменьшать объемы производства продукции, сокращать затраты на персонал и другие ресурсы находится на стадии

При ___ кадровой политике замещение происходит только из числа сотрудников организации

При осуществлении ___ политики руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения

При осуществлении ___ кадровой политики предпочтение в вопросах мотивации и стимулирования отдается мотивации

При оценке и анализе демографического состава используется показатель

При технократическом подходе мотивация работника строится на

Принимает окончательное решение о приеме на работу

Проведение научных исследований по обоснованию подходов к определению минимального уровня оплаты труда с учетом важнейших факторов его дифференциации относится к основным направлениям деятельности

Проводит исследования и разрабатывает рекомендации в области оплаты труда и занятости населения

Прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления характерно для ___ методов

Разрабатывает федеральную программу повышения производительности труда и доводит ее до регионов в виде рекомендаций, блок-схем и направлений

Реализацию государственной политики в социально -трудовой сфере обеспечивает

Регламенты, инструкции, организационные схемы, нормирование труда, действующие внутри организации, - это методы

С целью изучения причин возникновения трудовых споров и их устранения создан (-а)

Свойство кадровой политики, приспосабливающее ее к меняющейся экономической ситуации, а также к тактике развития организации, - это

Система ответственности за качество и эффективность работы относится к ___ методам управления

Совместное выполнение работ -это вид структурной связи, называемый

Совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников в целом, называется

Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, - это

Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага, - это

Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана, прежде всего, с

Соответствие Конституции РФ федеральных законов, нормативных Указов Президента в области социально-трудовых отношений на практике обеспечивает

Стиль руководства, полагающий, что люди ленивы, не любят трудиться, и по отношению к ним нужно применять политику «кнута и пряника», это ___ стиль управления

Стимулирование эффективного труда целиком и полностью зависит от

Существуют ___ принципа (-ов) группировки кадровой политики (ответ словами)

Техническая подготовка работников - это

Требования к качеству информации о необходимости ее получения одновременно с протеканием процесса в управляемой системе - это

Требования к качеству информации о необходимости отражать все стороны деятельности кадровой службы - это

Требования к качеству информации о необходимости формирования ее на основе достаточно точных измерений- это

Трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения, - это

Удовлетворение потребностей сотрудников организации в социальной стабильности, безопасности - это

Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации - это культура

Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются

Формирование квалифицированного трудового потенциала организации связано с существенными ___ издержками

Цели и задачи управления персоналом реализуются через ___ политику

Целью описания должности является

Центральным органом исполнительной федеральной власти, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов, является

___ конфликтной ситуации - это отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия

___ конфликта - это субъект социального взаимодействия, находящийся в состоянии конфликта

___% работников в настоящее время относятся к типу мотивации, при котором мотивационное ядро основано на высокой заработной плате