Список вопросов базы знаний

Тип имиджа, особенно важный для создаваемых структур, – это имидж

Тип имиджа, отражающий то, к чему мы стремимся, - это имидж

Установите соответствие между основаниями классификации конфликтов и их видами

Установите соответствие между основаниями классификации конфликтов и их видами

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между сферами проявления конфликтов и их видами

___ кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации

___ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда

___ акты – это акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях

___ акты – это распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений

___ договор – это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год

___ информационная база – это совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники

___ капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций

___ обеспечение системы управления персоналом – это необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом организации

___ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера

___ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации данных, циркулирующей в системе управления при ее функционировании

___ обеспечение управления персоналом – это организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом

___ политика – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают

___ сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага

___ трудоспособность – это наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки

___ трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки

___ – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми

___ власть – это органы, осуществляющие принятие правовых актов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений

___ методы – это методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников

___ методы – это методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников

___ методы – это федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения

___ органы – это органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства

___ подход к управлению – это подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теорию человеческого капитала, управление человеческим фактором и некоторые другие

___ подход к управлению – это технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией

___ работника – это совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)

___ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда

___ управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации

___ – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства

___ – это: 1) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; 2) одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия); 3) деятельность, которая не может рассматриваться как товар; 4) основа социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне

Активная политика может подразделяться на

Акты ___ регулирования – это Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ

Акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях, – это акты

Бесплатная медицинская помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на питание, бесплатные путевки, компенсации на проезд и другие виды неденежного стимулирования