Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) категориям ?) численности ?) структуре ?) специальностям ?) квалификации Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) проведение самостоятельных социологических опросов Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) научного ?) квалифицированного ?) вспомогательного ?) неквалифицированного ?) живого Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) изменении статуса человека в организации ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) оборот ?) текучесть ?) показатель приема ?) показатель выбытия ?) сменяемость Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) параллельность производства и управления ?) максимизация числа ступеней ?) системное формирование управления персоналом ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) пол ?) возраст ?) соответствующий уровень заработной платы ?) опыт практической работы с людьми ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) стабильность ?) системность ?) комплексность ?) регламентация ?) иерархичность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) большой объем теста ?) изменения в самом испытуемом ?) изменение условий тестирования ?) незнание предпочтений кандидата Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) численности ?) времени ?) выработки ?) управляемости ?) обслуживания Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Д. Макгрегор ?) Ф. Херцеберг ?) Л. Урвик ?) П. Кержецев Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) избежание недопонимания или неверного понимания ?) подсказку, какой тип ответа ожидается Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) хронометраж ?) описательный метод ?) анкетный метод ?) управление по целям Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) организационным ?) экономическим ?) социально-психологическим ?) социально-демографическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) первоначальным прямым ?) косвенным ?) резевообразующим ?) восстановительным ?) нерезервообразующим Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) два раза в год ?) один раз в полгода ?) каждые 5 лет ?) раз в год ?) каждый месяц Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) интенсификацию управленческого труда ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) соблюдение принципа оплаты труда Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) отрядом ?) комиссией ?) подрядом ?) рабочей группой ?) бригадой Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) нестабильная обстановка в стране ?) нехватка квалифицированных работников ?) отсутствие гарантий на будущее ?) наличие пробелов в информации Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 июня ?) 1 сентября ?) 1 декабря ?) 31 декабря ?) 1 мая Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) выделение работников по социально-демографическим группам Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) технический персонал Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) становления ?) завершения ?) предварительного ?) сохранения ?) продвижения Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) подбор и изучение руководящих кадров Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) штатного расписания ?) Устава организации ?) карьерограмм ?) плана замещения штатных должностей ?) должностных инструкций Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) достижение отдельных оперативных целей ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 0,1-0,3% ?) 0,3-0,8% ?) 2,0-2,5% ?) 1,5-2,0% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) внешний ?) внутренний ?) оперативный ?) выборочный ?) комплексный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тематический ?) регулярный ?) тактический ?) панельный ?) оперативный Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) полный ?) выборочный ?) комплексный ?) тематический ?) локальный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) текущий ?) управленческий ?) панельный ?) стратегический ?) тактический Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 1,0-1,2% ?) 2,5-3,0% ?) 1,5-2,0% ?) 3,2-3,8% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) открытое ?) организованное ?) неорганизованное ?) целевое ?) внутреннее Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) комфортные ?) соответствующие нормативам условий труда ?) психофизиологические ?) санитарно-гигиенические ?) неблагоприятные Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) номенклатура дел ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) сроковая картотека Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) конструктивные ?) машинные ?) первично-счетные и учетные ?) машинно-ручные ?) ручные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оплата жилищно-коммунальных услуг ?) оклады штатных сотрудников ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) премирование ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) премирование ?) повременная заработная плата ?) расходы на технику безопасности и организацию труда ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг ?) транспортные расходы Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) транспортные расходы ?) заработная плата ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) отчисления работодателя на социальное страхование Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) передача управленческой ответственности подчиненным ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период |
Copyright testserver.pro 2013-2024