Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) категориям ?) специальностям ?) структуре ?) квалификации ?) численности Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) вспомогательного ?) неквалифицированного ?) живого ?) научного ?) квалифицированного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) изменении статуса человека в организации ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) повышение степени привязанности работника к организации Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) показатель выбытия ?) сменяемость ?) оборот ?) показатель приема ?) текучесть Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) максимизация числа ступеней ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом ?) системное формирование управления персоналом ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) параллельность производства и управления Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) возраст ?) пол ?) соответствующий уровень заработной платы ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки ?) опыт практической работы с людьми Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) стабильность ?) иерархичность ?) комплексность ?) регламентация ?) системность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) изменение условий тестирования ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) незнание предпочтений кандидата ?) большой объем теста ?) изменения в самом испытуемом Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) времени ?) численности ?) управляемости ?) обслуживания ?) выработки Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Л. Урвик ?) Ф. Херцеберг ?) П. Кержецев ?) Д. Макгрегор Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) избежание недопонимания или неверного понимания Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) управление по целям ?) описательный метод ?) анкетный метод ?) хронометраж ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) социально-демографическим ?) экономическим ?) организационным ?) социально-психологическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) резевообразующим ?) косвенным ?) первоначальным прямым ?) нерезервообразующим ?) восстановительным Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) раз в год ?) один раз в полгода ?) два раза в год ?) каждый месяц ?) каждые 5 лет Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте ?) соблюдение принципа оплаты труда ?) интенсификацию управленческого труда ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается через производительность работы машин и оборудование Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) подрядом ?) отрядом ?) бригадой ?) комиссией ?) рабочей группой Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) нестабильная обстановка в стране ?) отсутствие гарантий на будущее ?) наличие пробелов в информации ?) нехватка квалифицированных работников Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 мая ?) 1 декабря ?) 1 сентября ?) 31 декабря ?) 1 июня Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) выделение работников по социально-демографическим группам Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) технический персонал ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) становления ?) сохранения ?) продвижения ?) предварительного ?) завершения Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) подбор и изучение руководящих кадров ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) выбор комиссии по работе с резервом Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) Устава организации ?) должностных инструкций ?) штатного расписания ?) плана замещения штатных должностей ?) карьерограмм Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) достижение отдельных оперативных целей ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 0,3-0,8% ?) 1,5-2,0% ?) 2,0-2,5% ?) 0,1-0,3% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) выборочный ?) внешний ?) оперативный ?) внутренний ?) комплексный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тактический ?) панельный ?) регулярный ?) тематический ?) оперативный Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) выборочный ?) полный ?) тематический ?) локальный ?) комплексный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) стратегический ?) текущий ?) тактический ?) управленческий ?) панельный Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 2,5-3,0% ?) 1,0-1,2% ?) 3,2-3,8% ?) 1,5-2,0% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) внутреннее ?) целевое ?) неорганизованное ?) открытое ?) организованное Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) комфортные ?) санитарно-гигиенические ?) психофизиологические ?) неблагоприятные ?) соответствующие нормативам условий труда Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) номенклатура дел ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним ?) сроковая картотека Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) ручные ?) первично-счетные и учетные ?) машинно-ручные ?) машинные ?) конструктивные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оклады штатных сотрудников ?) премирование ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оплата жилищно-коммунальных услуг ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) расходы на технику безопасности и организацию труда ?) премирование ?) транспортные расходы ?) повременная заработная плата ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) заработная плата ?) транспортные расходы ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) отчисления работодателя на социальное страхование Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период ?) передача управленческой ответственности подчиненным ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя |
Copyright testserver.pro 2013-2024