Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) квалификации ?) категориям ?) специальностям ?) структуре ?) численности Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) живого ?) научного ?) вспомогательного ?) неквалифицированного ?) квалифицированного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) изменении статуса человека в организации ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) оборот ?) сменяемость ?) текучесть ?) показатель выбытия ?) показатель приема Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) параллельность производства и управления ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом ?) системное формирование управления персоналом ?) максимизация числа ступеней ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) пол ?) возраст ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки ?) соответствующий уровень заработной платы ?) опыт практической работы с людьми Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) комплексность ?) иерархичность ?) системность ?) регламентация ?) стабильность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) незнание предпочтений кандидата ?) изменение условий тестирования ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) изменения в самом испытуемом ?) большой объем теста Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) обслуживания ?) численности ?) времени ?) управляемости ?) выработки Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Л. Урвик ?) П. Кержецев ?) Ф. Херцеберг ?) Д. Макгрегор Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) избежание недопонимания или неверного понимания ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) описательный метод ?) анкетный метод ?) управление по целям ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) хронометраж Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) социально-психологическим ?) организационным ?) социально-демографическим ?) экономическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) восстановительным ?) резевообразующим ?) косвенным ?) нерезервообразующим ?) первоначальным прямым Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) каждые 5 лет ?) раз в год ?) два раза в год ?) каждый месяц ?) один раз в полгода Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) интенсификацию управленческого труда ?) соблюдение принципа оплаты труда Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) отрядом ?) комиссией ?) подрядом ?) бригадой ?) рабочей группой Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) наличие пробелов в информации ?) нехватка квалифицированных работников ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) отсутствие гарантий на будущее ?) нестабильная обстановка в стране Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 сентября ?) 1 декабря ?) 1 мая ?) 31 декабря ?) 1 июня Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) выделение работников по социально-демографическим группам Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) технический персонал ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) предварительного ?) становления ?) продвижения ?) завершения ?) сохранения Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) подбор и изучение руководящих кадров Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) Устава организации ?) штатного расписания ?) должностных инструкций ?) плана замещения штатных должностей ?) карьерограмм Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) достижение отдельных оперативных целей ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 2,0-2,5% ?) 1,5-2,0% ?) 0,1-0,3% ?) 0,3-0,8% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) внутренний ?) выборочный ?) внешний ?) комплексный ?) оперативный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тактический ?) панельный ?) тематический ?) регулярный ?) оперативный Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) выборочный ?) локальный ?) полный ?) комплексный ?) тематический Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) управленческий ?) текущий ?) панельный ?) стратегический ?) тактический Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 1,5-2,0% ?) 1,0-1,2% ?) 3,2-3,8% ?) 2,5-3,0% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) внутреннее ?) целевое ?) организованное ?) неорганизованное ?) открытое Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) психофизиологические ?) соответствующие нормативам условий труда ?) неблагоприятные ?) санитарно-гигиенические ?) комфортные Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) номенклатура дел ?) сроковая картотека ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) машинно-ручные ?) ручные ?) конструктивные ?) первично-счетные и учетные ?) машинные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оклады штатных сотрудников ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ?) премирование ?) оплата жилищно-коммунальных услуг ?) выплаты внештатным сотрудникам Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) премирование ?) транспортные расходы ?) повременная заработная плата ?) расходы на технику безопасности и организацию труда ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) транспортные расходы ?) заработная плата ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) отчисления работодателя на социальное страхование Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) передача управленческой ответственности подчиненным |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit