Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) численности ?) квалификации ?) специальностям ?) категориям ?) структуре Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) вспомогательного ?) неквалифицированного ?) живого ?) квалифицированного ?) научного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) изменении статуса человека в организации ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) текучесть ?) сменяемость ?) оборот ?) показатель приема ?) показатель выбытия Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) максимизация числа ступеней ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) системное формирование управления персоналом ?) параллельность производства и управления Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) опыт практической работы с людьми ?) пол ?) соответствующий уровень заработной платы ?) возраст ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) стабильность ?) комплексность ?) регламентация ?) системность ?) иерархичность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) незнание предпочтений кандидата ?) изменение условий тестирования ?) изменения в самом испытуемом ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) большой объем теста Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) управляемости ?) времени ?) выработки ?) численности ?) обслуживания Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Л. Урвик ?) П. Кержецев ?) Ф. Херцеберг ?) Д. Макгрегор Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) избежание недопонимания или неверного понимания ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) управление по целям ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) описательный метод ?) анкетный метод ?) хронометраж Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) организационным ?) социально-демографическим ?) социально-психологическим ?) экономическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) нерезервообразующим ?) восстановительным ?) резевообразующим ?) первоначальным прямым ?) косвенным Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) один раз в полгода ?) раз в год ?) два раза в год ?) каждый месяц ?) каждые 5 лет Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) соблюдение принципа оплаты труда ?) интенсификацию управленческого труда ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) бригадой ?) отрядом ?) комиссией ?) рабочей группой ?) подрядом Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) нестабильная обстановка в стране ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) отсутствие гарантий на будущее ?) нехватка квалифицированных работников ?) наличие пробелов в информации Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 июня ?) 1 мая ?) 31 декабря ?) 1 сентября ?) 1 декабря Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) выделение работников по социально-демографическим группам ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) технический персонал ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) сохранения ?) продвижения ?) предварительного ?) завершения ?) становления Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) подбор и изучение руководящих кадров Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) должностных инструкций ?) Устава организации ?) штатного расписания ?) плана замещения штатных должностей ?) карьерограмм Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) достижение отдельных оперативных целей ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования ?) начальной ступенью кадрового контроллинга Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 0,3-0,8% ?) 0,1-0,3% ?) 2,0-2,5% ?) 1,5-2,0% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) внутренний ?) оперативный ?) внешний ?) комплексный ?) выборочный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тактический ?) оперативный ?) тематический ?) регулярный ?) панельный Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) полный ?) локальный ?) выборочный ?) тематический ?) комплексный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тактический ?) текущий ?) стратегический ?) панельный ?) управленческий Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 1,0-1,2% ?) 3,2-3,8% ?) 1,5-2,0% ?) 2,5-3,0% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) организованное ?) внутреннее ?) неорганизованное ?) целевое ?) открытое Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) санитарно-гигиенические ?) комфортные ?) неблагоприятные ?) психофизиологические ?) соответствующие нормативам условий труда Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) номенклатура дел ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) сроковая картотека Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) машинные ?) ручные ?) конструктивные ?) первично-счетные и учетные ?) машинно-ручные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) премирование ?) оклады штатных сотрудников ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оплата жилищно-коммунальных услуг Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) премирование ?) повременная заработная плата ?) транспортные расходы ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг ?) расходы на технику безопасности и организацию труда Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) заработная плата ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) отчисления работодателя на социальное страхование ?) транспортные расходы Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период ?) передача управленческой ответственности подчиненным |
Copyright testserver.pro 2013-2024