Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) численности ?) структуре ?) специальностям ?) квалификации ?) категориям Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями ?) проверку документации и отчетности по кадрам Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) научного ?) квалифицированного ?) вспомогательного ?) живого ?) неквалифицированного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) изменении статуса человека в организации ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) оборот ?) сменяемость ?) показатель приема ?) показатель выбытия ?) текучесть Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) системное формирование управления персоналом ?) максимизация числа ступеней ?) параллельность производства и управления ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) возраст ?) соответствующий уровень заработной платы ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки ?) опыт практической работы с людьми ?) пол Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) регламентация ?) иерархичность ?) системность ?) стабильность ?) комплексность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) изменение условий тестирования ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) изменения в самом испытуемом ?) незнание предпочтений кандидата ?) большой объем теста Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) времени ?) управляемости ?) численности ?) выработки ?) обслуживания Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Д. Макгрегор ?) Л. Урвик ?) Ф. Херцеберг ?) П. Кержецев Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) избежание недопонимания или неверного понимания ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) анкетный метод ?) управление по целям ?) описательный метод ?) хронометраж Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) социально-демографическим ?) социально-психологическим ?) экономическим ?) организационным Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) резевообразующим ?) косвенным ?) первоначальным прямым ?) нерезервообразующим ?) восстановительным Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) раз в год ?) один раз в полгода ?) два раза в год ?) каждый месяц ?) каждые 5 лет Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) интенсификацию управленческого труда ?) соблюдение принципа оплаты труда ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации ?) выражается через производительность работы машин и оборудование Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) комиссией ?) бригадой ?) подрядом ?) отрядом ?) рабочей группой Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) нестабильная обстановка в стране ?) нехватка квалифицированных работников ?) наличие пробелов в информации ?) отсутствие гарантий на будущее ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 31 декабря ?) 1 мая ?) 1 июня ?) 1 декабря ?) 1 сентября Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) выделение работников по социально-демографическим группам ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) технический персонал ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) предварительного ?) завершения ?) становления ?) продвижения ?) сохранения Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) подбор и изучение руководящих кадров Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) Устава организации ?) должностных инструкций ?) штатного расписания ?) плана замещения штатных должностей ?) карьерограмм Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) достижение отдельных оперативных целей ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) разработку основ будущей кадровой политики организации Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 1,5-2,0% ?) 0,1-0,3% ?) 2,0-2,5% ?) 0,3-0,8% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) комплексный ?) выборочный ?) внутренний ?) оперативный ?) внешний Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тактический ?) оперативный ?) регулярный ?) тематический ?) панельный Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) комплексный ?) тематический ?) локальный ?) выборочный ?) полный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) управленческий ?) текущий ?) панельный ?) стратегический ?) тактический Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 2,5-3,0% ?) 1,0-1,2% ?) 1,5-2,0% ?) 3,2-3,8% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) целевое ?) открытое ?) организованное ?) неорганизованное ?) внутреннее Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) комфортные ?) психофизиологические ?) неблагоприятные ?) соответствующие нормативам условий труда ?) санитарно-гигиенические Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) номенклатура дел ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) сроковая картотека ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) машинные ?) первично-счетные и учетные ?) конструктивные ?) машинно-ручные ?) ручные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оклады штатных сотрудников ?) премирование ?) оплата жилищно-коммунальных услуг ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) повременная заработная плата ?) премирование ?) транспортные расходы ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг ?) расходы на технику безопасности и организацию труда Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) транспортные расходы ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) заработная плата ?) отчисления работодателя на социальное страхование Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) передача управленческой ответственности подчиненным ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя |
Copyright testserver.pro 2013-2024