Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) самооценкой ?) интервью ?) упорядочение рангов ?) критическим инцидентом ?) парных сравнений Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) парных сравнений ?) упорядочением рангов ?) шкалированием ?) ранжированием ?) критическим инцидентом Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) альтернативных характеристик ?) попарного сравнения ?) управления по целям ?) принудительного распределения ?) упорядочения рангов Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) морфологический анализ ?) привлечение общественных организаций ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта ?) главных компонент ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) нормативными ?) бесконтактными ?) анкетными ?) автобиографическими ?) социологическими Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) формирование органов образования ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) сокращение текучести рабочей силы ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) работник ?) прибыль ?) для каждого учетного участка ?) госбюджет ?) фонды общественных организаций Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) на улучшение условий труда ?) необязательные ?) прямые ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) обязательные Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) первоначальные ?) восстановительные ?) текущие ?) резервообразующие ?) на планирование карьеры работников Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) с позиций работника ?) с позиций организации ?) с позиций государства ?) необязательные ?) прямые Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) обязательные ?) на производство рабочей силы ?) первоначальные ?) на распределение рабочей силы ?) долговременные Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) на социальную защиту и социальное страхование ?) на развитие персонала ?) на приобретение работников ?) на производство рабочей силы ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) смешанное ?) централизованное ?) поточное ?) децентрализованное ?) сквозное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) медицинское заключение ?) заключение графологической экспертизы ?) образовательные свидетельства ?) резюме ?) отзывы и рекомендации Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 2 1 или 3 8 ?) 1 1 или 2 2 ?) 1 1 или 1 1,5 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) социальную ?) организационную ?) общественную ?) политическую ?) научную Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) потребности в персонале ?) использования персоналa ?) трудовой адаптации ?) высвобождения или сокращения персонала ?) привлечения персонала Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) непосредственно обучение ?) определение потребностей в обучении ?) определение целей обучения ?) выбор форм и методов обучения ?) формирование бюджета обучения Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) проведение собеседования с кандидатом ?) установление требований к кандидату на должность ?) анализ содержания и требования работы ?) проведение тестирования ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) понимание текста, речи ?) специфический интеллект ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) связь каждого человека с компанией ?) большая текучесть кадров ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет ?) низкая гарантия от увольнений Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работодателя ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) выходу на пенсию Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) положение о материальной ответственности ?) Трудовой Кодекс РФ ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности ?) письменные договоры о полной материальной ответственности Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период ?) для расчета количества рабочих мест Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) высшее руководство организации ?) весь персонал организации ?) менеджеры по персоналу ?) руководители функциональных и производственных подразделений Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) системный ?) функционально-стоимостной ?) экономический ?) морфологический ?) корреляционный и регрессионный Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) налоговые декларации ?) принципы и методы управления персоналом в организации ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) система персонал-труд организаций Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) функциональные обязанности ?) управленческие решения и практические действия ?) организация ?) структурное подразделение ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) менеджеры по персоналу ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) весь персонал организации ?) высшее руководство организации Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей ?) включение работника в систему организационного механизма управления Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной адаптацией ?) профессиональным отбором ?) профессиональной информацией ?) профессиональной консультацией ?) профессиональным просвещением Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) средне- и долгосрочное ?) на весь срок работы организации ?) краткосрочное ?) среднесрочное ?) долгосрочное Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) полугодие ?) месяц ?) 3 года ?) год ?) квартал Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) точно обозначенные цели ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен ?) глобальные цели организации Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внешним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним постоянным |
Copyright testserver.pro 2013-2024