Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) упорядочение рангов ?) критическим инцидентом ?) интервью ?) самооценкой ?) парных сравнений Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) упорядочением рангов ?) критическим инцидентом ?) парных сравнений ?) ранжированием ?) шкалированием Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) управления по целям ?) принудительного распределения ?) альтернативных характеристик ?) попарного сравнения ?) упорядочения рангов Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) главных компонент ?) морфологический анализ ?) привлечение общественных организаций Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) социологическими ?) автобиографическими ?) анкетными ?) нормативными ?) бесконтактными Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование органов образования ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) сокращение текучести рабочей силы ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) для каждого учетного участка ?) работник ?) фонды общественных организаций ?) госбюджет ?) прибыль Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) на улучшение условий труда ?) прямые ?) необязательные ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) обязательные Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) первоначальные ?) на планирование карьеры работников ?) восстановительные ?) текущие ?) резервообразующие Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) с позиций организации ?) с позиций государства ?) с позиций работника ?) прямые ?) необязательные Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) первоначальные ?) долговременные ?) обязательные ?) на распределение рабочей силы ?) на производство рабочей силы Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) на развитие персонала ?) на социальную защиту и социальное страхование ?) для каждого учетного участка ?) на приобретение работников ?) на производство рабочей силы Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) сквозное ?) децентрализованное ?) централизованное ?) поточное ?) смешанное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) резюме ?) образовательные свидетельства ?) заключение графологической экспертизы ?) медицинское заключение ?) отзывы и рекомендации Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 1 1 или 2 2 ?) 1 1 или 1 1,5 ?) 2 1 или 3 8 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) организационную ?) научную ?) социальную ?) общественную ?) политическую Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) трудовой адаптации ?) высвобождения или сокращения персонала ?) потребности в персонале ?) привлечения персонала ?) использования персоналa Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) определение целей обучения ?) выбор форм и методов обучения ?) формирование бюджета обучения ?) непосредственно обучение ?) определение потребностей в обучении Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале ?) проведение тестирования ?) установление требований к кандидату на должность ?) проведение собеседования с кандидатом ?) анализ содержания и требования работы Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата ?) специфический интеллект ?) понимание текста, речи ?) понимание взаимосвязей различных предметов Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) низкая гарантия от увольнений ?) связь каждого человека с компанией ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет ?) большая текучесть кадров Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работника ?) инициативе работодателя ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) выходу на пенсию Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) Трудовой Кодекс РФ ?) положение о материальной ответственности ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная ?) письменные договоры о полной материальной ответственности ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период ?) для расчета количества рабочих мест Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) менеджеры по персоналу ?) весь персонал организации ?) высшее руководство организации ?) руководители функциональных и производственных подразделений ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) морфологический ?) функционально-стоимостной ?) экономический ?) системный ?) корреляционный и регрессионный Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) налоговые декларации ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) принципы и методы управления персоналом в организации ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива ?) система персонал-труд организаций Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) функциональные обязанности ?) управленческие решения и практические действия ?) структурное подразделение ?) организация ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) весь персонал организации ?) высшее руководство организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) менеджеры по персоналу Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) включение работника в систему организационного механизма управления ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной адаптацией ?) профессиональным отбором ?) профессиональным просвещением ?) профессиональной информацией ?) профессиональной консультацией Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) средне- и долгосрочное ?) на весь срок работы организации ?) среднесрочное ?) долгосрочное ?) краткосрочное Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) квартал ?) полугодие ?) 3 года ?) год ?) месяц Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей ?) точно обозначенные цели ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) глобальные цели организации ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внешним постоянным ?) внутренним единовременным ?) внешним единовременным ?) внутренним текущим ?) внешним текущим |
Copyright testserver.pro 2013-2024