Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) упорядочение рангов ?) интервью ?) парных сравнений ?) критическим инцидентом ?) самооценкой Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) ранжированием ?) критическим инцидентом ?) упорядочением рангов ?) шкалированием ?) парных сравнений Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) альтернативных характеристик ?) управления по целям ?) упорядочения рангов ?) принудительного распределения ?) попарного сравнения Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) привлечение общественных организаций ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта ?) главных компонент ?) морфологический анализ Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) автобиографическими ?) социологическими ?) анкетными ?) бесконтактными ?) нормативными Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня ?) формирование органов образования ?) сокращение текучести рабочей силы Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) фонды общественных организаций ?) для каждого учетного участка ?) госбюджет ?) работник ?) прибыль Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) обязательные ?) прямые ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) на улучшение условий труда ?) необязательные Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) текущие ?) первоначальные ?) на планирование карьеры работников ?) восстановительные ?) резервообразующие Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) необязательные ?) с позиций государства ?) с позиций работника ?) прямые ?) с позиций организации Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) обязательные ?) первоначальные ?) долговременные ?) на производство рабочей силы ?) на распределение рабочей силы Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) на развитие персонала ?) на производство рабочей силы ?) для каждого учетного участка ?) на приобретение работников ?) на социальную защиту и социальное страхование Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) централизованное ?) смешанное ?) децентрализованное ?) сквозное ?) поточное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) медицинское заключение ?) отзывы и рекомендации ?) образовательные свидетельства ?) резюме ?) заключение графологической экспертизы Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 2 1 или 3 8 ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 1 или 2 2 ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 1 1 или 1 1,5 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) социальную ?) политическую ?) общественную ?) научную ?) организационную Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) высвобождения или сокращения персонала ?) трудовой адаптации ?) использования персоналa ?) потребности в персонале ?) привлечения персонала Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) определение потребностей в обучении ?) формирование бюджета обучения ?) выбор форм и методов обучения ?) непосредственно обучение ?) определение целей обучения Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) установление требований к кандидату на должность ?) проведение собеседования с кандидатом ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале ?) проведение тестирования ?) анализ содержания и требования работы Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) специфический интеллект ?) понимание текста, речи Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет ?) низкая гарантия от увольнений ?) большая текучесть кадров ?) связь каждого человека с компанией Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работника ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон ?) выходу на пенсию ?) инициативе работодателя Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) письменные договоры о полной материальной ответственности ?) Трудовой Кодекс РФ ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная ?) положение о материальной ответственности Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для расчета количества рабочих мест ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) менеджеры по персоналу ?) весь персонал организации ?) руководители функциональных и производственных подразделений ?) высшее руководство организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) морфологический ?) экономический ?) системный ?) функционально-стоимостной ?) корреляционный и регрессионный Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) налоговые декларации ?) принципы и методы управления персоналом в организации ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива ?) система персонал-труд организаций Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) управленческие решения и практические действия ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) организация ?) функциональные обязанности ?) структурное подразделение Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) менеджеры по персоналу ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) весь персонал организации ?) высшее руководство организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) включение работника в систему организационного механизма управления ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональным просвещением ?) профессиональной консультацией ?) профессиональным отбором ?) профессиональной информацией ?) профессиональной адаптацией Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) среднесрочное ?) долгосрочное ?) средне- и долгосрочное ?) краткосрочное ?) на весь срок работы организации Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) год ?) месяц ?) квартал ?) 3 года ?) полугодие Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) точно обозначенные цели ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) глобальные цели организации ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внешним постоянным ?) внутренним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим ?) внешним единовременным |
Copyright testserver.pro 2013-2024