Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) самооценкой ?) критическим инцидентом ?) упорядочение рангов ?) интервью ?) парных сравнений Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) критическим инцидентом ?) шкалированием ?) парных сравнений ?) упорядочением рангов ?) ранжированием Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) управления по целям ?) упорядочения рангов ?) альтернативных характеристик ?) принудительного распределения ?) попарного сравнения Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта ?) привлечение общественных организаций ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) морфологический анализ ?) главных компонент Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) автобиографическими ?) бесконтактными ?) нормативными ?) социологическими ?) анкетными Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) формирование органов образования ?) сокращение текучести рабочей силы ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) для каждого учетного участка ?) фонды общественных организаций ?) работник ?) прибыль ?) госбюджет Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) необязательные ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) прямые ?) обязательные ?) на улучшение условий труда Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) восстановительные ?) первоначальные ?) на планирование карьеры работников ?) резервообразующие ?) текущие Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) с позиций государства ?) прямые ?) необязательные ?) с позиций организации ?) с позиций работника Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) обязательные ?) на производство рабочей силы ?) долговременные ?) первоначальные ?) на распределение рабочей силы Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) для каждого учетного участка ?) на социальную защиту и социальное страхование ?) на приобретение работников ?) на развитие персонала ?) на производство рабочей силы Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) децентрализованное ?) централизованное ?) поточное ?) смешанное ?) сквозное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) образовательные свидетельства ?) медицинское заключение ?) отзывы и рекомендации ?) заключение графологической экспертизы ?) резюме Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 1 или 2 2 ?) 2 1 или 3 8 ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 1 1 или 1 1,5 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) политическую ?) общественную ?) организационную ?) социальную ?) научную Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) привлечения персонала ?) потребности в персонале ?) трудовой адаптации ?) высвобождения или сокращения персонала ?) использования персоналa Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) определение целей обучения ?) определение потребностей в обучении ?) непосредственно обучение ?) формирование бюджета обучения ?) выбор форм и методов обучения Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) установление требований к кандидату на должность ?) анализ содержания и требования работы ?) проведение собеседования с кандидатом ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале ?) проведение тестирования Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата ?) специфический интеллект ?) понимание текста, речи Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет ?) связь каждого человека с компанией ?) большая текучесть кадров ?) низкая гарантия от увольнений Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работодателя ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работника ?) выходу на пенсию Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная ?) положение о материальной ответственности ?) письменные договоры о полной материальной ответственности ?) Трудовой Кодекс РФ ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период ?) для расчета количества рабочих мест Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) менеджеры по персоналу ?) высшее руководство организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) весь персонал организации ?) руководители функциональных и производственных подразделений Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) морфологический ?) функционально-стоимостной ?) корреляционный и регрессионный ?) системный ?) экономический Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива ?) налоговые декларации ?) принципы и методы управления персоналом в организации ?) система персонал-труд организаций ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) функциональные обязанности ?) организация ?) управленческие решения и практические действия ?) структурное подразделение Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) весь персонал организации ?) менеджеры по персоналу ?) высшее руководство организации ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) включение работника в систему организационного механизма управления ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной консультацией ?) профессиональным просвещением ?) профессиональной адаптацией ?) профессиональной информацией ?) профессиональным отбором Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) на весь срок работы организации ?) долгосрочное ?) краткосрочное ?) средне- и долгосрочное ?) среднесрочное Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) полугодие ?) 3 года ?) год ?) месяц ?) квартал Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен ?) точно обозначенные цели ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) глобальные цели организации ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внешним постоянным ?) внутренним единовременным ?) внешним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим |
Copyright testserver.pro 2013-2024