Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) парных сравнений ?) упорядочение рангов ?) интервью ?) критическим инцидентом ?) самооценкой Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) ранжированием ?) упорядочением рангов ?) парных сравнений ?) критическим инцидентом ?) шкалированием Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) попарного сравнения ?) упорядочения рангов ?) принудительного распределения ?) управления по целям ?) альтернативных характеристик Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) привлечение общественных организаций ?) главных компонент ?) морфологический анализ ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) автобиографическими ?) нормативными ?) социологическими ?) бесконтактными ?) анкетными Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) сокращение текучести рабочей силы ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня ?) формирование органов образования ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) фонды общественных организаций ?) для каждого учетного участка ?) госбюджет ?) прибыль ?) работник Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) необязательные ?) обязательные ?) на улучшение условий труда ?) прямые Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) текущие ?) восстановительные ?) резервообразующие ?) первоначальные ?) на планирование карьеры работников Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) с позиций организации ?) с позиций государства ?) прямые ?) необязательные ?) с позиций работника Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) первоначальные ?) на распределение рабочей силы ?) обязательные ?) на производство рабочей силы ?) долговременные Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) для каждого учетного участка ?) на приобретение работников ?) на развитие персонала ?) на социальную защиту и социальное страхование ?) на производство рабочей силы Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) сквозное ?) поточное ?) децентрализованное ?) смешанное ?) централизованное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) резюме ?) отзывы и рекомендации ?) заключение графологической экспертизы ?) медицинское заключение ?) образовательные свидетельства Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 1 1 или 2 2 ?) 2 1 или 3 8 ?) 1 1 или 1 1,5 ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 2 3 или 2 3,5 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) политическую ?) научную ?) общественную ?) организационную ?) социальную Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) высвобождения или сокращения персонала ?) привлечения персонала ?) использования персоналa ?) потребности в персонале ?) трудовой адаптации Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) определение потребностей в обучении ?) непосредственно обучение ?) определение целей обучения ?) формирование бюджета обучения ?) выбор форм и методов обучения Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале ?) проведение собеседования с кандидатом ?) проведение тестирования ?) установление требований к кандидату на должность ?) анализ содержания и требования работы Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата ?) понимание текста, речи ?) специфический интеллект ?) понимание взаимосвязей различных предметов Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) низкая гарантия от увольнений ?) большая текучесть кадров ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет ?) связь каждого человека с компанией Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) выходу на пенсию ?) инициативе работника ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) письменные договоры о полной материальной ответственности ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная ?) положение о материальной ответственности ?) Трудовой Кодекс РФ ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период ?) для расчета количества рабочих мест ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) высшее руководство организации ?) менеджеры по персоналу ?) руководители функциональных и производственных подразделений ?) весь персонал организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) экономический ?) системный ?) корреляционный и регрессионный ?) морфологический ?) функционально-стоимостной Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) система персонал-труд организаций ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива ?) налоговые декларации ?) принципы и методы управления персоналом в организации Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) структурное подразделение ?) организация ?) управленческие решения и практические действия ?) функциональные обязанности Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) менеджеры по персоналу ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) высшее руководство организации ?) весь персонал организации Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) включение работника в систему организационного механизма управления ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной информацией ?) профессиональным просвещением ?) профессиональной консультацией ?) профессиональной адаптацией ?) профессиональным отбором Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) краткосрочное ?) средне- и долгосрочное ?) среднесрочное ?) на весь срок работы организации ?) долгосрочное Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) 3 года ?) квартал ?) месяц ?) год ?) полугодие Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) глобальные цели организации ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей ?) точно обозначенные цели ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным ?) внешним единовременным ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit