Список вопросов базы знаний

В связи с тем, что организации самостоятельно определяют численность работников по функциям управления, все существующие методы расчета численности управленческих работников носят в основном ___ характер

В США на каждых ___ работающих в организации приходится 1 работник кадровой службы

Важнейшей задачей проектирования службы обеспечения управления персоналом организации является выбор ___ средств

Важной задачей деловой оценки является обеспечение ___ связи

Важным принципом управления персоналом организации является принцип ___ деловых качеств работников и результатов их труда

Важным этапом в процессе построения оргструктуры управления организации является формирование ___ между ее подсистемами

Важным этапом построения оргструктуры управления организации является определение трудоемкости каждой функции подсистемы с учетом требуемой квалификации при ее выполнении, и на этой основе - расчет ___ подразделений

Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки - это средства ___информации

Все технические средства, которые могут быть использованы в службе управления персоналом организации, можно разделить на ___ групп(ы)

Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - выработка ___ и контроль за их исполнением

Должностная инструкция - документ, ___ деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность

Известен вариант структурного подчинения кадровой службы организации в качестве штабного органа ___ руководству

Известен вариант структурного подчинения кадровой службы управления персоналом в качестве ___ отдела общему руководству организации

Информация, отражающая все стороны деятельности службы: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними условиями, отвечает требованию

Кадровый потенциал ___ то, что в литературе советского периода называли человеческим фактором, а в западной - персоналом организации

Категория «кадровый потенциал» организации ___ категории «кадры», так как под кадрами понимается совокупность работников разных профессий и специальностей, уровень их подготовки и образования

Категория «кадровый потенциал» предполагает рассмотрение кадров как ___ элементов организации, в отличие от термина «людские (трудовые) ресурсы», приравнивающего кадры к другим видам ресурсов

Качественная характеристика работников кадровой службы организации в 90-х годах представляла весьма ___ картину

Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и ___ организации

Линейный или функциональный (штабной) характер руководства определяется, прежде всего, ___ связями, а не родом деятельности

Личностная ___ - это документ, вытекающий непосредственно из описания должности (рабочего мести представляет собой набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику

Массивы данных, формирующие базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к этим массивам, - это внутримашинное ___ обеспечение

Материалы анализа технического обеспечения службы управления персоналом организации, а также данные об использовании технических средств, являются ___ базой составления задания на проектирование технического оснащения службы

Менеджмент персонала имеет ___ уровня(ей), обусловленных различными масштабами задач и временем их выполнения

Метод ___ предполагает определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета необходимых затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений

Метод, позволяющий получить представление о потребности в специалистах на основе учета мнений, суждений, которые базируются на научной и профессиональной компетенции, - это ___ метод

Методы, применяемые для планирования и анализа экономических процессов, - это ___ методы

На практике под ___ кадров принято понимать показатель движения трудовых ресурсов предприятия, отражающий увольнение работников по собственному желанию, а также увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины

На уровне ___ как системы понятие "руководство персоналом" включает разработку подсистемы регулируемых отношений

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для ___ процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом организации

Объем и иерархический ранг набора полномочий и ответственности организационного статуса во многом определяются позицией ___ руководителя организации по отношению к кадровой службе

Один из основных принципов управления персоналом организации - принцип ___ ввода информации - означает, что доступ к ней обеспечивается для многих пользователей

Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через затраты труда на выполнение определенного вида работ, т.е. через

Описание должности (РМ) осуществляет работник службы управления персоналом - специалист

Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации, объема производства продукции, услуг составляет ___ управления персоналом организации

Организационно-правовой форме организации «простое товарищество» присуща такая особенность организационной структуры, как ___структуры

Основной целью управления персоналом является обеспечение потребности организации в ___ в условиях рынка

Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение ___ и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, с итогами деятельности других организаций

Оценка результативности труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня ___ выполнения работы руководителем или специалистом

По степени отношения к управленческому решению управленческие работники подразделяются на ___ групп(ы)

Под подсистемой оргструктуры управления организации можно понимать подразделение или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций

Положение о ___ - это документ, регламентирующий деятельность кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность

Понятие ___ потенциала организации связано с конкретными личностями и включает наличие, уровень проявления, значимость деловых качеств руководителя, т.е. речь идет о потенциале отдельных сотрудников

Практика развитых зарубежных стран показывает, что в службах управления персоналом организации на долю вспомогательного персонала (секретари, машинистки, операторы ЭВМ, копировальных машин, работники службы безопасности) приходится уже не более ___%

При ___ персонала организации и, соответственно, незначительной суммарной трудоемкости функций системы управления персоналом выполнение отдельных задач может быть поручено конкретному специалисту, а не подразделению

При достаточно обособленных в пространственном и административном отношениях функциональных сферах организации возможен вариант построения службы управления персоналом, ориентированной на обслуживание ___сфер организации

Работников аппарата управления организацией или ее подразделениями называют

Руководители ___ категории руководят группой первичных коллективов, например на предприятии - это цех, служба, отдел, филиал, управление

Руководители ___ категории - это руководители самостоятельных организаций, которые имеют свои аппараты управления

Руководители ___ категории, - это мастера, бригадиры, заведующие секторами, начальники бюро, отделов