Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое правоВопрос id:2074606 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По вине работника полный брак оплате ?) не подлежит ?) подлежит в любом случае ?) подлежит в случаях, предусмотренных международными конвенциями о труде ?) подлежит, если это предусмотрено коллективным договором работника Вопрос id:2074607 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть ?) неполная, сокращенная и нормальная ?) обычная и длящаяся ?) 5-дневная и сокращенная ?) 5-дневная, 6-дневная Вопрос id:2074608 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По трудовому законодательству ночным считается время ?) с 20.00 до 6.00 ?) с 21.00 до 7.00 ?) с 22.00 до 6.00 ?) с 20.00 до 8.00 Вопрос id:2074609 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Права администрации в области материального трудового права ?) нормотворческие ?) дисциплинарные ?) коллективные ?) распорядительные Вопрос id:2074610 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к___ правам ?) дисциплинарным ?) распорядительным ?) коллективным ?) нормотворческим Вопрос id:2074611 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к ___ правам ?) дисциплинарным ?) распорядительным ?) нормотворческим ?) коллективным Вопрос id:2074612 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам ?) на восстановление физических, материальных и духовных затрат ?) направленным на обеспечение должной организации труда ?) охранительным ?) процессуальным Вопрос id:2074613 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам ?) охранительным ?) процессуальным ?) на восстановление физических, материальных и духовных затрат ?) направленным на обеспечение должной организации труда Вопрос id:2074614 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) ___ быть увеличена ?) может, если одна из сторон -юридическое лицо ?) может ?) не может ?) может, если одна из сторон - физическое лицо Вопрос id:2074615 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна ?) 9 часов, 11 часов ?) 8 часов, 10 часов ?) 14 часов, 12 часов ?) 10 часов, 12 часов Вопрос id:2074616 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074618 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных, составляет не более ?) 5,5 часов в день ?) 40 часов в неделю ?) 32 часов в неделю ?) 36 часов в неделю Вопрос id:2074619 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Рабочим и служащим для отдыха и питания предоставляется обеденный перерыв, продолжительностью не более ?) 1,5 часа ?) 2 часов ?) 30 минут ?) 1 часа Вопрос id:2074620 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Распорядок дня и график сменности устанавливаются на ?) год ?) квартал ?) любой срок ?) месяц Вопрос id:2074621 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Режим рабочего времени ?) зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии ?) зависит от норм выработки ?) ни от чего не зависит ?) зависит от полного рабочего времени Вопрос id:2074622 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить ?) не нужно ?) нужно только в случае увольнения работника ?) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку ?) нужно, если ему объявляется строгий выговор Вопрос id:2074623 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Следующее определение: "…время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", - соответствует понятию ?) времени отдыха ?) рабочего времени ?) отпуска ?) свободного времени Вопрос id:2074624 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется работнику в размере стоимости провоза ?) 500 кг багажа на работника и по 250 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи ?) 500 кг багажа на работника и 150 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи ?) 400 кг багажа на работника и по 200 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи ?) 600 кг багажа на работника и по 150 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи Вопрос id:2074625 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается ?) Конвенциями МОТ ?) Правилами внутреннего трудового распорядка ?) КоАП ?) Генеральными соглашениями Вопрос id:2074626 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Трудовым законодательством установлена нормативная продолжительность рабочей недели не более ___ часов ?) 42 ?) 40 ?) 36 ?) 41 Вопрос id:2074627 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф ?) 1, 2, 3, 5 ?) 2, 3, 4, 5 ?) 1, 3, 4, 5 ?) 1, 2, 4 Вопрос id:2074628 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Утрата или порча имущества предприятия ___ к нарушениям правил техники безопасности ?) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением ?) относится ?) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором ?) не относится Вопрос id:2074629 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Функции администрации в области материального трудового права носят ___ характер ?) знаменательный ?) убедительный ?) властный ?) неполный Вопрос id:2074630 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:2074631 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право В основном, гарантии для работников подразделяются на ?) моральные и юридические ?) гарантии и компенсации ?) материальные и нематериальные ?) прямые и косвенные Вопрос id:2074632 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель ?) обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму ?) вправе предложить работнику получить неоспариваемую сумму до решения спора ?) должен в 10-дневный срок обратиться в орган по разрешению трудового спора для решения вопроса по существу ?) вправе приостановить выплату до разрешения спора Вопрос id:2074633 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится ?) 1/2 отработанного времени ?) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ?) 1/2 отработанного времени без оплаты отпуска ?) фактически отработанному времени Вопрос id:2074637 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является ?) поощрением ?) гарантией ?) дотацией ?) компенсацией Вопрос id:2074638 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста? ?) Возможно с письменного согласия работника и профсоюзного органа ?) Не возможно ?) Возможно ?) Возможно с письменного согласия работника Вопрос id:2074641 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Выплата заработной платы работникам производится ?) в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка ?) в месте, определяемом коллективным договором ?) как правило в месте выполнения ими работы ?) в месте, указываемом администрацией Вопрос id:2074642 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее ?) чем за 7 дней до начала календарного года ?) 5 января текущего года ?) чем за 5 дней до начала календарного года ?) чем за две недели до начала календарного года Вопрос id:2074648 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Дисциплинарная ответственность подразделяется на ?) немедленную и продолжительную ?) общую и специальную ?) прямую и косвенную ?) правовую и не правовую Вопрос id:2074650 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения ?) может быть снято по истечении 6 месяцев со дня его применения ?) может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник ?) может быть снято по истечении 10 месяцев со дня его применения ?) не может быть снято во всех случаях Вопрос id:2074651 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее ___ со дня нарушения ?) 3 лет ?) 6 месяцев ?) 1 года ?) 2 лет Вопрос id:2074652 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Дисциплинарное взыскание применяется ?) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ?) непосредственно за обнаружением проступка ?) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка ?) непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии - 2-х лет со дня совершения) Вопрос id:2074653 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Дисциплинарные взыскания применяются не позднее ?) 3 месяцев со дня обнаружения проступка ?) 6 месяцев со дня обнаружения проступка ?) 2 месяцев со дня обнаружения проступка ?) 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Вопрос id:2074655 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ___ часов в неделю ?) 32 или 26 ?) 30 или 28 ?) 28 или 20 ?) 36 или 24 Вопрос id:2074656 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность ?) уголовная, дисциплинарная ?) административная ?) уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая ?) дисциплинарная, административная Вопрос id:2074657 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано ?) устное объяснение ?) письменное объяснение ?) объяснение, если работник появился в нетрезвом состоянии ?) объяснение, если работник совершил прогул Вопрос id:2074658 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда ?) включаются, если они предусмотрены коллективным договором ?) включаются, если они предусмотрены трудовым договором (контрактом) ?) не включаются ?) включаются Вопрос id:2074659 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является ?) 14-разрядной ?) 4-разрядной ?) 16-разрядной ?) 18-разрядной Вопрос id:2074660 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям ?) общего характера ?) стимулирующим определенное поведение работника ?) призванным обеспечить правомерное поведение работника ?) процессуальным Вопрос id:2074661 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется ?) две трети среднего заработка ?) средний заработок по месту работы ?) тарифная ставка (оклад) по месту работы ?) одна треть среднего заработка Вопрос id:2074662 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет взыскания ?) выговор, строгий выговор, штраф ?) замечание, выговор, увольнение, перевод для выполнения общественных работ ?) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям) ?) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу Вопрос id:2074663 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право За работниками, направленными в командировку ?) сохраняется 2/3 среднего заработка и возмещаются дополнительные расходы ?) сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в командировке) и возмещаются дополнительные расходы ?) возмещаются дополнительные расходы ?) сохраняется место работы (должность и средний заработок) Вопрос id:2074665 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Замена отпуска денежной компенсацией ?) допускается только по согласованию между работником и работодателем ?) допускается только в части превышающей 28 дней (за исключением отдельных категорий работников) ?) допускается на основании письменного заявления работника ?) не допускается Вопрос id:2074666 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника ?) заносятся только на государственных предприятиях ?) заносятся ?) заносятся на муниципальных предприятиях ?) не заносятся Вопрос id:2074669 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации - это ?) заработная плата работника без учета надбавок и доплат ?) тариф ?) минимальный размер заработной платы ?) тарифная сетка Вопрос id:2074673 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Лица, моложе 18 лет к ночным работам ?) не привлекаются ?) привлекаются с 10 часов вечера до 00 часов ?) привлекаются с их согласия с 10 часов вечера до 00 часов ?) привлекаются для выполнения легкой работы Вопрос id:2074674 Тема/шкала: 0075.03.04;МТ.02;4 - Модульный тест - Трудовое право Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до ___ часов ?) 10-12 ?) 14 ?) 8-10 ?) 11 |
Copyright testserver.pro 2013-2024