Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийТрудовое правоВопрос id:2075146 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Непосредственно в народном суде рассматриваются трудовые споры: 1) Об изменении даты, формулировки причины увольнения; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О возмещении ущерба работником; 4) Применение норм выработки ?) 1, 2, 3, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2075147 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право О каждом случае коллективного трудового спора администрация и профком должны информировать местные органы власти и вышестоящие профсоюзные органы ?) в течение 10 дней ?) в течение 7 дней ?) немедленно ?) в течение 3 дней Вопрос id:2075148 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право О принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения спорящих сторон суд выносит ?) постановление ?) представление ?) решение ?) определение Вопрос id:2075149 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить администрацию об объявлении забастовки в срок не позднее, чем за ?) 10 дней ?) 10 календарных дней ?) 1 месяц ?) 1 неделю Вопрос id:2075150 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Организация и деятельность КТС регулируют ?) ТК и Закон о коллективных договорах и соглашениях ?) Закон о порядке разрешения коллективных трудовых спорах, КЗоТ, ГПК ?) Конституция и ГПК ?) Законы об индивидуальных трудовых спорах и Трудовой кодекс РФ Вопрос id:2075151 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Отложить проведение забастовки или приостановить ее Президент вправе на срок ?) неопределенный ?) до трех месяцев ?) до одного месяца ?) до двух месяцев Вопрос id:2075152 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Партнерские соглашения могут быть четырех видов: 1) Генеральные; 2) Республиканские; 3) Отраслевые; 4) Районные; 5) Специальные региональные ?) 1, 2, 3, 5 ?) 1, 2, 4, 5 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4, 5 Вопрос id:2075153 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По заявлениям, поданным в суд о рассмотрении трудовых прав, после рассмотрения их в КТС, в случае если работник не согласен с решением КТС, суд должен ?) оставить решение КТС в силе ?) решать спор по существу ?) изменить решение КТС ?) отменить решение КТС Вопрос id:2075154 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на: 1) Споры трудового коллектива с администрацией; 2) Споры профсоюза с администрацией; 3) Споры трудовых коллективов двух и более предприятий с соответствующим органом управления; 4) Споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 3, 2, 4 Вопрос id:2075155 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) Споры из правоотношений по трудоустройству; 2) Споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 3) Споры из правоотношений по возмещению материального ущерба; 4) Споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:2075156 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По спорам об увольнении, давностный срок для обращения в суд составляет ?) 2 месяца со дня фактического прекращения работы ?) 1 месяц со дня вручения приказа ?) 3 месяца с момента вручения работнику трудовой книжки ?) 21 день со дня вручения приказа Вопрос id:2075157 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По спорам, которые рассматривались в КТС, для обращения в суд установлен срок___ со дня вручения копии решения комиссии ?) 10 дней ?) 1 месяц ?) 3 месяца ?) 21 день Вопрос id:2075158 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По спорящему субъекту трудовые споры делятся на ?) споры из правоотношений профоргана с администрацией ?) споры о применении норм законодательства ?) споры из трудовых правоотношений ?) индивидуальные и коллективные Вопрос id:2075159 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По характеру спора все трудовые споры подразделяются на: 1) Споры о применении норм законодательства; 2) Споры об установлении новых или изменении существующих социально - экономических условий труда и быта; 3) Споры из социально - партнерских правоотношений; 4) Споры из правоотношений по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве ?) 1, 3 ?) 3, 4 ?) 2, 4 ?) 1, 2 Вопрос id:2075160 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды: 1) О применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива; 2) Об установлении новых или изменении существующих социально - экономических условий труда и сбыта; 3) Споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры; 4) Споры из правоотношений социально - партнерских на четырех уровнях ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 2, 3 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2075161 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Постановление о наложении штрафа указанными выше инспекторами могут быть обжалованы в ?) Вышестоящий орган ?) Суд ?) КТС ?) Профсоюз Вопрос id:2075162 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Постановления о наложении штрафа инспекторами суда могут быть обжалованы в срок___ со дня вручения постановления ?) 10 дней ?) 1 месяц ?) 7 дней ?) 21 день Вопрос id:2075163 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Право на судебную защиту каждому гарантируется ?) Гражданским кодексом ?) КоАП ?) Конституцией ?) Декларацией прав человека Вопрос id:2075164 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть: 1) Коллектив работников; 2) Администрация предприятия; 3) Профком; 4) Отраслевой вышестоящий орган управления; 5) Суд ?) 2, 3, 4, 5 ?) 1, 2, 3, 4, 5 ?) 1, 2, 4, 3 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2075166 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Работник может обратиться в вышестоящий орган по спору об увольнении в срок ?) 3 месяца ?) 10 дней ?) 21 день ?) 1 месяц Вопрос id:2075167 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Работник может обратиться в суд с иском о возмещении ему вреда в срок ?) 1 месяц ?) 1 год ?) любой, исковая давность по этим спорам не применяется ?) 3 месяца Вопрос id:2075168 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется: 1) ТК; 2) ГПК; 3) ГК; 4) Постановлением Верховного Суда по трудовым делам ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 4 Вопрос id:2075169 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Решение КТС вступает в законную силу ?) через 7 дней ?) через 3 дня ?) по истечении 10 дней ?) немедленно Вопрос id:2075170 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в срок ?) 1 месяц ?) 2 недели ?) 10 дней ?) 7 дней Вопрос id:2075171 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Решения суда можно обжаловать в вышестоящий суд в срок ?) 10 дней ?) 21 день ?) 14 дней ?) 1 месяц Вопрос id:2075172 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Спор в КТС рассматривается ?) в нерабочее время, при этом присутствие работника не обязательно ?) в рабочее время в присутствии работника ?) в любое время, необязательно в присутствии работника ?) в удобное нерабочее время в присутствии работника - заявителя Вопрос id:2075173 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Споры о коллективной материальной ответственности непосредственно в суде ?) решаются, только если это является согласием сторон ?) решаются во всех случаях ?) решаются, только если это предусмотрено коллективным договором ?) не решаются Вопрос id:2075174 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Суд по своей инициативе в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору изменять ?) может в случаях, предусмотренный законом ?) может ?) может, если об этом просит ответчик ?) не может Вопрос id:2075175 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению: 1) Если не соблюдены установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС; 2) Имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору; 3) Вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду; 4) Если обжалуется спор, который рассматривается в КТC ?) 1, 2, 3, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 3, 4 Вопрос id:2075176 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Трудовой арбитраж должен принять решение по коллективному трудовому спору в___ срок со дня его создания ?) 7 - дневный ?) 5 - дневный ?) 10 - дневный ?) 3 - дневный Вопрос id:2075177 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Трудовой арбитраж создается со дня окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии в срок ?) 10 дней ?) 3 дня ?) 7 дней ?) 5 дней Вопрос id:2075178 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются ?) судьей и 12 присяжными заседателями ?) двумя судьями ?) коллегиально ?) единолично Вопрос id:2075179 Тема/шкала: 0075.05.04;МТ.01;3 - Модульный тест - Трудовое право Трудовые споры по подведомственности можно разделить на группы: 1) Рассматриваемые в общем порядке; 2) Рассматриваемые непосредственно судом; 3) Рассматриваемые администрацией с профсоюзом; 4) Рассматриваемые на общем собрании (конференции) ?) 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2075180 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это ?) реализация права на труд ?) работа ?) трудоустройство ?) занятость Вопрос id:2075187 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: ?) только связанным с беременностью ?) только связанным с беременностью или наличием детей ?) только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей ?) только связанным с наличием несовершеннолетних детей Вопрос id:2075191 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Безработными признаются: ?) граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы ?) пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу ?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней ?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу Вопрос id:2075194 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с: ?) условиями труда ?) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника ?) правилами внутреннего трудового распорядка ?) правами и обязанностями работника Вопрос id:2075195 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: ?) 21 года ?) 25 лет ?) 20 лет ?) не достигшие 18 лет Вопрос id:2075196 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях: ?) установления квалификации ?) проверки его соответствия поручаемой работе ?) установления разряда ?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников Вопрос id:2075198 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ?) со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы ?) в течение 7 дней после вступления договора в силу ?) со дня только определенного трудовым договором ?) только на второй день после подписания договора Вопрос id:2075199 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: ?) в день, согласованный с работником ?) на второй день после увольнения ?) в день вручения выписки из приказа об увольнении ?) в день увольнения (последний день работы) Вопрос id:2075201 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это ?) физические лица ?) предприниматели без образования юридического лица ?) юридические лица ?) юридические и физические лица Вопрос id:2075202 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: ?) не зависящим от воли работника ?) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу ?) по инициативе работодателя ?) в связи с банкротством организации Вопрос id:2075204 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Условие об испытании должно быть указано в: ?) 5 дней ?) 7 дней ?) одного месяца ?) 10 дней Вопрос id:2075205 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Условие об испытательном сроке должно быть указано в: ?) трудовом договоре ?) заявлении о приеме на работу ?) заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии ?) приказе (распоряжении) о приеме на работу Вопрос id:2075209 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию: ?) перевод ?) изменение существенных условий труда ?) перевод в другую организацию ?) перемещение Вопрос id:2075210 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 4 Вопрос id:2075211 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: ?) 3 месяцев со дня перевода ?) всего периода работы на нижеоплачиваемой работе ?) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием ?) до выздоровления Вопрос id:2075212 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора ?) 1, 2, 4 ?) 2 ?) 1, 2, 3 ?) 2, 4 Вопрос id:2075214 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.03;6 - Модульный тест - Трудовое право Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: ?) на другую любую имеющуюся работу в организации ?) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья ?) на другую работу соответствующей квалификации ?) на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit