Список вопросов базы знаний

Работник может быть направлен в служебную командировку для выполнения работы, необусловленной трудовым договором, без письменного согласия

Работник может использовать свое личное имущество в процессе трудовой деятельности с согласия работодателя в его интересах

Работодатель вправе не оформлять приказ о направлении работника в служебную командировку

Работодатель вправе уволить работника - члена Комиссии по трудовым спорам без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

Размер подлежащих компенсации расходов может быть меньше реальных затрат работника в процессе трудовой деятельности, а также реального износа принадлежащего ему имущества, используемого в работе

Существует законодательное закрепление в Трудовом кодексе понятий гарантий и компенсаций

Установлены законодательные гарантии для работников, совмещающих работу с обучением

Федеральными законами устанавливается обязанность работодателя освободить работника от работы для выполнения ими государственных или общественных обязанностей

Члены комиссий по трудовым спорам имеют законодательно установленные гарантии их деятельности

В Трудовом кодексе РФ закреплены случаи привлечения к сверхурочным работам

Законодательством установлены случаи привлечения работника к работе в выходные дни

Перерыв в течение рабочего дня относится ко времени отдыха

Привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременные женщины

Привлечение к работе в ночное время беременных женщин допускается

Привлечение работника на работу в ночное время возможно без приказа или распоряжения организации

Привлечение работников моложе 18 лет допускается к вахтовому методу работы

Продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов

Продолжительность сверхурочных работ может превышать 120 часов в год

Работа по совместительству признается сверхурочной

Работник одной организации может заключить еще один трудовой договор с другой организацией:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически переработанного сверх установленной нормы каждым работником

Разделение рабочего дня по инициативе работодателя возможно

Режим рабочего дня может быть разделен на части

Согласие работника при привлечении к работе в выходные дни необходимо

Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться на предприятии

Трудовой кодекс РФ для некоторых категорий работников предусматривает сокращенное рабочее время

Установление сменного режима работы возможно

Беременные женщины могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом

В трудовом договоре должны быть указаны условия о сезонном характере работ

Возмещение ущерба с рассрочкой платежа допускается по соглашению сторон трудового договора

Вопросы об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, регулирует ТК РФ

За прямой действительный ущерб работник не несет материальную ответственность

Место прежней работы за работником не сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет запрещается

Не ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах

Нормы выработки беременным женщинам снижаются

Особая форма осуществления трудового договора - вахтовый метод

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, отражены в главе

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников отражены в статье

Особенностям правового регулирования труда руководителя организации посвящена глава

По 15 основаниям может быть расторгнут трудовой договор с руководителем организации

Полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба несут работники в возрасте до 25 лет

Правительством РФ утверждается перечень сезонных работ

Правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников посвящен раздел

Прежний Кодекс законов о труде РФ отменен с 1 февраля

При значительном удалении места работы от места нахождения работодателя применяется вахтовый метод

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок не устанавливается

Продолжительность вахты не должна превышать 10 дней

Работодатель не имеет права отказаться от взыскания ущерба с виновного работника

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается