Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право

Вопрос id:2075911
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Определите соответствие между понятием и его определением
Левая частьПравая часть
вина
обязательное условие ответственности, в том числе за причиненный вред в форме умысла или неосторожности
непреодолимая сила
воздействие таких сил, предотвратить которые сторона трудового договора не в состоянии даже при предельной осмотрительности; обычно это воздействие стихийных бедствий
причинная связь
связь между действиями или бездействием стороны трудового договора и наступившим ущербом
Вопрос id:2075912
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Определите соответствие между понятием и его определением
Левая частьПравая часть
вредный производственный фактор
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
условия труда
производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
опасный производственный фактор
производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
Вопрос id:2075913
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Определите соответствие между понятием и его определением
Левая частьПравая часть
охрана труда
Система обеспечения безопасной жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия
безопасные условия труда
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
условия труда
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
Вопрос id:2075914
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Определите соответствие между понятием и его определением
Левая частьПравая часть
повторный инструктаж
инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия.
внеплановый инструктаж
инструктаж, который проводится при изменении технологического процесса, нарушении работником правил по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий, замене оборудования и при других обстоятельствах, влияющих на безопасность труда.
вводный инструктаж
инструктаж, который производится в случаях выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т. п.); ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф; производства работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
первичный инструктаж
инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу
целевой инструктаж
инструктаж, который имеет целью повышение уровня знаний правил и инструкций по охране труда и проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте.
Вопрос id:2075915
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Определите соответствие между сроком расследования несчастных случаев и видом несчастного случая
Левая частьПравая часть
в течение 15 дней
групповой несчастный случай на производстве, тяжелый несчастный случай на производстве и несчастный случай на производстве со смертельным исходом
в течение 3-х дней
несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю
в течение одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего
несчастный случай на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом
Вопрос id:2075916
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Определите соответствие между формой материальной ответственности и субъектом, по отношению к которому она устанавливается
Левая частьПравая часть
ограниченная материальная ответственность
обязанность одной из сторон договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
материальная ответственность
обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
полная материальная ответственность
обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
Вопрос id:2075917
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю, предусмотренный федеральным законом, установлен в случаях причинения ущерба в результате
?) причинения работодателю ущерба в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянении
?) утраты отдельных видов имущества и других ценностей
?) причинения работодателю ущерба, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер
?) хищения или умышленной порчи имущества
?) недостачи имущества
Вопрос id:2075918
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Ответственность, предусмотренная правилами внутреннего трудового распорядка и распространяющаяся на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность, - это ответственность
?) специальная дисциплинарная
?) материальная работодателя
?) общая дисциплинарная
?) материальная работника
Вопрос id:2075919
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда - это
?) экспертиза рабочих мест
?) государственная экспертиза условий труда
?) аттестация рабочих мест
?) контроль безопасности рабочих мест
Вопрос id:2075920
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда называется
?) экспертизой рабочих мест
?) государственной экспертизой условий труда
?) аттестацией рабочих мест по условиям труда
?) контролем безопасности рабочих мест
Вопрос id:2075921
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом ___ РФ
Вопрос id:2075922
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Периодические медицинские осмотры являются ежегодными для работников до___ года. (Дайте ответ словами)
Вопрос id:2075923
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и
?) не менее чем 2/3 членов коллектива (бригады)
?) бригадиром
?) более чем 1/2 членов коллектива (бригады)
?) всеми членами коллектива (бригады)
Вопрос id:2075924
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
По законодательству соединение нескольких мер поощрения
?) допускается
?) допускается, если это закреплено в трудовом договоре
?) не допускается
?) допускается по усмотрению работодателя
Вопрос id:2075925
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
По срокам и содержанию инструктаж, согласно ГОСТ 12.0.004-90 «Системы стандартов безопасности труда», бывает
?) целевой
?) плановый
?) первичный
?) вводный
?) вторичный
?) внеплановый
?) повторный
Вопрос id:2075926
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Под прямым действительным ущербом, причиненным работником работодателю, понимается
?) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
?) реальное ухудшение состояния наличного имущества работодателя
?) реальное уменьшение наличного имущества работодателя
?) реальное ухудшение, уменьшение имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества
?) неполученный доход
Вопрос id:2075928
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, - это ___ случай
Вопрос id:2075929
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью - это
?) ограничение жизнедеятельности
?) профессиональное заболевание
?) потеря трудоспособности
?) потеря жизнедеятельности
Вопрос id:2075930
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Правила внутреннего трудового распорядка - это нормативный правовой акт
?) субъекта РФ
?) федеральный
?) муниципального образования
?) локальный
Вопрос id:2075931
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения
?) представительного органа работников организации
?) представителя профсоюзного органа организации
?) общего собрания работников организации
?) представителя отраслевого объединения профсоюза
Вопрос id:2075932
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов
?) порядок приема и увольнения работников
?) основные обязанности работников и работодателя
?) рабочее время и его использование
?) ответственность за нарушение трудовой дисциплины
?) общие положения (о действии правил)
?) поощрения за труд
?) заключительные положения (о действии правил)
Вопрос id:2075933
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Правительством Российской Федерации утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая, в случае крупной аварии с числом погибших ___ человек и более. (Дайте ответ словами)
Вопрос id:2075934
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, закреплено в ___ кодексе
Вопрос id:2075935
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен ___-РФ
Вопрос id:2075936
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Представитель федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов, включаются в состав комиссии по расследованию несчастного случая в случае: группового несчастного случая с числом ___ человек и более
?) погибших 5
?) погибших 10
?) пострадавших 20
?) постадавших 50
Вопрос id:2075937
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При взыскании в судебном порядке ущерба, причиненного работодателю, степень вины каждого коллектива (бригады) определяется ___
Вопрос id:2075938
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается
?) Министерством труда и социального развития РФ
?) Президентом РФ
?) Федеральной инспекцией труда
?) Правительством РФ
Вопрос id:2075939
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
?) тяжесть совершенного проступка
?) трудовой стаж
?) обстоятельства, при которых совершен проступок
?) предшествующая работа и поведение работника
Вопрос id:2075940
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в ___.
Вопрос id:2075941
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами) работодатель
?) должен перевести работника в другую организацию
?) должен отстранить работника от работы
?) должен уволить работника
?) обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
Вопрос id:2075942
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При причинении работодателем материального ущерба работнику, работник направляет соответствующее заявление
?) работодателю
?) в комиссию по трудовым спорам
?) в территориальную инспекцию по труду
?) в профсоюзный орган организации
Вопрос id:2075943
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При причинении ущерба имуществу работодателя работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, наступает ___ материальная ответственность
Вопрос id:2075944
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При расследовании несчастного случая на производстве, в организации по требованию комиссии обеспечивает предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования, ___
Вопрос id:2075945
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
При установлении работодателем размера причиненного ему ущерба, работник или его представитель имеют право
?) быть членом комиссии по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения
?) знакомиться со всеми материалами проверки Комиссии, созданной с целью установления размера причиненного им ущерба и причин его возникновения, а также обжаловать материалы проверки в порядке, установленном законом
?) приобщать к материалам проверки свое частное мнение по фактам нарушения процедуры расследования
?) представить работодателю свои расчеты установления размера ущербу
Вопрос id:2075946
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Привлекаться к расследованию несчастного случая на производстве у работодателя - физического лица специалист по охране труда на договорной основе
?) может
?) не может
?) может, только в случае несчастного случая без смертельного исхода
?) законом это не регламентировано
Вопрос id:2075947
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, - это ___ производственный фактор
Вопрос id:2075948
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, - это
?) административное правонарушение
?) административный проступок
?) дисциплинарный проступок
?) преступление
Вопрос id:2075949
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) для работника является
?) не обязательным
?) обязательным
?) является обязательным только для работников старше 50 лет
?) обязательным только предварительный медицинский осмотр
Вопрос id:2075950
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективам работников в форме установленных трудовым законодательством мер поощрения, - это
?) поощрение
?) объявление благодарности
?) публичное обещание награды
?) представление к званию лучшего по профессии
Вопрос id:2075951
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник ___ расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
?) несет, если это закреплено в коллективном договоре
?) несет
?) не несет
?) несет, если это закреплено в трудовом договоре
Вопрос id:2075952
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник дисциплинарную ответственность за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
?) не несет
?) несет, если установлено, что работник отказался от обязательных периодических медицинских осмотров
?) несет, если сам нарушил требования охраны труда
?) несет, но только в случае подтверждения службой охраны труда
Вопрос id:2075953
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник материальную ответственность несет за
?) прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам
?) причиненный ущерб и упущенную выгоду
?) прямой действительный ущерб, причиненный только работодателю
?) предполагаемый ущерб
Вопрос id:2075954
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник не несет материальную ответственность в случаях причинения работодателю ущерба вследствие
?) непреодолимой силы
?) крайней необходимости
?) нормального хозяйственного риска
?) только непреодолимой силы
?) созданию надлежащих условий хранения имущества
?) необходимой обороны
Вопрос id:2075955
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего ___ месячного заработка
Вопрос id:2075956
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник обязан возместить затраты при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае
?) увольнения работника без уважительных причин
?) увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
?) когда затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, не возмещаются
?) увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
Вопрос id:2075957
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания
?) если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
?) если в течение 3-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания
?) автоматически по истечении двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
?) автоматически по истечении трех лет со дня применения дисциплинарного взыскания
Вопрос id:2075958
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работник, с согласия работодателя, передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество ___
?) вправе для возмещения причиненного ущерба исправить поврежденное имущество
?) вправе передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество
?) вправе
?) не вправе
Вопрос id:2075959
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае причинения ущерба
?) 10- кратно превышающего среднемесячную заработную плату
?) в результате совершения административного проступка
?) в результате совершения преступления
?) превышающего месячную зарплату
?) умышленно
?) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Вопрос id:2075960
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работники, занятые на тяжелых работах, связанные с движением транспорта, проходят обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования) за счет средств ___
Вопрос id:2075961
Тема/шкала: 0075.04.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Трудовое право
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в ___ лет. (Дайте ответ словами)
Copyright testserver.pro 2013-2024