Список вопросов базы знаний

Членами Международной организации труда в настоящее время являются 175 государств, включая Российскую Федерацию

Вопросам принудительного труда посвящены три конвенции МОТ

Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1950 г.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в трудовом арбитраже в течение пяти рабочих дней с даты его создания

Конвенции Международной организации труда подлежат ратификации государствами

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее системы

Предметом коллективного трудового спора являются требования по заключению, изменению и выполнению коллективных договоров, соглашений

Представители работодателя вправе организовывать забастовку и участвовать в ней

Работники вправе приступить к организации забастовки, если работодатель выполняет соглашение, достигнутое в ходе урегулирования коллективного трудового спора

Работодатель вправе уклоняться от проведения примирительных процедур при возникновении коллективного трудового спора

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одной из примирительных процедур по урегулированию возникающих при его ведении разногласий

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника должно быть проведено в течение трех рабочих дней со дня его приглашения (назначения)

Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и является обязательным для сформировавших ее сторон

Стороной коллективного трудового спора может быть работник, выдвигающий индивидуальные требования к работодателю

Требования, выдвинутые большинством работников на общем собрании или конференции работников организации, подлежат утверждению

Трудовой арбитраж создается в течение пяти рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником

Трудовые арбитры имеют право предлагать возможные варианты урегулирования коллективного трудового спора

Хартия основных прав работников была принята в 1989 г.

Болезнь работника, препятствующая продолжению данной работы, не может являться основанием для досрочного прекращения срочного трудового договора

Выходное пособие - оплата за первые два месяца, в которые работник не будет работать.

Если работодатель является юридическим лицом, то он вправе заключать трудовой договор после того, как был определен фонд оплаты труда

Замещение работы - временный перевод работника на другое место

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей

Занятыми не считаются граждане, имеющие сезонную или временную работу

Из всей системы законодательных актов о занятости главным является

К специальным формам трудоустройства не относится

Место работы не является условием трудового договора

Место работы определяется местом нахождения организации

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил

О предстоящем увольнении необходимо персонально предупредить работника не позднее чем за

Обучающиеся не имеют преимущественного права на сохранение за ними рабочего места

Обязательному трудоустройству подлежат беременные женщины

Организация профессиональной подготовки безработных граждан - одно из полномочий органов службы занятости

Основанием для увольнения может являться состояние здоровья

Основанием для увольнения не может служить восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Перевод работника на ограниченное время на другую работу при сохранении за ним постоянного места работы

Перемещение работы - одновременное выполнение работником наряду со своей основной работой еще и дополнительной работы

По трудовому законодательству работником может стать гражданин в возрасте с 16 лет

Правовая организация трудоустройства не регламентирует права и обязанности участников отношений по трудоустройству

Прекращение трудового договора может произойти по инициативе третьих лиц

При увольнении работника обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка

При установлении испытательного срока работник недокументированно должен быть поставлен в известность

Работа по совместительству - выполнение помимо основной работы другой нерегулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Работник вправе обжаловать в суде свое увольнение, если считает его незаконным

Работодатель, предполагая увольнение, не обязан сообщать об этом в соответствующую службу занятости, в профсоюз

Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется приказом

Трудоустройство - процесс поиска подходящей работы

Увольнение может являться мерой дисциплинарного воздействия

Государственные инспекторы труда составляют протоколы и рассматривают дела об административных правонарушениях