Список вопросов базы знаний

Уведомление о начале коллективных переговоров направляется

Указ Президента РФ вступает в силу на всей территории РФ

Ученический договор может заключаться на срок

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием

Частная собственность может быть

Юридическая ответственность субъекта трудового права может быть: 1) дисциплинарной; 2) материальной; 3) уголовной; 4) административной

Возможно ли при определенных условиях заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Выходное пособие в размере не менее 2-х недельного заработка выплачивается в случае увольнения в связи с: 1) призывом на военную службу; 2) обнаружившимся несоответствием занимаемой должности, восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность; 3) поступлением работника в высшее учебное заведение; 4) ликвидацией предприятия; 5) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Заключение трудового договора без ограничений допускается с ___ лет

Администрация предприятия представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении не менее, чем за

Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник

Безработным считается: 1) трудоспособный и по возрасту, и по состоянию здоровья гражданин; 2) не имеющий работы и заработка; 3. зарегистрированный службой занятости как безработный; 4) трудоспособные учащиеся любых очных заведений

Беременная женщина работать по совместительству

Беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет) по инициативе администрации уволить

В испытательный срок не засчитываются

В случае замещения отсутствующего работника

В случае перевода работника при производственной необходимости на работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится

В случае производственной необходимости работник

В случае производственной необходимости работника на другую работу можно перевести

В случае простоя работники переводятся

В случае, если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше чем по месту работы по совместительству, то

В случаях сокращения численности или штата для увольнения руководителя обособленного филиала предприятия учета мнения профоргана филиала предприятия

Виды социальных гарантий: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности

Временный перевод работника при производственной необходимости на работу, требующую более низкой квалификации

Выходное пособие при прекращении трудового договора в размере не менее двухнедельного заработка выплачивается в случае увольнения: 1) при призыве или поступлении на военную службу; 2) при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 3) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья; 4) при восстановлении на работу ранее выполнявшего эту работу; 5) при сокращении численности или штата работников

Действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход, - это

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа его не устраивает по каким-либо причинам, то расторгнуть трудовой договор он

Если работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня

Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за ребенком уволить

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы

За работником, заболевшим туберкулезом, место работы сохраняется

За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется

Забрать заявление об увольнении по собственному желанию работник

Заключение срочного трудового договора с лицами, работающими по совместительству в данной организации

Законодательство допускает заключение трудовых договоров работником о работе по совместительству

Занятыми считаются: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать

Из ниже перечисленных работников, срочный трудовой договор может быть заключен с

Из перечисленных работников запрещена работа по совместительству: 1) педагогу; 2) муниципальному работнику; 3) врачу; 4) судье

Испытание при приеме на работу устанавливается

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: 1) лицам, не достигшим 18 лет; 2) молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений и молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные заведения; 3) инвалидам Отечественной войны, направленным на работу в счет брони; 4) женщинам, имеющим детей до 16 лет

Конкретные квоты для трудоустройства устанавливаются для

Лицо, не достигшее 18 лет, работать по совместительству

Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 18 года

Не может считаться подходящей работа, если: 1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам охраны труда; 3) заработок на ней ниже среднего заработка гражданина за последние 2 месяца на последнем месте его работы; 4) работа временного характера, но соответствующая уровню профессиональной подготовки

Не признаются безработными: 1) лица до 16-летнего возраста; 2) пенсионеры; 3) отказавшиеся в течение 10-ти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; 4) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка

Не является дискриминацией

Необоснованный отказ работодателя в заключение трудового договора работник обжаловать

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются