Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право

Вопрос id:2074396
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник
?) когда на предприятии введен другой график работы
?) когда на предприятии изменена система заработной платы
?) в связи с поступлением в институт
?) если он уже подыскал другую работу
Вопрос id:2074397
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее
?) 2-х недель со дня предупреждения работника
?) 3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа
?) 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа
?) 2 месяцев со дня уведомления работника
Вопрос id:2074398
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить
?) можно, за прогул без уважительных причин
?) можно
?) можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом
?) нельзя
Вопрос id:2074399
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе
?) может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств
?) может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа
?) не может
?) может, - это обязанность администрации
Вопрос id:2074400
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить
?) нельзя во всех случаях
?) можно
?) нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия
?) можно в случае сокращения численности или штата работников
Вопрос id:2074401
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить
?) можно, если болеет свыше 2-х месяцев
?) нельзя
?) можно
?) нельзя, если заболел туберкулезом
Вопрос id:2074402
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
В период испытания на работника распространяется законодательство о труде
?) в полной мере
?) ограниченно в части права подать заявление об увольнении
?) частично
?) ограниченно в части права на премирование
Вопрос id:2074403
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести
?) можно за появление на работе в нетрезвом состоянии
?) можно за прогул
?) нельзя
?) можно всегда
Вопрос id:2074404
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации
?) нельзя
?) можно во всех случаях
?) нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации)
?) можно по сокращению штатов
Вопрос id:2074405
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
В случае производственной необходимости администрация может переводить работника на срок до одного месяца
?) неоднократно в течение года
?) однократно в течение года
?) неоднократно в случае замещения отсутствующего работника
?) однократно для предупреждения простоя
Вопрос id:2074406
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается
?) только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства
?) за все время вынужденного прогула
?) не более, чем за 2 месяца
?) не более, чем за 6 месяцев
Вопрос id:2074407
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию
?) подходящая работа
?) обеспечение занятости
?) трудоустройство
?) занятость
Вопрос id:2074408
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию
?) обеспечение занятости
?) общественные работы
?) трудоустройство
?) занятость
Вопрос id:2074409
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Данное определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу», - относится к понятию
?) обязанность Государственной службы занятости
?) обязанность работодателя
?) трудоустройство
?) обеспечение занятости
Вопрос id:2074410
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Действие срочного трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок
?) если работник заболел
?) если ни одна из сторон не потребовала его прекращения
?) если работник не подал заявление об увольнении
?) если работник не нарушил трудовую дисциплину
Вопрос id:2074411
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник забрать заявление
?) может всегда
?) не может, если приглашен другой работник
?) может, если есть уважительная причина
?) может, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий
Вопрос id:2074412
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор (контракт) считается
?) незаключенным
?) заключенным, если он проработал свыше 1 недели
?) заключенным во всех случаях
?) заключенным, если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его согласия
Вопрос id:2074413
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Если работник отсутствовал на работе свыше 3 часов, уволить его
?) можно в любом случае
?) нельзя, если это не повлияло на результаты труда
?) можно, если нет уважительной причины
?) можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд
Вопрос id:2074414
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Запрещается применение труда женщин
?) на подземных нефизических работах
?) на подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию
?) на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда
?) только на подземных работах по бытовому обслуживанию
Вопрос id:2074415
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных видов отношений: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом - в процессе трудоустройства участвуют следующие:
?) 1, 3, 4
?) 1, 2, 3
?) 1, 2, 4
?) 2, 3, 4
Вопрос id:2074416
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных видов работ: 1) связанная с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) по условиям труда не соответствующая правилам и нормам охраны труда; 3) с заработком ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте его работы; 4) соответствующая профессиональной пригодности гражданина - не может считаться подходящей
?) 1, 2, 3
?) 1, 3, 4
?) 1, 2, 4
?) 2, 3, 4
Вопрос id:2074417
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных лиц: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать - занятыми считаются
?) 2, 3, 4
?) 1, 3, 4
?) 1, 2, 3
?) 1, 2, 3, 4
Вопрос id:2074418
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных прав: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных - к правам федеральной государственной службы занятости относятся
?) 2, 3, 4
?) 1, 2, 4
?) 1, 2, 3
?) 1, 3, 4
Вопрос id:2074419
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных причин увольнения: 1) призыв или поступление на военную службу; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности: по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией; 3) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 4) при расторжение трудового договора по сокращению штатов или численности работников; 5) расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, - выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи с
?) 1, 2, 5
?) 1, 2, 3
?) 2, 3, 4
?) 1, 3, 4
Вопрос id:2074420
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, - по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит
?) только 1
?) 1, 2, 3
?) только 2
?) только 3
Вопрос id:2074421
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных пунктов: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 402 и 403 КЗОТ; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности - к видам социальных гарантий относятся
?) 2, 3, 4
?) 1, 2, 3
?) 1, 2, 4
?) 1, 3, 4
Вопрос id:2074422
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Из перечисленных пунктов: 1) Соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3) Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности - к основным принципам государственной политики в области занятости относятся:
?) 1, 2, 4
?) 1, 2, 3
?) 2, 3, 4
?) 1, 3, 4
Вопрос id:2074423
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Испытательный срок при заключении трудового договора (контракта) назначается
?) по просьбе работника
?) по усмотрению администрации
?) по соглашению администрации с профсоюзным органом
?) по соглашению сторон трудового договора (контракта)
Вопрос id:2074424
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить
?) можно всегда
?) можно, по желанию женщины
?) нельзя
?) можно, если женщина принимается на ответственную должность
Вопрос id:2074425
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 21 года
?) необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы
?) обязательно
?) не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье
?) необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган
Вопрос id:2074426
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть
?) любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста
?) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью
?) любое физическое лицо
?) любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста
Вопрос id:2074427
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера» -относится к понятию
?) отпуск
?) простой
?) перевод на другую работу
?) увольнение
Вопрос id:2074428
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
От поступающего на работу необходимо потребовать документы:
?) справку о последнем месте работы, трудовую книжку
?) трудовую книжку, характеристику с места работы
?) трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство
?) паспорт, медицинскую справку
Вопрос id:2074429
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Отказать в приеме на работу беременной женщине
?) нельзя
?) нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы
?) можно, если работа связана с командировками
?) можно всегда
Вопрос id:2074430
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего работника
?) можно
?) можно, если это оговорено при заключении трудового договора (контракта)
?) можно, если предусмотрено коллективным договором
?) нельзя
Вопрос id:2074431
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
?) не обязана, если он не возместил материальный ущерб
?) не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ним рассчитаться
?) не обязана, если он не возвратил спецодежду
?) обязана
Вопрос id:2074432
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить
?) можно, если приглашен другой работник на его место
?) можно только по договоренности между работником и работодателем
?) можно, если согласен выборный профсоюзный орган
?) нельзя
Вопрос id:2074433
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник
?) может
?) может в связи с болезнью
?) не может
?) может только по уважительной причине
Вопрос id:2074434
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
При переводе на другую работу испытательный срок
?) устанавливается при переводе на другое предприятие
?) устанавливается при поступлении на государственную службу
?) устанавливается
?) не устанавливается
Вопрос id:2074435
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
При приеме на работу водителя необходимо потребовать
?) паспорт, трудовую книжку, медицинскую карту
?) трудовую книжку, выписку из диплома
?) трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство
?) паспорт, водительское удостоверение
Вопрос id:2074436
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать
?) трудовую книжку, письменную характеристику
?) паспорт, письменную характеристику
?) трудовую книжку, паспорт, письменную характеристику
?) паспорт, трудовую книжку
Вопрос id:2074438
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется
?) работающим более длительное время на предприятии
?) работникам, обучающимся без отрыва от производства
?) работникам, принятым в порядке перевода на другое предприятие
?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Вопрос id:2074439
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация
?) обязана только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи
?) обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ
?) не обязана
?) обязана только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение
Вопрос id:2074440
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
При увольнении работников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа необходимо
?) во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул
?) во всех случаях увольнения по инициативе администрации
?) в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд
?) только при увольнении по сокращению штатов или численности работников
Вопрос id:2074441
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается
?) с согласия родителей
?) с согласия органа опеки и попечительства
?) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних
?) для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
Вопрос id:2074442
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Призывник в год призыва на военную службу
?) должен быть уволен за отсутствие на работе свыше 3-часов
?) должен быть уволен за прогул
?) не должен увольняться никогда
?) не должен увольняться по инициативе администрации кроме случаев систематического нарушения трудовой дисциплины
Вопрос id:2074443
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок
?) можно с согласия работника
?) нельзя
?) можно
?) можно с согласия профоргана
Вопрос id:2074444
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу
?) можно, если это оговорено трудовым договором (контрактом)
?) можно, если это предусмотрено коллективным договором
?) можно
?) нельзя
Вопрос id:2074445
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Работника в случае простоя можно перевести
?) на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место
?) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя, на другое предприятие, но в той же местности - сроком до одного месяца
?) на все время простоя во всех случаях сроком до 1 месяца
?) на срок до одного месяца на другое рабочее место на то же предприятие и на все время простоя на другое предприятие
Вопрос id:2074446
Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право
Работника перевести при производственной необходимости на другую работу на предприятие, находящееся в другой местности
?) можно, если предприятие, куда переводится работник, является филиалом предприятия, на котором он постоянно работал
?) можно только с согласия работника во всех случаях
?) можно, если есть между предприятиями хорошее транспортное сообщение
?) нельзя
Copyright testserver.pro 2013-2024 - AppleWebKit