Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое правоВопрос id:2074396 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник ?) когда на предприятии введен другой график работы ?) в связи с поступлением в институт ?) если он уже подыскал другую работу ?) когда на предприятии изменена система заработной платы Вопрос id:2074397 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее ?) 2-х недель со дня предупреждения работника ?) 3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа ?) 2 месяцев со дня уведомления работника ?) 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа Вопрос id:2074398 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить ?) можно ?) можно, за прогул без уважительных причин ?) можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом ?) нельзя Вопрос id:2074399 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе ?) не может ?) может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа ?) может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств ?) может, - это обязанность администрации Вопрос id:2074400 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить ?) нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия ?) нельзя во всех случаях ?) можно в случае сокращения численности или штата работников ?) можно Вопрос id:2074401 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить ?) нельзя ?) нельзя, если заболел туберкулезом ?) можно, если болеет свыше 2-х месяцев ?) можно Вопрос id:2074402 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В период испытания на работника распространяется законодательство о труде ?) частично ?) ограниченно в части права подать заявление об увольнении ?) в полной мере ?) ограниченно в части права на премирование Вопрос id:2074403 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести ?) можно за появление на работе в нетрезвом состоянии ?) можно всегда ?) нельзя ?) можно за прогул Вопрос id:2074404 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации ?) нельзя ?) нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации) ?) можно по сокращению штатов ?) можно во всех случаях Вопрос id:2074405 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В случае производственной необходимости администрация может переводить работника на срок до одного месяца ?) неоднократно в течение года ?) однократно для предупреждения простоя ?) неоднократно в случае замещения отсутствующего работника ?) однократно в течение года Вопрос id:2074406 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается ?) только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства ?) не более, чем за 6 месяцев ?) за все время вынужденного прогула ?) не более, чем за 2 месяца Вопрос id:2074407 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию ?) подходящая работа ?) обеспечение занятости ?) трудоустройство ?) занятость Вопрос id:2074408 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию ?) общественные работы ?) занятость ?) обеспечение занятости ?) трудоустройство Вопрос id:2074409 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Данное определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу», - относится к понятию ?) трудоустройство ?) обязанность Государственной службы занятости ?) обязанность работодателя ?) обеспечение занятости Вопрос id:2074410 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Действие срочного трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок ?) если работник не подал заявление об увольнении ?) если работник не нарушил трудовую дисциплину ?) если работник заболел ?) если ни одна из сторон не потребовала его прекращения Вопрос id:2074411 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник забрать заявление ?) не может, если приглашен другой работник ?) может, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий ?) может, если есть уважительная причина ?) может всегда Вопрос id:2074412 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор (контракт) считается ?) заключенным, если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его согласия ?) заключенным, если он проработал свыше 1 недели ?) незаключенным ?) заключенным во всех случаях Вопрос id:2074413 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Если работник отсутствовал на работе свыше 3 часов, уволить его ?) можно, если нет уважительной причины ?) можно в любом случае ?) нельзя, если это не повлияло на результаты труда ?) можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд Вопрос id:2074414 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Запрещается применение труда женщин ?) на подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию ?) на подземных нефизических работах ?) на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда ?) только на подземных работах по бытовому обслуживанию Вопрос id:2074415 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных видов отношений: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом - в процессе трудоустройства участвуют следующие: ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 3, 4 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:2074416 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных видов работ: 1) связанная с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) по условиям труда не соответствующая правилам и нормам охраны труда; 3) с заработком ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте его работы; 4) соответствующая профессиональной пригодности гражданина - не может считаться подходящей ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074417 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных лиц: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать - занятыми считаются ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:2074418 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных прав: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных - к правам федеральной государственной службы занятости относятся ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 3, 4 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:2074419 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных причин увольнения: 1) призыв или поступление на военную службу; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности: по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией; 3) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 4) при расторжение трудового договора по сокращению штатов или численности работников; 5) расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, - выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи с ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 5 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074420 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, - по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит ?) только 3 ?) только 1 ?) 1, 2, 3 ?) только 2 Вопрос id:2074421 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных пунктов: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 402 и 403 КЗОТ; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности - к видам социальных гарантий относятся ?) 1, 3, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074422 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных пунктов: 1) Соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3) Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности - к основным принципам государственной политики в области занятости относятся: ?) 1, 2, 3 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:2074423 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Испытательный срок при заключении трудового договора (контракта) назначается ?) по просьбе работника ?) по соглашению администрации с профсоюзным органом ?) по соглашению сторон трудового договора (контракта) ?) по усмотрению администрации Вопрос id:2074424 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить ?) можно всегда ?) можно, если женщина принимается на ответственную должность ?) можно, по желанию женщины ?) нельзя Вопрос id:2074425 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 21 года ?) обязательно ?) не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье ?) необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган ?) необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы Вопрос id:2074426 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть ?) любое физическое лицо ?) любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста ?) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью ?) любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста Вопрос id:2074427 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера» -относится к понятию ?) увольнение ?) отпуск ?) простой ?) перевод на другую работу Вопрос id:2074428 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право От поступающего на работу необходимо потребовать документы: ?) справку о последнем месте работы, трудовую книжку ?) трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство ?) трудовую книжку, характеристику с места работы ?) паспорт, медицинскую справку Вопрос id:2074429 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Отказать в приеме на работу беременной женщине ?) можно, если работа связана с командировками ?) нельзя ?) можно всегда ?) нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы Вопрос id:2074430 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего работника ?) нельзя ?) можно, если предусмотрено коллективным договором ?) можно ?) можно, если это оговорено при заключении трудового договора (контракта) Вопрос id:2074431 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ним рассчитаться ?) обязана ?) не обязана, если он не возвратил спецодежду ?) не обязана, если он не возместил материальный ущерб Вопрос id:2074432 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить ?) можно только по договоренности между работником и работодателем ?) можно, если приглашен другой работник на его место ?) нельзя ?) можно, если согласен выборный профсоюзный орган Вопрос id:2074433 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник ?) может ?) может в связи с болезнью ?) может только по уважительной причине ?) не может Вопрос id:2074434 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При переводе на другую работу испытательный срок ?) устанавливается при поступлении на государственную службу ?) устанавливается при переводе на другое предприятие ?) устанавливается ?) не устанавливается Вопрос id:2074435 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При приеме на работу водителя необходимо потребовать ?) трудовую книжку, выписку из диплома ?) паспорт, водительское удостоверение ?) трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство ?) паспорт, трудовую книжку, медицинскую карту Вопрос id:2074436 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать ?) трудовую книжку, письменную характеристику ?) паспорт, трудовую книжку ?) паспорт, письменную характеристику ?) трудовую книжку, паспорт, письменную характеристику Вопрос id:2074438 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется ?) работникам, принятым в порядке перевода на другое предприятие ?) работающим более длительное время на предприятии ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) работникам, обучающимся без отрыва от производства Вопрос id:2074439 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация ?) обязана только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи ?) не обязана ?) обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ ?) обязана только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение Вопрос id:2074440 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При увольнении работников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа необходимо ?) только при увольнении по сокращению штатов или численности работников ?) во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул ?) во всех случаях увольнения по инициативе администрации ?) в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд Вопрос id:2074441 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается ?) для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства ?) с согласия родителей ?) с согласия органа опеки и попечительства ?) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних Вопрос id:2074442 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Призывник в год призыва на военную службу ?) не должен увольняться по инициативе администрации кроме случаев систематического нарушения трудовой дисциплины ?) должен быть уволен за отсутствие на работе свыше 3-часов ?) должен быть уволен за прогул ?) не должен увольняться никогда Вопрос id:2074443 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок ?) можно с согласия профоргана ?) можно ?) нельзя ?) можно с согласия работника Вопрос id:2074444 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу ?) можно, если это оговорено трудовым договором (контрактом) ?) можно ?) можно, если это предусмотрено коллективным договором ?) нельзя Вопрос id:2074445 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Работника в случае простоя можно перевести ?) на все время простоя во всех случаях сроком до 1 месяца ?) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя, на другое предприятие, но в той же местности - сроком до одного месяца ?) на срок до одного месяца на другое рабочее место на то же предприятие и на все время простоя на другое предприятие ?) на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место Вопрос id:2074446 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Работника перевести при производственной необходимости на другую работу на предприятие, находящееся в другой местности ?) нельзя ?) можно, если есть между предприятиями хорошее транспортное сообщение ?) можно только с согласия работника во всех случаях ?) можно, если предприятие, куда переводится работник, является филиалом предприятия, на котором он постоянно работал |
Copyright testserver.pro 2013-2024