Список вопросов базы знаний

Несовершеннолетние имеют право на предоставление им отпуска длительностью 38 дней

Норма оплаты труда за единицу времени - это

Ночным временем считается время

Оплата труда не ограничена максимальным размером

Основной отпуск - не менее 24 рабочих дней

Перерыв в рабочее время должен быть предоставлен не более чем на

Правила внутреннего трудового распорядка - диспозитивные нормы

Рабочий год длится с 1 января по 31 декабря

Рабочий день - рабочее время в пределах суток

Режим рабочего времени - порядок распределения нормы данного времени, его начало, конец и перерывы

Сверхурочная работа не допускает в течение двух дней подряд между сменами работать более

Сдельная оплата труда - оплата производится за определенное время

Сокращенное рабочее время составляет 40 часов в неделю

Срок командировки не может превышать 10 дней

Тарифные ставки не входят в понятие оплаты труда

Труд оплачивается дифференцированно

Учет рабочего времени не бывает

Имеются ли различия в порядке привлечения к материальной ответственности работника, состоящего в трудовых правоотношениях и работника, состоящего в гражданско-правовых отношениях

Коллектив и член коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов коллектива

Может наступить полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению

Незаконное отстранение работника от работы - отстранение с нарушением требований статьи 76 ТК РФ, а также требований, установленных иными федеральными законами

Непреодолимая сила является основанием для освобождения работника от материальной ответственности

Обязательно наличие вины работника для привлечения его к материальной ответственности

Ограниченная ответственность может превышать средний месячный заработок работника

Привлечение работника к материальной ответственности является обязанностью работодателя

Работник вправе приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности

Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить

Работники, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб

Работодатель должен ознакомить работника, виновного в причинении ущерба, с распоряжением о взыскании с него причиненного ущерба

Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться

Работодатель обязан возместить дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем

Размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением

В каждом рассмотрении трудового спора должен участвовать трудовой арбитраж

В обязанности администрации профсоюзных органов не входит профилактика трудовых правонарушений

В полномочия Федеральной инспекции труда входит участие в разработке государственных стандартов по безопасности труда

Государственные инспекторы труда имеют право расследовать несчастные случаи на производстве

Комиссия по трудовым спорам может проводить разбирательства индивидуальных трудовых споров

Незнание руководителями , работниками трудового законодательства является фактором, вызывающим трудовые споры

Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу с 10 августа 1991 года

Обеспечением соблюдения работодателями трудового законодательства занимается Федеральная инспекция труда

Один и тот же трудовой спор подлежит только одному разбирательству

Орган, рассматривающий трудовой спор, не имеет права изменять процессуальные сроки

Органы Федеральной инспекции труда взаимодействуют с другими федеральными органами надзора и контроля

Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается Генеральным прокурором Российской Федерации

Отрезок времени, установленный законом для обращения в юрисдикционный орган для защиты нарушенного трудового права, называется

Перед принятием решения по устранению нарушения работодатель направляет проект локального нормативного акта в Федеральную инспекцию труда

По характеру спора трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные

Положение о Федеральной инспекции труда утверждается