Список вопросов базы знаний

Культурно-техническому росту работника охрана труда не способствует

Нанесение прямого действительного ущерба не является условием наступления материальной ответственности

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения ущерба, причиненного работником, должно быть издано распоряжение о возмещении ущерба

Непосредственные руководители работ должны быть извещены о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве

Несчастным случаем на производстве признается травма, полученная работником при выполнении им своих трудовых обязанностей

Несчастным случаем на производстве признается травма, полученная работником при следовании к месту командировки

Общественный контроль за охраной труда устанавливает статья 22 Закона

Ограничения размера удержаний из заработной платы работников установлены Кодексом законов о труде РФ статьей

Охрана труда направлена на сохранение работоспособности людей

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве утверждено Постановлением Правительства РФ 11 марта 1999 г.

Пособие по временной нетрудоспособности является видом обеспечения по социальному страхованию лиц, получивших травму на производстве

Права и обязанности субъектов страхования установлены Законом, в статьях 15, 20

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работниками и работодателями устанавливает федеральный закон

При причинении трудового увечья возмещение морального вреда не предусмотрено

Приобретение за счет собственных средств и выдача средств индивидуальной защиты не входит в обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Причинение вреда источником повышенной опасности не является условием наступления материальной ответственности работодателя

Причины, порядок и возможности возмещения ущерба установлены Кодексом законов от труде РФ в статье

Протезирование не входит в перечень дополнительных расходов в связи с травмой

Работодателем должны быть предоставлены все необходимые документы для решения вопроса о возмещении вреда

Травмы, как несчастные случаи на производстве, учету не подлежат

Целью службы охраны труда является контроль за выполнением требований

Без разрешения суда Правительство РФ вправе приостановить забастовку не более чем на

Большое внимание Организация Объединенных Наций уделяет социально-трудовым вопросам

Важным гарантом обеспечения занятости и борьбы с безработицей конвенции и рекомендации Международной организации труда считают организацию бесплатной государственной службы занятости

Забастовка является правовым способом разрешения коллективного трудового спора, если примирительные процедуры не привели к его разрешению

Значительное место международно-правовые нормы выделяют национальной службе гигиены труда

Из 300 международных актов о труде Россией ратифицированы 200

Конституционные права граждан могут быть ограничены только Федеральным законом согласно статье 55 Конституции РФ

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ

Международная конференция труда принимает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций

Международная организация труда как орган Организации Объединенных Наций основана в

Международно-правовое регулирование рабочего времени, осуществляемое Международной организацией труда, исходит из идей социального партнерства

Муниципальные служащие не могут принимать участие в забастовках согласно Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в РФ" от

Нормы международно-правового регулирования направлены на искоренение всякой дискриминации в отношении труда и занятости

Оплата труда в нормах международного правового регулирования отождествляется с категорией заработной платы

Основные трудовые права человека закреплены актами Организации Объединенных Наций

Основным видом ответственности за нарушение норм трудового законодательства является уголовная ответственность

Постоянный секретариат Международной организации труда с исследовательским центром и издательством находится в Женеве

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку или принимать в ней участие

Предупредительная забастовка позволяет установить степень готовности работников прекратить выполнение трудовых обязанностей с целью защиты своих интересов

Работодатель за увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки подвергается административному штрафу в размере

Рекомендации Международной организации труда подлежат ратификации

Решение о забастовке принимается в каждой организации на общем собрании или конференции при наличии

Решение суда, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению

Систему выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет Международный кодекс труда

Сообщение работодателя об уклонении от всех или части требований должно быть выражено в письменной форме

Статья 414 Трудового кодекса РФ предусматривает комплекс правовых гарантий реализации конституционного права на забастовку

Трудовой кодекс РФ признает незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя РФ и здоровью других лиц

Убытки, возникшие за период забастовки, возмещаются по нормам гражданского законодательства в судебном порядке

Участие в забастовке является добровольным