Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право

Вопрос id:2075709
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор включает в себя разработку предложений о проведении санитарно-эпидемиологического надзора
?) нет
?) да
Вопрос id:2075710
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Немедленному исполнению подлежит предписание органа санитарно-эпидемиологического надзора о выполнении работ по дезинфекции
?) да
?) нет
Вопрос id:2075711
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора вправе проводить расследования для установления причин возникновения и распространения инфекционных заболеваний
?) нет
?) да
Вопрос id:2075712
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют функции контроля и надзора в сфере труда
?) нет
?) да
Вопрос id:2075713
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
При правомерном отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу
?) да
?) нет
Вопрос id:2075714
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
При принятии локального нормативного акта работодатель должен направить проект и обоснование к нему в профсоюзный орган
?) нет
?) да
Вопрос id:2075715
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Прокуроры осуществляют государственный надзор и контроль в сфере труда
?) нет
?) да
Вопрос id:2075716
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства
?) нет
?) да
Вопрос id:2075717
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Работник вправе осуществлять защиту своих прав всеми способами
?) нет
?) да
Вопрос id:2075718
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Работник вправе отказаться в одностороннем порядке от выполнения работ, предусмотренных трудовым договором
?) да
?) нет
Вопрос id:2075719
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Работник вправе отказаться от выполнения работы даже в случае, если он обеспечен в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты
?) да
?) нет
Вопрос id:2075720
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Работодатель вправе запретить профсоюзному органу размещение информации в доступном для всех работников месте
?) да
?) нет
Вопрос id:2075721
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Работодатель обязан направлять на согласование профсоюзному органу организации проект локального нормативного акта
?) нет
?) да
Вопрос id:2075722
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает способы защиты трудовых прав работника
?) нет
?) да
Вопрос id:2075723
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Федеральная инспекция труда осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях
?) нет
?) да
Вопрос id:2075724
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.04;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Федеральная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан
?) нет
?) да
Вопрос id:2075725
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
В качестве нарушения трудовой дисциплины рассматривается участие работников в забастовке
?) неверно
?) верно
Вопрос id:2075726
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
В соответствии с законом "О чрезвычайном положении" право на забастовку может быть ограничено
?) неверно
?) верно
Вопрос id:2075727
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Все виды споров подведомственны юрисдикционному органу
?) да
?) нет
Вопрос id:2075728
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Для последующего возобновления забастовки требуется решение собрания
?) нет
?) да
Вопрос id:2075729
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Законом не регламентирован порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
?) неверно
?) верно
Вопрос id:2075730
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Защита социально-трудовых интересов работников является целью деятельности профсоюзов
?) да
?) нет
Вопрос id:2075731
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Исполнение решения комиссии по трудовым спорам предусматривает статья
?) 109 Кодекса законов о труде РФ
?) 108 Кодекса законов о труде РФ
?) 208 Кодекса законов о труде РФ
?) 209 Кодекса законов о труде РФ
Вопрос id:2075732
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Комиссия по трудовым спорам создается по месту работы работников
?) нет
?) да
Вопрос id:2075733
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Контроль за соблюдением государствами международных норм осуществляет Международное бюро труда
?) да
?) нет
Вопрос id:2075734
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
О проведении забастовки работодатель должен быть своевременно оповещен
?) верно
?) неверно
Вопрос id:2075735
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Особенности рассмотрения трудовых споров определены
?) 45 ст. Конституции РФ
?) 41 ст. Конституции РФ
?) 46 ст. Конституции РФ
?) 48 ст. Конституции РФ
Вопрос id:2075736
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Оформлением протокола разногласий может завершиться коллективный спор
?) нет
?) да
Вопрос id:2075737
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Права работников трудового коллектива являются предметом коллективного трудового спора
?) нет
?) да
Вопрос id:2075738
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Правовую ответственность лица, принуждающие работников к участию в забастовке, не несут
?) неверно
?) верно
Вопрос id:2075739
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Представители работодателя вправе организовывать забастовку
?) нет
?) да
Вопрос id:2075740
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Примирительная комиссия создается только из представителей работников
?) да
?) нет
Вопрос id:2075741
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Принудительная забастовка может быть объявлена в течении
?) 15 календарных дней
?) 30 календарных дней
?) 5 календарных дней
?) 10 календарных дней
Вопрос id:2075742
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Приостановить забастовку вправе возглавляющий ее орган
?) нет
?) да
Вопрос id:2075743
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Работодатель вправе уклоняться от участия в примирительной комиссии
?) неверно
?) верно
Вопрос id:2075744
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Решение примирительной комиссии оформляется протоколом
?) нет
?) да
Вопрос id:2075745
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Решение суда обжалованию не подлежит
?) верно
?) неверно
Вопрос id:2075746
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
С заявлением о восстановлении на работе в суд работник обратиться не может
?) неверно
?) верно
Вопрос id:2075747
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
С момента предоставления всех необходимых документов в течение 10 дней суд назначает рассмотрение дела
?) неверно
?) верно
Вопрос id:2075748
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Свои требования работники должны оформлять письменно
?) да
?) нет
Вопрос id:2075749
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Споры об отказе приема на работу рассматриваются в районных городских судах
?) верно
?) неверно
Вопрос id:2075750
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Судебную защиту прав и свобод гражданина гарантирует статья
?) 46 Конституции РФ
?) 56 Конституции РФ
?) 63 Конституции РФ
?) 58 Конституции РФ
Вопрос id:2075751
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Трудовой арбитраж не является органом, рассматривающим коллективные споры
?) верно
?) неверно
Вопрос id:2075752
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Трудовой арбитраж формируется в составе 7-ми человек-специалистов
?) да
?) нет
Вопрос id:2075753
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Трудовой спор должен быть рассмотрен в суде в течении
?) 10 дней
?) 21 дня
?) 30 дней
?) 20 дней
Вопрос id:2075754
Тема/шкала: 0075.05.04;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Участие работника при рассмотрении спора - принцип демократизма
?) да
?) нет
Вопрос id:2075755
Тема/шкала: 0075.01.04;СЛ.03;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
В трудовом законодательстве установлены льготы для инвалидов
?) нет
?) да
Вопрос id:2075756
Тема/шкала: 0075.01.04;СЛ.03;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Возмездность трудовых отношений является характерным признаком предмета трудового права
?) нет
?) да
Вопрос id:2075757
Тема/шкала: 0075.01.04;СЛ.03;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
Источник трудового права - Конституция РФ
?) нет
?) да
Вопрос id:2075758
Тема/шкала: 0075.01.04;СЛ.03;1 - Слайдлекция по модулю - Трудовое право
К принципам, выражающим политику в области правового регулирования труда относят ведение коллективных переговоров при регулировании трудовых отношений
?) да
?) нет
Copyright testserver.pro 2013-2024