Список вопросов базы знаний

Право работника на забастовку предусмотрено в трудовом законодательстве

Принципы рассмотрения трудовых споров - основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права

Профсоюзные инспекторы труда не имеют права проводить экспертизы условий труда работников организаций

Работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором

Работодатель имеет право препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав

Работодатель может отчислять первичной профсоюзной организации денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу

Работодатель обязан в связи с получением требования устранить выявленное нарушение сообщить органу профсоюзной организации о принятых мерах в течение

Размер оплаты труда руководителя выборного профсоюзного органа организации, производящейся за счет организации, устанавливается

Спор о реализации права работника, предусмотренного трудовым законодательством, называется

Споры субъектов трудового права по вопросам установления новых условий труда не являются трудовыми спорами

Увольнение по инициативе работодателя не освобожденного от основной работы руководителя выборного профсоюзного органа без согласия вышестоящего выборного органа не допускается

Федеральная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Федеральная инспекция труда осуществляет рассмотрение дел о налоговых правонарушениях

Юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор, устанавливает наличие трудового правонарушения

Выдача трудовой книжки, уволившемуся работнику, является обязанностью работодателя

Выплата выходного пособия в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность предусмотрена

Выплата выходного пособия работнику, увольняемому по невиновному основанию установлена

Законодательством установлен срок предупреждения работодателем работника, решившего прекратить трудовой договор

Издание приказа работодателя об увольнении работника необходимо

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, влечет прекращение трудового договора

Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации является основанием расторжения трудового договора

Осуждение работника является основанием для прекращения с ним трудового договора

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный Трудовым кодексом, подлежит расширительному толкованию

Предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора

Проведение аттестации работника для подтверждения его квалификации обязательно

Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения

Работник может быть уволен по нескольким основаниям

Работник не может быть уволен за самовольное использование дней отгулов

Работодатель не вправе расторгнуть договор по собственной инициативе

Работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку работника в случае его незаконного увольнения

Сроки выдачи работодателем трудовой книжки уволившемуся работнику установлены

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Выплата заработной платы производится в денежной форме

Выходные дни - один из видов времени отдыха

Государство не гарантирует оплату труда работников

Государство не регулирует вопросы о сроках и очередности выплаты заработной платы

Государство устанавливает ответственность работодателя за нарушение установленных требований

Для инвалидов продолжительность рабочего времени сокращается на пять часов в неделю

Доля заработной платы, выплаченной не в денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

К привлечению к сверхурочным работам не допускаются работники в возрасте до 18 лет и другие категории работников

К работе в ночное время беременные женщины допускаются

К работникам с ненормированным рабочим днем не относится

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Не запрещается выплата заработной платы в виде

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

Первый отпуск предоставляется работнику через шесть месяцев его работы на данном предприятии

Понятие трудового времени определяется в статье Трудового кодекса РФ