Список вопросов базы знаний

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обладает элементами правового статуса субъекта трудового права

Субъекты трудового права могут совершать действия, порождающие правовые последствия

Трудовая правоспособность входит в понятие правовой статус субъекта трудового права

Члены КТС освобождаются от ответственности перед работниками и работодателем, наделившими их полномочиями по рассмотрению трудовых споров

Юридические лица регистрируют трудовые договоры в органе местного самоуправления

В коллективном договоре могут регулироваться вопросы, связанные с оплатой труда

Действие Генерального соглашения распространяется на всю территорию Российской Федерации

Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров являются формой социального партнерства

Коллективный договор заключается сроком на пять лет

Нормы международного права регулируют аспекты социального партнерства

Обязательность выполнения коллективных договоров является принципом социального партнерства

Органы государственной власти являются субъектами социального партнерства

Органы социального партнерства могут образовываться на территориальном уровне

Правительство РФ участвует при заключении генерального соглашения

Представители работодателя могут выступить инициатором коллективных переговоров

Профсоюзы - представители работников

Работодатель вправе отказаться от участия в коллективных переговорах

Российская трехсторонняя комиссия относится к органам социального партнерства

Руководитель организации - представитель работодателя при проведении коллективных переговоров

Стороны вправе определять содержание и структуру коллективного договора

Увольнение с работы допускается по мотиву членства в профсоюзе

Установлена ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве

В трудовом договоре предусмотрено испытание при приеме на работу

Испытательный срок может превышать шесть месяцев

Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации является основанием расторжения трудового договора

Обязанность работодателя - выдача трудовой книжки уволившемуся работнику

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, является основанием для расторжения договора

Перемещение влечет изменение трудовой функции работника

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, подлежит расширительному толкованию

Причины прекращения трудового договора могут заноситься в трудовую книжку в произвольной форме

Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать свое заявление

Работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией

Специальность - степень и вид профессиональной обученности

Срочный трудовой договор может заключаться на срок свыше пяти лет

Стороны, заключающие трудовой договор, вправе определять его условия:

Существенным условием трудового договора является обозначение в нем трудовой функции работника

Трудовой договор - двустороннее соглашение

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме

Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя является заключением трудового договора

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев его поступления на работу

Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости

Организация вправе на локальном уровне ввести стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам)

Организация вправе самостоятельно устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности

По соглашению между работодателем и работником продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена

При исчислении среднего заработка включается в расчетный период времени, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу

При расчете среднего заработка учитывается разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы

Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины

Работник может получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска

Работник-совместитель имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск на второй работе, если он не отработал шести месяцев