Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право (курс 1) (СП)

Вопрос id:1509129
Особый порядок проведения инспекционных проверок установлен для
?) только организаций атомной и оборонной промышленности
?) только организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
?) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, органов безопасности, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, другие правоохранительных органов, исправительных учреждений, организаций атомной и оборонной промышленности
?) только органов безопасности
Вопрос id:1509130
Порядок проведения проверок должностными лицами Федеральной инспекции труда определяется
?) только ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда
?) только постановлениями Правительства РФ
?) ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом, иными федеральными законами
?) только Трудовым кодексом
Вопрос id:1509131
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
?) примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
?) в трудовом арбитраже, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
?) в суде, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
?) с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Вопрос id:1509132
Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется ___ законодательством Российской Федерации
?) гражданским процессуальным
?) уголовным
?) налоговым
?) административным
Вопрос id:1509133
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена ___ предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
?) двухчасовая
?) пятичасовая
?) часовая
?) трехчасовая
Вопрос id:1509134
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ___ рабочих дня(дней)
?) десять
?) три
?) двадцать
?) пять
Вопрос id:1509135
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить
?) прокурора
?) адвоката
?) посредника
?) судебного пристава
Вопрос id:1509136
Право на забастовку может быть ограничено
?) Указом Президента РФ
?) постановлением Правительства РФ
?) работодателем
?) федеральным законом
Вопрос id:1509137
Представители работников в комиссию по трудовым спорам
?) назначаются работодателем
?) назначаются Федеральной инспекцией труда
?) назначаются профсоюзом
?) избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников
Вопрос id:1509138
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются
?) профсоюзным органом
?) главным бухгалтером организации
?) руководителем организации
?) Федеральной инспекцией труда
Вопрос id:1509139
Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к ___ ответственности
?) гражданско-правовой
?) уголовной
?) дисциплинарной
?) административной
Вопрос id:1509140
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, привлекаются к ___ ответственности
?) только к дисциплинарной
?) уголовной
?) дисциплинарной или административной
?) гражданско-правовой
Вопрос id:1509141
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить ___, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом
?) моральный вред
?) ущерб
?) упущенную выгоду
?) убытки
Вопрос id:1509142
При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением работ работники федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, независимы и подчиняются только
?) работодателю
?) профсоюзу
?) закону
?) прокурору
Вопрос id:1509143
Примирительная комиссия создается в срок до ___ рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
?) десяти
?) пяти
?) пятнадцати
?) трех
Вопрос id:1509144
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями
?) только выполнением ими условий коллективных договоров
?) только трудового законодательства
?) только выполнением ими условий соглашений
?) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений
Вопрос id:1509145
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать
?) любых работодателей
?) только работодателей - в государственных организациях
?) только работодателей - юридических лиц
?) только работодателей - индивидуальных предпринимателей
Вопрос id:1509146
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) пяти
?) четырех
?) шести
?) трех
Вопрос id:1509147
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение ___ месяца(ев) со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
?) четырех
?) одного
?) шести
?) двух
Вопрос id:1509148
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в ___ срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) пятимесячный
?) трехмесячный
?) шестимесячный
?) десятимесячный
Вопрос id:1509149
Работники федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, при осуществлении надзора за ядерной и радиационной безопасностью, независимы и подчиняются только
?) профсоюзу
?) закону
?) руководителю федерального органа исполнительной власти
?) прокурору
Вопрос id:1509150
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты ___ взысканию за нарушение трудовой дисциплины
?) гражданско-правовому
?) дисциплинарному
?) административному
?) уголовному
Вопрос id:1509151
Работодатели обязаны в ___ срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах
?) двухнедельный
?) недельный
?) трехнедельный
?) месячный
Вопрос id:1509152
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в ___ срок направить в комиссию своих представителей
?) пятнадцатидневный
?) трехдневный
?) пятидневный
?) десятидневный
Вопрос id:1509153
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ___ года(лет) со дня обнаружения причиненного ущерба
?) трех
?) четырех
?) одного
?) двух
Вопрос id:1509154
Работодатель обязан ___ предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации
?) безвозмездно (только на государственных предприятиях)
?) безвозмездно
?) безвозмездно (только в негосударственных предприятиях)
?) за плату
Вопрос id:1509155
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных
?) профсоюзным органом
?) им самим
?) Трудовым кодексом
?) работниками
Вопрос id:1509156
Работодатель, численность работников которого превышает ___ человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы
?) 10
?) 100
?) 30
?) 50
Вопрос id:1509157
Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже, - это
?) арбитражное производство
?) примирительные процедуры
?) посредничество
?) примирительные действия
Вопрос id:1509158
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
?) обязательным этапом по усмотрению работников
?) обязательным этапом
?) необязательным этапом
?) обязательным этапом по усмотрению работодателя
Вопрос id:1509159
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до ___ рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий
?) десяти
?) двадцати
?) семи
?) пятнадцати
Вопрос id:1509160
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по
?) письменному заявлению работника
?) по решению профсоюза
?) устному заявлению работника
?) по решению работодателя
Вопрос id:1509161
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в ___ срок со дня вручения ему копии решения комиссии
?) пятнадцатидневный
?) двадцатидневный
?) десятидневный
?) тридцатидневный
Вопрос id:1509162
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение ___ дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
?) десяти
?) пятнадцати
?) пяти
?) трех
Вопрос id:1509163
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении ___ дней, предусмотренных на обжалование
?) пятнадцати
?) двадцати
?) тридцати
?) десяти
Вопрос id:1509164
Решение о признании забастовки незаконной принимается
?) прокурором
?) судом
?) профсоюзом
?) органами занятости и трудоустройства
Вопрос id:1509165
Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в ___ форме
?) любой
?) электронной
?) письменной
?) устной
Вопрос id:1509166
Решения Главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в
?) суд
?) службу судебных приставов
?) профсоюзный орган
?) прокуратуру
Вопрос id:1509167
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
?) только в суд
?) в профсоюзный орган
?) соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд
?) в прокуратуру
Вопрос id:1509168
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее ___ рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником
?) десяти
?) пяти
?) двадцати
?) трех
Вопрос id:1509169
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке называется
?) трудовой спор
?) примирительная процедура
?) разрешение разногласий
?) локаут
Вопрос id:1509170
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более ___ месяцев в течение одного года
?) шести
?) четырех
?) пяти
?) трех
Вопрос id:1509171
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение ___ года(лет)
?) одного
?) четырех
?) трех
?) двух
Вопрос id:1509172
«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это
?) работа
?) занятость
?) трудоустройство
?) реализация права на труд
Вопрос id:1509173
Безработными признаются:
?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу
?) пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу
?) граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы
?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
Вопрос id:1509174
В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени - это, если:
?) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года
?) работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях
?) работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени
?) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
Вопрос id:1509175
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
?) локальными нормативно-правовыми актами
?) федеральными законами
?) законами субъектов Российской Федерации
?) нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов
Вопрос id:1509176
В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
?) только обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
?) по чьей инициативе был заключен срочный договор
?) срок действия срочного договора
?) срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
Вопрос id:1509177
В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
?) трудовой договор прекращается
?) работник увольняется по собственному желанию
?) трудовой договор прекращается по соглашению сторон
?) работник увольняется по сокращению штатов
Вопрос id:1509178
В трудовом договоре указываются:
?) семейное положение работника
?) данные о прописке или регистрации работника
?) фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица
?) фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства
Copyright testserver.pro 2013-2024