Список вопросов базы знаний

Работодатель должен быть предупрежден о начале основной забастовки в письменной форме не позднее чем за 1 месяц до ее начала

Работодатель обязан предоставить гарантии членам примирительной комиссии не ниже предусмотренных законодательством

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одной из примирительных процедур по урегулированию возникающих при его ведении разногласий

Решение примирительной комиссии может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством

Решение трудового арбитража подписывается его членами

Стороной коллективного трудового спора может быть работник, выдвигающий индивидуальные требования к работодателю

Трудовые арбитры вправе требовать от представителей сторон коллективного трудового спора доведения решения трудового арбитража до сведения работников организации

Уклонение работодателя от примирительных процедур является основанием для начала подготовки работниками забастовки

Утверждению подлежат выдвинутые большинством работников требований на общем собрании или конференции работников организации

В Трудовом кодексе РФ закреплены случаи привлечения к сверхурочным работам

Возможно привлечение работника на работу в ночное время без приказа или распоряжения организации

Возможно разделение рабочего дня по инициативе работодателя

Возможно установление сменного режима работы

Допускается привлечение к работе в ночное время беременных женщин

Допускается привлечение работников моложе 18 лет к вахтовому методу работы

Законодательством установлены случаи привлечения работника к работе в выходные дни

Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям

На предприятии может устанавливаться сокращенная рабочая неделя

Перерыв в течение рабочего дня (смены) относится к времени отдыха

Признается сверхурочной работа по совместительству

Продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов

Продолжительность сверхурочных работ может превышать 120 часов в год

Работодатель обязан вести учет времени, фактически переработанного сверх установленной нормы каждым работником

Режим рабочего дня может быть разделен на части

Требуется согласие работника при привлечении к работе в выходные дни

Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность работы, осуществляемой по совместительству

Трудовой кодекс РФ предусматривает для некоторых категорий работников сокращенное рабочее время

Верны ли определения?

А) Временный характер забастовки – это характер, который определяется тем, что работники, не прекращая трудовых отношений с работодателем, на определенный срок прекращают работу

В) Временный характер забастовки – это способ защиты трудовых прав работников, используемый полномочными на то органами в сочетании с реализацией других способов, предусмотренных ТК РФ

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание энергетических и теплоиспользующих установок – это надзор, который осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии

В) Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание энергетических и теплоиспользующих установок – это надзор, который осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности – это надзор, который осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии

В) Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности – это надзор, который осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – это способ защиты трудовых прав работников, используемый полномочными на то органами в сочетании с реализацией других способов, предусмотренных ТК РФ

В) Забастовки – это способ защиты трудовых прав работников, используемый полномочными на то органами в сочетании с реализацией других способов, предусмотренных ТК РФ

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Государственный санитарно-эпидемиологический надзор – это надзор, который осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей

В) Государственный санитарно-эпидемиологический надзор – это надзор, осуществляемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) День начала коллективного трудового спора – это день сообщения решения работодателем (его представителем) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщения работодателем (его представителем) своего решения в соответствии со ст. 400 ТК РФ

В) День начала коллективного трудового спора – это день выдвижения требований работниками (их представителями)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Добровольный характер забастовки – это характер, который определяется тем, что никто из работников не может быть принужден к участию в забастовке или неучастию в ней

В) Добровольный характер забастовки – это характер, который определяется тем, что работники, не прекращая трудовых отношений с работодателем, на определенный срок прекращают работу

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

В) Локаут – это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В) Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

В) Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Комиссия по трудовым спорам – это комиссия, которая образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя

В) Комиссия по трудовым спорам – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Локальный уровень – это уровень, на котором работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ

В) Территориальный уровень – это уровень, на котором работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Локаут – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

В) Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Начало индивидуального трудового спора – это день обращения работника или работодателя в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров

В) Окончание индивидуального трудового спора – это день обращения работника или работодателя в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Начало коллективного трудового спора – это день обращения работника или работодателя в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров

В) Начало коллективного трудового спора – это день сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Незаконные забастовки – это забастовки, которые проводятся с нарушением законодательства, устанавливающего процедуру их объявления и проведения, проводятся там, где законом запрещается или ограничено проведение забастовок

В) Незаконные забастовки – это забастовки, которые не являются способом разрешения коллективных трудовых споров

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Опасные условия труда – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда

В) Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Посредник – это лицо, которое выступает в интересах представляемой стороны (работников или работодателей) и не имеет особых интересов в споре

В) Представитель – это лицо, которое выступает в интересах представляемой стороны (работников или работодателей) и не имеет особых интересов в споре

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Право на забастовку – это основное право граждан, закрепленное в Конституции РФ и характеризующееся как способ разрешения коллективного трудового спора

В) Право на отдых – это основное право граждан, закрепленное в Конституции РФ и характеризующееся как способ разрешения коллективного трудового спора

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Правомочная конференция – это собрание, на котором присутствует более половины работающих

В) Правомочная конференция – это конференция, на которой присутствует не менее двух третей избранных делегатов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Правомочное собрание – это собрание, на котором присутствует более половины работающих

В) Правомочная конференция – это конференция, на которой присутствует не менее двух третей избранных делегатов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

В) Локаут – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Профессиональные союзы – это организации, которые образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя

В) Профессиональные союзы – это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Подберите правильный ответ