Список вопросов базы знаний

Работник несет материальную ответственность, если ущерб причинен не по его вине

Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить

Работники, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб

Работодатель должен ознакомить работника, виновного в причинении ущерба, с распоряжением о взыскании с него причиненного ущерба

Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться

Работодатель обязан возместить дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях, когда работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя

Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от должности Президентом РФ

Общероссийские профессиональные союзы и их объединения вправе создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов

Органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора вправе проводить досмотр транспортных средств

Органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора вправе проводить расследования для установления причин возникновения и распространения инфекционных заболеваний

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют функции контроля и надзора в сфере труда

Подлежит немедленному исполнению предписание органа санитарно-эпидемиологического надзора о выполнении работ по дезинфекции

Принятый локальный нормативный акт может быть обжалован в орган Гострудинспекции или в суд

Прокуроры осуществляют государственный надзор и контроль в сфере труда

Работник вправе осуществлять защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом

Работник вправе отказаться в одностороннем порядке от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором

Работник не вправе отказаться от выполнения работы даже в случае, если он не обеспечен в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты

Работодатель вправе запретить профсоюзному органу размещение информации в доступном для всех работников месте

Работодатель вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав

Работодатель обязан направлять на согласование профсоюзному органу организации проект локального нормативного акта

Решение главного государственного инспектора труда может быть обжаловано

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает способы защиты трудовых прав работника

Федеральная инспекция труда вправе рассматривать заявления граждан о нарушении их прав

В решении КТС указывается существо трудового спора

В структурном подразделении организации могут быть образованы КТС

Для обращения в суд с заявлением по делам об увольнении установлены сроки

Допускается неравное представительство от работодателя и работников в комиссии по трудовым спорам

Заявление, поступившее в КТС от работника, подлежит обязательной регистрации

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора

Наличие волеизъявления работников является основанием для создания КТС в организации

Непосредственному рассмотрению в суде подлежат заявления об отказе в приеме на работу или лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Понятия "конфликт" и "трудовой спор" являются равнозначными

Порядок рассмотрения трудовых споров регламентирован в Трудовом кодексе РФ

Прокурор обладает правом обжалования решения КТС

Профсоюзы участвуют в урегулировании трудовых споров

Решение по индивидуальным трудовым спорам при его неисполнении работодателем подлежит исполнению в принудительном порядке

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению

Споры искового характера связаны с подачей заявления в КТС или суд

Трудовые споры подлежат рассмотрению комиссиями по трудовым спорам и судом

Трудовые споры различаются по субъектному составу

Установлено обязательное досудебное обращение работника в КТС за разрешением спора

В состав трудового арбитража могут входить представители работников и работодателя, являющиеся стороной коллективного трудового спора, подлежащего рассмотрению

Дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров считается моментом начала коллективного трудового спора

Законодательством установлены сроки извещения работодателя о предстоящей забастовке

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность

Обязательно для исполнения решение, принятое сторонами коллективного трудового спора при участии посредника

Полный или частичный отказ от удовлетворения коллективных требований является представителем работодателя основанием для возникновения коллективного трудового спора

Представители работодателя вправе организовывать забастовку и участвовать в ней

Работодатель вправе уклоняться от проведения примирительных процедур при возникновении коллективного трудового спора