Список вопросов базы знаний

Верны ли определения?

А) Административный арест – это содержание нарушителя в условиях изоляции от общества, устанавливается на срок до пятнадцати суток

В) Административный арест назначается судьей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Административный штраф – это форма наказания, устанавливаемая административно налоговыми властями за неуплату налогов или за уклонение от налогов

В) Административный штраф – это денежное взыскание, выраженное в величине, кратной минимальному размеру оплаты труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Дисквалификация – это лишение физического лица права осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации

В) Дисквалификация – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Предупреждение – это обязанность работника возместить имущественный ущерб, причиненный работодателю неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей

В) Предупреждение – это мера административного наказания, выраженная в письменной форме, в официальном порицании физического или юридического лица

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Поощрение добросовестный труд – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения

В) Поощрение добросовестный труд – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Условия труда – это государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда

В) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Упущенная выгода – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено

В) Упущенная выгода – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов

В) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Безопасные условия труда характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах

В) Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Вводный инструктаж – это инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц

В) Вводный инструктаж – это инструктаж, проводимый для работников, переводимых на другую работу

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Внеплановый инструктаж – это инструктаж, который проводится при изменении технологического процесса, нарушении работником правил по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий, замене оборудования и при других обстоятельствах, влияющих на безопасность труда

В) Внеплановый инструктаж – это инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или создает угрозу жизни и здоровью

В) Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Государственная экспертиза условий труда – это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда

В) Государственная экспертиза условий труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

В) Дисциплина труда – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Дисциплинарный проступок – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения

В) Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Коллективная (бригадная) материальная ответственность – это ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере

В) Коллективная (бригадная) материальная ответственность – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Комитет (комиссия) по охране труда – это орган, организующий проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда

В) Комитет (комиссия) по охране труда – это орган, организующий совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Материальная ответственность работника – это обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренными трудовым законодательством

В) Материальная ответственность работника – это обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Материальная ответственность работодателя – это компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

В) Материальная ответственность работодателя – это обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей

В) Материальная ответственность – это мера административного наказания, выраженная в письменной форме, в официальном порицании физического или юридического лица

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Непрерывный стаж – это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.)

В) Непрерывный стаж – это стаж, при котором перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник в связи с выполнением своих трудовых обязанностей получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу

В) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник в связи с выполнением своих трудовых обязанностей получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Общий трудовой стаж – это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.); на определенных должностях; в определенных природно-климатических районах страны

В) Общий трудовой стаж – это юридически значимое обстоятельство в сложном составе, порождающее возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

В) Опасный производственный фактор – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Охрана труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

В) Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Подберите правильный ответ