Список вопросов базы знаний

Работнику может быть предоставлен учебный отпуск

Работодатель вправе отказать работнику, занятому на работах с опасными условиями труда, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Расчет заработка работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Уголовный кодекс РФ содержит норму об установлении уголовной ответственности за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы

В качестве государственных гарантий в организациях устанавливаются квоты для приема на работу и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

В организациях численностью более 10 человек могут создаваться комитеты по охране труда

Государство проводит политику в сфере охраны труда

Государство участвует в финансировании мероприятий по охране труда

Допускается привлечение лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

Законодательством РФ установлены сроки расследования несчастных случаев

Несчастный случай, произошедший с работником при следовании к месту работы, подлежит расследованию

Органы государственной власти субъектов РФ полномочны определять расходы на охрану труда из средств бюджетов субъектов РФ

Подлежат расследованию в установленном для несчастных случаев порядке события при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя

Подлежат расследованию события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены телесные повреждения

Правительство РФ осуществляет государственное управление охраной труда

Работодатель вправе допустить к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

Работодатель вправе препятствовать допуску должностных лиц Фонда социального страхования РФ, пришедших в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации

Работодатель вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами)

Работодатель обязан обеспечить работника специальной одеждой и специальной обувью, иными средствами индивидуальной защиты на работе с вредным производством

Фонд социального страхования РФ осуществляет страховые выплаты

В правилах внутреннего трудового распорядка регулируются вопросы продолжительности рабочей недели

Возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности без установления его вины

Дисциплинарная ответственность отвечает ряду принципов

Дисциплинарная ответственность является видом юридической ответственности

Для судей и работников органов прокуратуры установлена специальная дисциплинарная ответственность

Допускается награждение ценным подарком в качестве поощрения за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Законодательством предусматривается поощрение работника

Правила внутреннего трудового распорядка могут улучшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением

Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется в общегосударственном масштабе

Прогул является основанием для увольнения с работы

Работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, засчитывается в трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате

Работником может быть обжаловано в судебном порядке решение о наложении дисциплинарного взыскания

Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника в течение 12 месяцев со дня обнаружения проступка

Работодатель может расширить перечень мер дисциплинарных взысканий, предусмотренный в ТК РФ

Работодатель обязан до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме

Сведения о дисциплинарных взысканиях заносятся в трудовую книжку работника

Соблюдение дисциплины труда относится как к работникам, так и к работодателям

В порядке привлечения к материальной ответственности работника, состоящего в трудовых правоотношениях, и работника, состоящего в гражданско-правовых отношениях, имеются различия

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению

Наличие вины работника обязательно для привлечения его к материальной ответственности

Непреодолимая сила является основанием для освобождения работника от материальной ответственности

Ограниченная ответственность может превышать средний месячный заработок работника

Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника

Полная материальная ответственность может наступить за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Привлечение работника к материальной ответственности является обязанностью работодателя

Работник вправе приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы

Работник может привлекаться к полной материальной ответственности